కొన్ని స 0 వత్సరాల విషయ 0 లో, సౌకర్యవ 0 తమైన జీవనశైలికి చెల్లి 0 చడానికి ఉపయోగి 0 చిన వేతన 0 చాలా తక్కువగా తయారవుతు 0 ది. అందువల్ల సోషల్ సెక్యూరిటీ లేదా పెన్షన్లపై ఆధారపడిన విరమణదారులు జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లు, లేదా COLA లపై ఆధారపడి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ 2017 లో జీవన వ్యయ పెరుగుదలను 2 శాతం అని నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రత్యేక సూత్రాన్ని ఉపయోగించింది. ఈ పద్ధతిని ద్రవ్యోల్బణంతో నిలబెట్టుకోవడం కూడా వ్యాపారాలకు సహాయం చేస్తుంది.
ఒక COLA అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగుల జీవన ప్రమాణంతో ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి కోలా సహాయపడుతుంది. సంప్రదాయ పెంపకాన్ని కాకుండా, యజమానులు మెరిట్పై ఈ పెరుగుదల ఆధారపడరు. బదులుగా, అన్ని ఉద్యోగులు ఈ సర్దుబాటును స్వీకరిస్తారు. మీరు వాటిని మొదట నియమించినప్పుడు అదే వస్తువులు మరియు సేవలను కొనుగోలు చేయటానికి ఇది వారికి సహాయపడుతుంది.
COLA లు సాధారణంగా యాదృచ్ఛికంగా లేవు మరియు అన్ని ప్రాంతాల్లో ఒకే విధంగా ఉండవు. SSA దేశవ్యాప్తంగా ఒక ఫ్లాట్ శాతాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, మీ ప్రాంతంలో జీవన వ్యయ మార్పుల ఆధారంగా మీ ఉద్యోగుల ఆదాయాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి మీరు ఎంచుకోవచ్చు.
ఎందుకు వ్యాపారాలు COLA లు ఉపయోగిస్తాయి
పబ్లిక్ పెన్షన్లు మరియు SSA లు COLA లను నల్లవారిలో స్థిర ఆదాయం మీద విరమణలను కొనసాగించడానికి ఉపయోగిస్తాయి. మీ ఉద్యోగులు స్థిర ఆదాయాలపై లేనప్పటికీ, మెరుగైన ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి బయలుదేరినప్పటికీ, మీరు వాటిని చుట్టూ ఉంచడానికి సాధారణ COLA లను అందించాలనుకోవచ్చు.
సంస్థలకు టర్నోవర్ ఖరీదైనది. మరింత మీరు కొత్త సిబ్బంది శిక్షణ ఉంటుంది, మరింత మీరు ఒక మంచి స్థానం కనుగొనేందుకు ఎవరైనా ఆకులు ప్రతి సమయం గడుపుతారు. మీ వ్యాపారం మీ ప్రాంతంలో అత్యంత పోటీతత్వ జీతాలు అందించలేక పోతే, మీరు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి హామీనిచ్చిన COLA లు పరిగణించవచ్చు.
ఉద్యోగులను మార్చడానికి COLA లు ఉపయోగించండి
ఒక గొప్ప ఉద్యోగి దేశంలోని ఖరీదైన భాగంలో ఒక కార్యాలయంలో నుండి మరొకదానికి వెళ్లాలని మీరు కోరితే మీరు కూడా COLA ను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, డల్లాస్, టెక్సాస్, శాన్ఫ్రాన్సిస్కో, కాలిఫోర్నియా నుండి మీ ఉత్తమ విక్రయదారుడిని మీరు తరలించాలని మీరు భావిస్తే, మీరు అతని విలువని సంపాదించాలి. జీవన వ్యయాల పెరుగుదలకు కనీసంగా మీరు అతడిని అందిస్తారని నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగి మరింత బాధ్యత కలిగిన స్థితిలో ఉంటే, మీరు మొదట COLA ను లెక్కించాలి. అప్పుడు, మీరు అతని సర్దుబాటు జీతం పైన పెంచడానికి తగిన శాతాన్ని ఇవ్వవచ్చు. ఇది మీరు మీ సిబ్బందిని సరిగ్గా భర్తీ చేస్తుందని మరియు అతను తన కొత్త ప్రాంతానికి పోటీ వేతనంగా చేస్తుంది అని నిర్ధారిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత పాత్రలో $ 60,000 ను సంపాదించవచ్చని ఊహించుకోండి, మరియు తన క్రొత్త ఇంటిలో జీవన వ్యయాన్ని కొనసాగించడం $ 70,000 పడుతుందని మీరు నిర్ణయిస్తారు. ప్రమోషన్ కోసం అతడిని 10 శాతం పెంచాలని మీరు ఆలోచిస్తున్నారు. మీరు సంవత్సరానికి $ 77,000 చెల్లించాలి.
COLA లు ఎలా గుర్తించాలి
కొంతమంది యజమానులు కేవలం COLAs కోసం SSA యొక్క సిఫార్సును అనుసరించడానికి ఎంచుకున్నారు. అయితే, ఇది సీనియర్ల అవసరాలకు ప్రత్యేకమైన జాతీయ సగటు. మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి మీరు మీ కోలాను బాగా చేయాలనుకుంటే, మీరు వినియోగదారు ధర సూచికను ఉపయోగించవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణాన్ని ఈ సూచిక సూచిస్తుంది.
బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సిపిఐ గణాంకాలను ప్రచురిస్తుంది. బ్యూరో ధర పెరుగుదలను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి నాలుగు ప్రధాన విభాగాలను ఉపయోగిస్తుంది: అన్ని వస్తువులు, ఆహారం, శక్తి మరియు ఆహార మరియు శక్తి మినహా అన్ని అంశాలు. సైట్ కూడా హౌసింగ్ ధరలు మరియు నెలవారీ డేటా గురించి అవగాహన అందిస్తుంది.
మీ ప్రాంతంలో జీవన వ్యయం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు సైట్ యొక్క ప్రాంతీయ డేటాను ఉపయోగించవచ్చు, ఇక్కడ మీరు జనాభా గణన ప్రాంతాల్లో, రాష్ట్రాలు మరియు మెట్రోప్లెక్స్లలో జీవన వ్యయంపై సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.
జీతం పెంచండి క్యాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించండి
మీరు కాలిక్యులేటర్ను విచ్ఛిన్నం చేసి, గణితాన్ని మీరే చేయాలని ప్రయత్నించినప్పుడు, జీవన కాల క్యాలక్యులేటర్ మీ కోసం పని చేయవచ్చు. ఒక కొత్త నగరంలో ఒకే జీవన ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిని ఎంత చెల్లించాలి అని మీరు కోరుకుంటే, CNN మనీ ఖర్చు-యొక్క-కాలిక్యులేటర్ని మీరు ఉపయోగించవచ్చు. మీ సమాధానాన్ని పొందడానికి ప్రస్తుత జీతం మరియు నగరాన్ని ఇన్పుట్ చేయండి.
అమెరికన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎకనమిక్ రీసెర్చ్ పే వేస్ కాలిక్యులేటర్ను ప్రస్తుత సంవత్సరానికి గత ఖర్చులను పోల్చింది. నేటి డాలర్లలో ఏ మొత్తాన్ని ఉంటుందో చూడడానికి 1913 వరకు మీరు తిరిగి చూడవచ్చు.
