సంయుక్త రాష్ట్రాలలో ఫెడరల్ కనీస వేతనం, బాల కార్మికులు మరియు రికార్డు కీపింగ్ ప్రమాణాలు ఏర్పాటు కాకుండా, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) కూడా ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా ఏదీ లేదనే విషయాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. అత్యంత గంట ఉద్యోగులకు రెండో ఖాతాలు.
ఐడెంటిఫికేషన్ ఐడెంటిఫికేషన్
FLSA క్రింద ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు కోసం ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి లేదు. పర్యవసానంగా, ఒక యజమాని ఒక వారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే, ఉద్యోగితే ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం వేతనాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి జీతాలు పొందవచ్చు మరియు ఏమీలేదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా చెల్లించినట్లయితే కానీ ఆమె ఉద్యోగ విధులకు మినహాయింపు హోదా కోసం FLSA యొక్క అవసరమైన నిర్వచనాలను చేరుకోరు, ఆమె విక్రయించబడదు మరియు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హత పొందింది.
అదనపు అవసరాలు
గంటకు లేదా జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగులకి చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - వారానికి 40 ని దాటిన పని గంటలకు 1 1/2 సార్లు వారి వేతన చెల్లింపు రేటు. సెలవుదినం లేదా సెలవుదినం వంటి ఉద్యోగి రోజుకు 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే, ఆమె సెలవుదినం, ఆమె ఓవర్టైంకు అర్హత లేదు; యజమాని తన రెగ్యులర్ చెల్లింపు రేటులో అన్ని గంటలు చెల్లిస్తుంది. ఓవర్ టైం స్వీకరించడానికి వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేయాలి.
మినహాయింపు ప్రమాణం
చాలా గంటలు ఉద్యోగులు ఏమీ లేనప్పటికీ, ఒక విద్యావేత్త పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు వంటి ఉద్యోగి మినహాయింపు మరియు గంట వేయవచ్చు - యజమాని ఈ విషయంలో ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి ఉద్యోగం విధులను అతను మినహాయింపు లేదో ప్రధాన నిర్ణయం కారకాలు. ఉదాహరణకు, వెలుపల విక్రయదారుడి ప్రధాన విధి విక్రయాలను ప్రదర్శించడం లేదా సేవా ఒప్పందాలు లేదా ఆర్డర్లు పొందడం తప్పనిసరిగా ఉండాలి మరియు అతను మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి తన యజమాని యొక్క వ్యాపార స్థలం నుండి దూరంగా ఉండటానికి అతను తప్పనిసరిగా ఆఫ్-సైట్ పని చేయాలి.
హెచ్చరిక
ఒక ఉద్యోగిని మినహాయింపుగా మినహాయింపుగా మినహాయింపుగా వర్గీకరించడం వలన తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీయవచ్చు. 2011 మార్చిలో, FLSA ను నిర్వహించిన కార్మిక, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ యొక్క US డిపార్ట్మెంట్, ఒక ఫ్లోరిడా ఆధారిత సంస్థ ఉద్యోగులను సరిగ్గా లేబుల్ చేయని ఉద్యోగులని గుర్తించినట్లు నివేదించింది, ఫలితంగా సంస్థ అదనపు చెల్లింపులకు $ 754,578 చెల్లించడానికి అంగీకరించింది. 89 ప్రస్తుత మరియు గత ఉద్యోగులు. శాఖ అలాంటి ఉల్లంఘనకారులకు వేతనాలను తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఉద్యోగాలను సరిగా ఉద్యోగీకరించకుండా ఉద్యోగులను తొలగించి, భవిష్యత్తులో FLSA కు కట్టుబడి ఉండాలి. పునరావృతమయ్యే ఉల్లంఘనలు $ 10,000 వరకు మరియు జైలు శిక్షకు దారి తీస్తుంది.
