సమాన ఉపాధి అవకాశానికి EEO సంక్షిప్త రూపం మరియు సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం లేదా EEOC ద్వారా పర్యవేక్షించబడిన విషయం. EEO అనేది సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క టైటిల్ VII యొక్క ఒక ఉత్పత్తి మరియు ఉద్యోగుల యొక్క వివక్ష నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడింది. EEO సమ్మతి అంటే ఈ చట్టం ప్రకారం ఒక వ్యాపారం లేదా సంస్థను నిర్వహించడం.
రక్షిత తరగతులు
1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక ఐదు రక్షిత తరగతులను ఏర్పాటు చేసింది: జాతి, రంగు, మతం, లింగం మరియు జాతీయ మూలం. వయస్సు, ప్రముఖ స్థితి, గర్భం, వైకల్యం మరియు జన్యు స్థితి - అప్పటి నుండి అదనపు రక్షిత తరగతులు జతచేయబడ్డాయి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో లైంగిక ధోరణి మరియు లింగ గుర్తింపు గుర్తింపు పొందిన తరగతులలో కూడా ఉన్నాయి, కానీ సమాఖ్య స్థాయిలో పూర్తిగా రక్షించబడవు.
EEO ప్రొటెక్షన్స్
EEO రక్షిత తరగతుల జాబితాలో చేర్చబడిన వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఉద్యోగులచే వివక్షత నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. అరుదైన పరిస్థితుల్లో మినహా, యజమానులు వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలపై వారి నియామక పద్ధతులను ఆధారపడలేరు; ఈ వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా పేద ఉద్యోగులను దుర్వినియోగపరచలేరు లేదా చికిత్స చేయలేరు; ఈ వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా చిత్రీకరించిన ఉద్యోగులకు స్థూలంగా వేర్వేరు పరిహారం అందదు; మరియు అవసరమైతే, ఈ వ్యక్తిగత లక్షణాలకు అనుగుణంగా ఉండటానికి సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకోవాలి. అంతేకాకుండా, ఈ రక్షిత వ్యక్తిగత లక్షణాలను పంచుకున్న అసోసియేట్స్ ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్షతకు శీర్షిక VII నిషేధిస్తుంది.
యజమానులు మరియు EEO
చట్టపరమైన మినహాయింపులు EEO సమ్మతికి ఉన్నాయి. కొన్ని లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, వారి మతంకి సంబంధించిన సామర్థ్యాలలో పనిచేస్తున్న మతపరమైన సమూహాలు మరియు ఫెడరల్ గుర్తింపుతో స్థానిక అమెరికన్ జాతులు EEO నుండి మినహాయించబడ్డాయి. యజమాని వారి నియామక అభ్యాసాలలో విరుద్ధంగా, రక్షిత లక్షణాలలో ఒకదానిని ఉపయోగించి, ఉద్యోగం యొక్క యజమాని యొక్క ప్రధాన ఆపరేషన్కు సంబంధించి, ఆ స్థానం యొక్క విధులను నిర్వర్తించటానికి, మరియు యజమాని యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపానికి సంబంధించినది మరియు స్థానానికి సహేతుకమైన ప్రత్యామ్నాయం.
EEO ఫిర్యాదు రిజల్యూషన్
ఉద్యోగుల వివక్షత EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు. ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన తరువాత, EEOC ఒక ఉద్యోగి విచారణకు హామీ ఇవ్వాలో నిర్ణయించడానికి ముందు యజమానిని తెలియజేస్తుంది.విచారణ అవసరమైతే, EEOC ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సమస్యలను పరిష్కారానికి ముందు మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క సయోధ్య ప్రయత్నం చేయడానికి ముందు EEOC నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. సయోధ్య విఫలం కావాలంటే, EEOC న్యాయవాదులకు న్యాయస్థానాలకు దారి మళ్ళిస్తుంది. ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఏ దశలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని దావా వేయడానికి హక్కును కలిగి ఉంటాడు.
