మానవ వనరులు నియామకం మరియు ఉద్యోగులను తొలగించడం బాధ్యత విభాగం. నియామకం ఒక వ్యక్తి యొక్క విశ్వసనీయత మరియు పని నియమాలను పరిమిత సమాచారంతో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. అప్పుడప్పుడు, ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు మీరు తప్పు చేస్తారు, మరియు మీరు వారి ఉద్యోగాలను రద్దు చేయవలసి వస్తుంది. ఫైరింగ్ ఉద్యోగులు ఒక కఠినమైన మార్గదర్శకాలను అనుసరించే అవసరమైన దుష్టుడు. మీరు మీ కంపెనీ నియమాలకు ఎలాంటి పెద్ద ఉల్లంఘన లేదా చిన్న నియమాల యొక్క పునరావృత ఉల్లంఘన కోసం ఉద్యోగిని కాల్చవచ్చు. ఈ ప్రక్రియ ఉద్యోగి ముగింపు పత్రంతో ముగుస్తుంది, దీనిని "పింక్ స్లిప్" అని కూడా పిలుస్తారు. ఉద్యోగిని కాల్చడానికి మీ చట్టపరమైన కారణాలను ఈ పత్రం తెలియజేస్తుంది.
పత్రం ముగింపు నోటీసు అని ప్రకటించడానికి పేజీ ఎగువన ఒక శీర్షిక వ్రాయండి. గందరగోళాన్ని నివారించడానికి శీర్షిక పెద్దది మరియు బోల్డ్ చేయండి. పింక్ కాగితం సంప్రదాయబద్ధంగా వ్యాపార ప్రకటనలో రద్దు నోటీసుల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.
ఉద్యోగి పేరు మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ అలాగే ఆమె ఇంటి చిరునామా మరియు ఆమె సంస్థ కలిగి స్థానం పేర్కొనండి. మీ పేరు, సంప్రదింపు సమాచారం మరియు సంస్థ పేరుతో కంపెనీలో మీరు ఉంచిన స్థానాలను జాబితా చేయండి.
సంస్థ విధానానికి ప్రధాన అవరోహణను తుడిచివేయడానికి కారణం. ఉద్యోగిని అతను ఉల్లంఘించిన విధానాన్ని మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఎక్కడ ఉన్నాడు అనేదానిని అతనిని నియమించినప్పుడు చెప్పండి. హ్యాండ్బుక్ని అతను చదివి అర్థం చేసుకున్నానని చెప్పిన సంతకం వ్రాసిన పత్రాన్ని అందించండి.
అంతరాయం యొక్క అన్ని వివరాలు ఇవ్వండి. తేదీ, సమయం మరియు స్థానభ్రంశం స్థానాన్ని చేర్చండి. ఆ సమయంలో ఎలా నిర్వహించబడుతుందో వివరించండి, ఎవరు రద్దు చేయాలని నిర్ణయించారు మరియు ఆమె ఎందుకు నిర్ణయం తీసుకుంది.
కంపెనీ పాలసీ యొక్క గత ఉల్లంఘనల జాబితాను జోడించండి. ఈ పద్ధతిని అణిచివేసేందుకు మరియు ఉద్యోగితో పనిచేయడానికి నిర్ణీత ప్రయత్నాలతో పాటు ఉల్లంఘనల యొక్క నమూనాను ప్రతి నేరానికి విధించిన శిక్ష గురించి వివరణాత్మక ఖాతాతో ఇది సంభవిస్తుంది.
హెచ్చరిక
మీ రాష్ట్రంలో అమలు చేయదగిన అన్ని ఉపాధి చట్టాలను తెలుసుకోండి. పౌర విచారణ నివారించేందుకు ఈ నియమాలు అనుసరించండి.
రద్దు మీ లేఖలో ప్రొఫెషనల్ ఉండండి. పౌర ప్రాసిక్యూషన్ నివారించడానికి అపకీర్తి పదాలు మరియు మాటలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.
