ఉద్యోగ విశేషాలు ఉద్యోగుల పనులు మరియు బాధ్యతలు నిర్వర్తించిన జాబితా. పనితీరు ప్రమాణాలు వారు ఈ విధులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఎంతగానో చెప్పండి. అధిక పనితీరు ప్రమాణాలు నాణ్యత మరియు పరిమాణంలో నిర్వచించబడ్డాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పని ఉత్పత్తి లేదా సమయం ఆధారిత ఉంటే సమయం భావిస్తారు. ఉద్యోగులు పనితీరు ఎంత బాగుంటుందో, పనితీరు మెరుగుదల కోసం శిక్షణ మరియు కోచింగ్ అందించడం వంటి కంపెనీలు ఉద్యోగి పనితీరు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
ఉద్యోగ వివరణ కాపీ
-
ప్రతి జాబ్ యొక్క లిఖిత వివరణలు కాపీ
-
నెలవారీ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగులతో సమావేశాలు
-
వార్షిక ప్రాతిపదికన పనితీరును అధికారికంగా అంచనా వేయడం
ప్రతి క్లిష్టమైన పరిమాణంతో (ఉదా., వర్డ్ ప్రాసెసింగ్, అకౌంటింగ్, అసెంబ్లీ పంక్తి ప్యాకింగ్) పనితీరు ప్రమాణాలు (ఎంత వేగంగా, ఎంత, ఖచ్చితమైనవి, మొదలైనవి) సెట్ చేయడానికి ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి. ఉద్యోగికి సవాలును అందించేటప్పుడు సహేతుకమైన పనితీరు ప్రమాణాలను నిర్ణయించడం చాలా ముఖ్యమైనది.
స్పష్టమైన మరియు అర్థమయ్యే రూపంలో ప్రమాణాలను వ్రాయండి. ఉదాహరణకు, ఒక వర్డ్ ప్రాసెసర్ రోజుకు 20 పత్రాలను టైప్ చేయడానికి తక్కువ 10 శాతం కంటే తక్కువ లోపంతో టైప్ చేయవలసి ఉంటే, ఆ ప్రమాణాన్ని వ్రాయడం మరియు విశ్లేషించడం.
పనితీరు ప్రమాణాలను నిర్వచించడంలో ఉపయోగపడే అత్యంత సరైన నిబంధనలను నిర్ణయించండి. కొన్ని సాధ్యమైన పదాలు "అత్యుత్తమమైనవి," "మంచివి," "సంతృప్తికరమైనవి," "ఉపాంత" మరియు "అసంతృప్తికరమైనవి."
పనితీరు ప్రమాణాలను చర్చించడానికి క్రమ పద్ధతిలో ఉద్యోగులతో కలవండి. సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య తరచుగా సంభాషణలు కోచింగ్ మరియు అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలు అలాగే అవకాశాలు నిర్మించడానికి.
సంస్థ విధానం ప్రకారం అధికారిక పనితీరు అంచనా నిర్వహించడం. సంవత్సరానికి ఒకసారి అంచనాలు సాధారణంగా నిర్వహించబడతాయి. పనితీరు ప్రమాణాల గురించి ఉద్యోగులతో సమావేశాలు తరచూ మరియు వ్రాతపూర్వకంలో ఉంటే, అధికారిక ప్రక్రియ ఎటువంటి ఆశ్చర్యాలతో నేరుగా ముందుకు సాగకూడదు.
చిట్కాలు
-
అన్ని ఉద్యోగులకు అదే ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి. ప్రమాణాలు సహేతుకమైనవి మరియు కొలవగలవని నిర్ధారించుకోండి.
