న్యూయార్క్లో, యజమానులు న్యూయార్క్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, వారి ఉద్యోగులు నోటీసు లేదా కారణం లేకుండానే రద్దు చేయవచ్చు. యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ఎటువంటి కారణం లేకుండా లేదా నిర్లక్ష్యం కాని కారణాల వలన ముగించినంత కాలం, వారు నోటీసు లేకుండా అలా చేయగలరు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా తమ ఆఖరి చెల్లింపులను అందుకోవాలి మరియు వేతనాలు ఏ రకమైన చెల్లించాల్సి వస్తే తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వము యొక్క చివరి చెల్లింపు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
రద్దు నోటీసు చట్టాలు
న్యూయార్క్ చట్టాన్ని యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ముందస్తు నోటీసుతో ముగుస్తుంది.అయితే, యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ 50 మంది ఉద్యోగులను మరియు 1/3 ముగుస్తుంది ముందుగానే ముందస్తు ప్రకటన చేయవలసి ఉంటుంది. వారు 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులను రద్దు చేస్తే యజమానులు ముందస్తు రద్దు నోటీసు కూడా ఇవ్వాలి. ఫెడరల్ వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ (WARN) చట్టం ప్రకారం, యజమానులు తమ బాధిత ఉద్యోగులను కనీసం 60 రోజుల పాటు వ్రాతపూర్వక నోటీసుని ఇవ్వాలి. WARN చట్టం కనీసం 100 ఉద్యోగులతో యజమానులకు వర్తిస్తుంది. WARN చట్టం లోబడి విఫలమైన యజమానులు పౌర ద్రవ్య జరిమానాలు ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు వారి ఉద్యోగులను తిరిగి జీతం చెల్లిస్తారు.
ఫైనల్ పేచెక్ చట్టాలు
యజమానులు తప్పనిసరిగా తమ చివరి ఉద్యోగాలను వారి చివరి క్రెడిట్ కార్డులను ఇవ్వాలి. చివరి ఉద్యోగి యొక్క తుది చెల్లింపులో చివరి పని గంటలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు అంచు ప్రయోజనం సెలవు చెల్లింపు ఉండవచ్చు. చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు రోజులతో వారి ఉద్యోగులను అందించడానికి న్యూయార్క్ యజమానులు అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, వారు స్వచ్ఛందంగా సెలవు చెల్లింపు విధానాలను అమలు చేస్తే, వారు వారి ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి, కాని ఉపయోగించని, సెలవు రోజులకు చెల్లించాలి. న్యూయార్క్ చట్టం కింద, ఉద్యోగులు వారి ఉపయోగించని కానీ సంపాదించిన సెలవు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని వ్రాతపూర్వక విధానాలతో యజమానులు వారి ఆఖరి తనిఖీల్లో ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపును చేర్చవలసిన అవసరం లేదు. వ్రాతపూర్వక దెబ్బతిన్న విధానాలను లేకుండా యజమానులు వారి ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు కోసం వారి రద్దు ఉద్యోగులకు చెల్లించాలి.
చట్టవిరుద్ధ తీర్మానం చట్టాలు
మానవ హక్కుల న్యూయార్క్ స్టేట్ డివిజన్ రాష్ట్రం యొక్క సమాన ఉపాధి అవకాశాల నిబంధనలను నిర్వహిస్తుంది. మానవ హక్కుల విభాగం ప్రకారం, వివక్ష వ్యతిరేక నిబంధనలు ఉపాధి-సిద్ధాంత సిద్ధాంతానికి మినహాయింపు. న్యూయార్క్ యజమానులు కార్యాలయ వెలుపల వినోద కార్యకలాపాలు, కార్యాలయాల వెలుపల సామాజిక కార్యక్రమాలు, వైకల్యం, వయస్సు, జాతి, జాతీయ ఉద్భవం, వైవాహిక స్థితి, లైంగిక ధోరణి, లింగం, యూనియన్ సభ్యత్వం, చట్టపరమైన మాదక ద్రవ్యాల వినియోగం, యజమానులపై ఫిర్యాదులు దాఖలు.
సీవెన్స్ పే లాస్
న్యూయార్క్ యజమానులు వారి రద్దు ఉద్యోగుల చెల్లింపు ప్యాకేజెస వాటిని రద్దు ముందు ప్యాకేజీలు అందించడానికి లేదు. ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క సామూహిక బేరసారాలు మధ్య ఒక వ్రాతపూర్వక విరమణ చెల్లింపు ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం వలన, ఒక న్యూయార్క్ యజమాని వారి ఉద్యోగులకు తెగత్రాగింపు పరిహారం అందదు.
