అనేక వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను వేతనాలకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, పని గంటల సంఖ్యను బట్టి. పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా వేతన జీతాలు ప్రతి పేడేకి సమాన మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల విషయంలో ఇది చాలా ఉపయోగకరం. మినహాయింపు ఉద్యోగులు కొన్ని తెల్ల కాలర్ మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగులు ఉన్నారు, కాని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. అయితే, మీరు వేతన ఉద్యోగిని రద్దు చేయవలసి వస్తే, మీరు అతని / ఆమె తుది చెల్లింపును సరిగ్గా అంచనా వేయాలి.
ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ చెల్లింపు రేటును నిర్ణయించండి. ఇది చేయుటకు, అతని / ఆమె వార్షిక జీతం తీసుకొని 52 ద్వారా విభజించి, ఇది ఒక సంవత్సరం లో వారాల సంఖ్య. అప్పుడు ఈ సంఖ్యను ఐదు ద్వారా విభజించండి, ఇది ఒక వారం పని రోజులు సంఖ్య. దీని ఫలితంగా ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ చెల్లింపు రేటు. జీతం నెలవారీ లేదా బైవీక్లీ రేటు ఆధారంగా ఉంటే, మరింత లెక్కింపు అవసరం. నెలవారీ రేటును 12 ఏళ్లుగా గుణించినా, వార్షిక రేటుకు చేరుకోవచ్చు. మరియు ఒక వారంవారీ రేటు 26 తో గుణించాలి. ఉద్యోగి క్రమంగా వారానికి ఐదు రోజులు పని చేస్తే, వారు సాధారణంగా పనిచేసే రోజుల ఆధారంగా వారి రోజువారీ చెల్లింపును లెక్కించాలి.
ఉద్యోగి సంస్థతో ఎన్ని నెలలు పనిచేస్తున్నారో నిర్ణయించండి. ఈ సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, పని దినాలు ఆధారంగా మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ చెల్లింపు నిర్ణయాన్ని మీరు నిర్ణయిస్తారు. మీరు నెలలో రెండు వారాలు మరియు వారాంతాల్లో మినహాయించి ఉంటే, ఉద్యోగి 10 రోజులు పని చేస్తే, ఉద్యోగి 10 రోజులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పని చేసిన రోజులను గణిస్తూ కంపెనీ పాలసీని అనుసరించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, అనారోగ్య మరియు వ్యక్తిగత రోజులు చెల్లించబడవచ్చు, పని ఇతర రోజులు కాకపోవచ్చు.
ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వేతనాన్ని రద్దు చేయడానికి ముందుగా, చెల్లింపు కాలంలో పని చేసిన రోజుల సంఖ్యను రోజువారీ చెల్లింపును పెంచండి.
