అనధికారిక సంస్థలు నిర్మాణం, నియమించబడిన పాత్రలు మరియు అధికారిక నియమాలను కలిగి ఉండవు, అయితే సభ్యత్వానికి తగిన ప్రయోజనాలు అందించినప్పుడు వృద్ధి చెందుతాయి. ఆ సందర్భంలో, సంస్థాగత అంశాలు సమూహంలో పాల్గొనడానికి మరియు దోహదపడే సభ్యులకు పాల్గొనడానికి పరిమితం చేయడం ద్వారా ఒక మిషన్ మరియు అనధికారికంగా అమలుచేసే అంగీకారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఇతర అంశాలు సేంద్రీయ సమూహ పరస్పర ద్వారా గ్రహించిన విజయం మరియు అనధికారిక నియమాల అమలు ఆధారంగా నాయకత్వం వహిస్తాయి. సమూహం దాని లక్ష్యాలను సాధించటానికి మరియు దాని సభ్యుల కొరకు అటువంటి అనధికారిక విధానాలతో మనుగడ సాగించాలి.
మిషన్
అనధికారిక సంస్థ యొక్క కీలక అంశం దాని లక్ష్యం. అనధికారిక సంస్థ ఉనికిలో ఉండటానికి మరియు దాని పనిలో పాల్గొనడానికి ప్రజలకు కావలసిన కారణం ఉంది. అధికారిక డాక్యుమెంటేషన్ లేకపోవడం క్లిష్టతను పరిమితం చేస్తుంది. ప్రత్యేకమైన అనధికారిక సంస్థలు స్పష్టమైన లక్ష్యాలతో సాధారణ మిషన్లను కలిగి ఉంటాయి. సభ్యులకు వారి బాధ్యతలు ఎలా ఉంటాయో మరియు సభ్యులకు ఎలాంటి లాభాలు లభిస్తాయో తెలుసుకుంటారు. ఒక లక్ష్యం సహకారం లేకుండా వ్యక్తిగతంగా సాధించడానికి కష్టం అని పరస్పర లక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి. ఒక అనధికారిక సంస్థ అటువంటి గోల్స్ మరియు అధికారిక నిర్మాణాల లేకుండా పనిచేయగలదు.
సభ్యత్వ
సభ్యత్వం సమన్వయ ప్రచారం కోసం కీ అనధికారిక సంస్థ అంశం. సంస్థ తన లక్ష్య బృందానికి సభ్యత్వాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. మహిళల ఆరోగ్య సమూహాలు పురుషులను అనుమతించకపోవచ్చు మరియు అంతర్గత కార్పోరేట్ గ్రూపులు ఉద్యోగస్తులను అనుమతించరు. టార్గెట్ గ్రూపులో, సభ్యత్వం సాధారణంగా బహిరంగంగా ఉంటుంది, కానీ సంఖ్యలో పరిమితం కావచ్చు, అదనపు అభ్యర్థులు వారి స్వంత గ్రూపులను ప్రారంభించడానికి ప్రోత్సహిస్తారు. సభ్యులలో, ప్రధాన అనధికారిక అవసరాలు వారు దోహదం చేస్తాయని మరియు విఘాతం కలిగించకుండా ఉండాలి.
లీడర్షిప్
అధికారికంగా నియమించబడిన నాయకులు లేనప్పుడు, అనధికారిక సంస్థలు ప్రత్యేక కార్యకలాపాలకు సంబంధించి వారి సభ్యుల యొక్క ప్రదర్శించబడిన పోటీపై ఆధారపడతాయి. ఒక సభ్యుడు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు సమూహం సాంకేతిక పనిని నిర్వహించాల్సినప్పుడు దారి తీస్తుంది. మరొక సభ్యుడు మంచి సంభాషణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాడు మరియు ఆ పనిని చేపట్టవచ్చు. ప్రత్యేక కార్యక్రమాల విజయాల ఆధారంగా గ్రూప్ సభ్యులు ప్రదర్శించిన యోగ్యతను ట్రాక్ చేస్తారు. ప్రతి సభ్యుడు ప్రస్తుత విజయం మరియు గత ఖ్యాతి ఆధారంగా ఒక ప్రత్యేక ప్రాంతంలో ప్రతి ఇతర సభ్యుడిని పరిగణిస్తారు.
ఎన్ఫోర్స్మెంట్
ఇన్ఫార్మల్ సంస్థల మనుగడ కోసం ఎన్ఫోర్స్మెంట్ అనేది కీలకమైన అంశం. అంగీకారయోగ్యంకాని ప్రవర్తనకు అధికారిక నియమాలు మరియు వ్రాతపూర్వక ఆంక్షలు లేకపోవడంతో, సభ్యులు సభ్యుల సంయోగాన్ని ప్రోత్సహించడానికి సభ్యులు సామాజిక ఆంక్షలు మరియు సమూహం తిరస్కారం మీద ఆధారపడతారు. సభ్యులు సుదీర్ఘ కాలంలో నిర్మాణాత్మకంగా వ్యవహరించేటప్పుడు, సమూహం బలంగా చర్య తీసుకోవాలి. సభ్యుని బృందంలో పాల్గొనటానికి పరిమితి లేదా ముగించుటకు సభ్యుల నిర్ణయాలు అధికారిక నిర్మాణాలతో సమూహాల అమలు యంత్రాంగాలను భర్తీ చేస్తాయి.
