2005 లో, నాయకత్వ నిపుణుడు జాన్ మాక్స్వెల్ నాయకత్వపు నిజమైన ప్రమాణంగా ప్రభావాన్ని గుర్తించారు. నాయకుడి పాత్ర చివరికి, బృందం సభ్యులను జట్టు ఇచ్చే పనిని సాధించడానికి, జట్టు సంయోగం మరియు ప్రేరణను ప్రోత్సహిస్తుంది. 1939 లో, సాంఘిక శాస్త్రవేత్త కుర్ట్ లెవిన్ తన సిద్ధాంతాలను సంస్థాగత అభివృద్ధికి అన్వయించారు మరియు మూడు నాయకత్వ శైలులను గుర్తించారు: అధికార, భాగస్వామ్య / ప్రజాస్వామ్య మరియు లాస్సేజ్-ఫైర్. ప్రతి తరహా శైలికి దాని స్వంత లాభాలున్నాయి. అందువల్ల, ప్రతి నాయకత్వ శైలి గురించి ఒక అవగాహన, ఇచ్చిన పరిస్థితిని బట్టి సరైన పద్ధతిని స్వీకరించడానికి మేనేజర్ సహాయం చేస్తుంది.
అధికార
తన బృందం సభ్యులకు నాయకత్వం వహిస్తున్నప్పుడు, అధికార నాయకుడు ఆధిపత్య మరియు నియంతృత్వ విధానాన్ని స్వీకరిస్తాడు. అధికారిక నాయకత్వం జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించే బదులు కఠినమైన నియమాలు మరియు విధానాల ద్వారా అధికారాన్ని అమలు చేస్తుంది. అత్యవసర మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల్లో అధికార నాయకత్వం శైలి ఉత్తమంగా ఉంటుంది. ఇటువంటి పరిస్థితులు జట్టు సభ్యులతో సంప్రదించకుండా నిర్ణయాలు తీసుకునే ఒక సంస్థ మరియు నిశ్చల నాయకుడికి పిలుపునిస్తున్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, నిరంకుశ నాయకుడు తన అనుచరులలో నిష్క్రియాత్మక ప్రతిఘటనను సులభంగా పెంచవచ్చు, ఫలితంగా జట్టు సభ్యుల నుండి తక్కువ పనితీరు వస్తుంది.
భాగస్వామ్య / డెమోక్రటిక్
ప్రజాస్వామ్య లేదా పాల్గొనే నాయకుడు నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో జట్టు సభ్యులు ఉంటారు. అతను తన అనుచరులలో పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాడు మరియు అధికారం కంటే మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించే లక్ష్యంతో ఉంటాడు. ఈ రకమైన నాయకత్వం జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు శక్తివంతం చేయడానికి ఉద్దేశించింది. భాగస్వామ్య మరియు సమూహ నిర్ణయం-మేకింగ్పై దృష్టి కేంద్రీకరించే బృందం యొక్క భావాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ప్రజాస్వామ్య నాయకుడు తన అనుచరులను సంప్రదించకుండా మొట్టమొదటిసారిగా అసురక్షితమైనదిగా మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకోలేడు.
వాదం
లాస్సేజ్-ఫెయిర్ లేదా ఫ్రీ హిల్స్ లీడర్ తన జట్టు సభ్యులకు దర్శకత్వం వహించదు. సమూహంలో నియంత్రణ తక్కువగా ఉంటుంది; అధికారం సభ్యులు మధ్య భాగస్వామ్యం. బృందం గుర్తింపు మరియు సంయోగం సాధించినప్పుడు ఉచిత పాలనా విధానం నాయకత్వం యొక్క సమర్థవంతమైన రకాన్ని నిరూపించగలదు, ఫలితంగా ప్రేరణ మరియు వనరుల జట్టు సభ్యులు. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, అధికారం మరియు కనీస దిశను భాగస్వామ్యం చేయడం జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహిస్తుంది. లాస్సేజ్-ఫైర్ నాయకత్వం లో దిశలో లేకపోవడం, అయితే, demotivated జట్టు సభ్యులు ఫలితంగా. జట్టు నాయకులు వారి నాయకుడు కోల్పోయిన మరియు మద్దతులేని అనిపించవచ్చు.
ప్రభావవంతమైన నాయకుడు
తన అధ్యయనాల్లో, లెవిన్ పాల్గొన్న లేదా ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం ఉత్తమ ఫలితాలను ఇస్తుందని నిర్ధారించాడు, ఇది అధికార అధికారం యొక్క అధికార అధికారం మరియు స్వతంత్ర నాయకుడి నాయకత్వంలో లేకపోవడం మధ్య మధ్యస్థాన్ని అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, ప్రతి నాయకత్వ శైలి తగిన సందర్భంలో దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ప్రభావవంతంగా నిరూపించగలదు. సమర్థవంతమైన నాయకుడి పాత్ర అతని జట్టు డైనమిక్స్తో ఉత్తమమైన శైలిని అనుసరించడం.
