ఆదర్శ కార్యాలయంలో, ఉద్యోగులు కంపెనీ విధానాలను అనుసరిస్తారు మరియు ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తన యొక్క అధిక ప్రమాణాలను నిర్వహిస్తారు. చాలామంది ఉద్యోగులు ఈ లక్ష్యాలను చేరుకుంటూ ఉన్నప్పటికీ, అవకాశాలు క్రమశిక్షణ లేని సమస్య కార్మికులను మీరు అప్పుడప్పుడు ఎదుర్కోవచ్చు. కార్యాలయంలోని క్రమశిక్షణ అనేది ఉత్పాదకత మరియు లాభాలకు విఘాతం కలిగించగలదు, కాబట్టి ఇది వెంటనే గుర్తించబడి, వెంటనే పరిష్కరించబడుతుంది. శాశ్వత చెడ్డ అలవాట్లలో అభివృద్ధి చెందడానికి ముందు దుష్ప్రవర్తన సమస్యలను తొలగించడానికి సహాయపడే కార్యాలయంలో వివిధ రకాలైన క్రమశిక్షణను గుర్తించండి.
ప్రత్యక్ష
కార్యాలయంలోని క్రమశిక్షణ ప్రత్యక్షంగా మరియు గుర్తించదగినదిగా ఉంటుంది, దీని వలన కొన్నిసార్లు నిర్వాహకులు మరియు సహ-కార్మికులకు అసౌకర్యం కలిగించవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు ఇది ముఖాముఖీ లేదా దూకుడు స్వభావం కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు పర్యవేక్షకుల గురించి బిగ్గరగా, విబేధించే వ్యాఖ్యలు చేయగలరు, లేదా అర్థ గంటకు ఆలస్యంగా పనిచేయవచ్చు. ఇతర ఉదాహరణలలో, అపఖ్యాతియైన భాషని ఉపయోగించడం, వినియోగదారులతో అనధికారికంగా ప్రవర్తించడం లేదా ఉద్యోగుల నుండి కఠోరంగా నిరాకరించే ఉత్తర్వులు వంటివి, ముందుగా లేకపోవడాన్ని నివేదించడానికి కాల్ చేయలేదు. ఈ ప్రవర్తనలు ఇతర కార్మికులకు చెడ్డ ఉదాహరణను కలిగి ఉంటాయి, పర్యవేక్షకుల అధికారంను అణచివేస్తాయి మరియు కొన్నిసార్లు భయానక పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి. దూకుడు ఉద్యోగులతో ఎదుర్కొందాం. పత్రం ప్రవర్తనలు మరియు అప్పుడు తగిన ఉంటే ఈ సమస్యాత్మక కార్మికులు తొలగించండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు వాటిని చుట్టూ వద్దు.
పరోక్ష
కార్యాలయంలోని క్రమశిక్షణ కూడా మరింత పరోక్ష మరియు తక్కువ గుర్తించదగినది కాని ఇప్పటికీ సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. పరోక్ష క్రమశిక్షణకు ఉదాహరణలు కొత్త పనులను తీసుకోకుండా, నవ్వుతో సహోద్యోగి దుష్ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించడం లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో అంగీకరించి, నాణ్యత లేదా ఉత్పాదక పనిని సూచించడానికి సలహాలను అమలు చేయడం వంటివి నిరుత్సాహపరుస్తుంది. పరోక్ష క్రమశిక్షణ తంత్రమైనది కావచ్చు, తద్వారా అది చాలా కష్టంగా ఉంటుంది మరియు నిర్వాహకులు చిన్న సమస్యలకు జోక్యం చేసుకోవడానికి అయిష్టంగా ఉండవచ్చు. ఇవి పెద్ద సమస్యలకు గురవుతాయి. ప్రవర్తనలను వివరించడానికి మొదటి అడుగుతూ ఉద్యోగుల ద్వారా నిర్వాహకులు నిరాశ్రయులైన ఆరోపణలను నివారించవచ్చు. ఉదాహరణకు, స్టేట్, "గత వారం మా సంభాషణ తర్వాత మీరు మరొక వ్యూహాన్ని ప్రయత్నిస్తారనే అభిప్రాయంలో నేను ఉన్నాను, కాని నేను ఏ మార్పులను గమనించలేదు. మీరు నా సలహాలను ఎలా చేర్చాలో వివరించండి."
తెలియకుండా
ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణ కూడా ఉద్యోగులు తెలియకపోవచ్చు లేదా అంచనాలను మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల గురించి తెలియదు. ఉదాహరణకు, ఇతర కార్మికులు ఇదే పని చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తున్నందున, బహుశా ఉద్యోగులు మామూలుగా వ్యక్తిగత కాల్స్ లేదా సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ఖాతాలను కంపెనీ సమయాలలో అప్డేట్ చేస్తారు. మీ సంస్థ హ్యాండ్ బుక్ అటువంటి కార్యకలాపాలను నిషేధిస్తే తప్ప, మీరు దీన్ని దుష్ప్రవర్తనగా భావిస్తున్న కార్మికులకు స్పష్టంగా తెలియకపోవచ్చు. క్రమశిక్షణా అంచనాలను వివరించే వివరణాత్మక చేతిపుస్తకాలతో ఉద్యోగులను అందించండి. ఉద్యోగుల శిక్షణలు మరియు కార్ఖానాలు కూడా అంచనాలను నొక్కిచెప్పగలవు.
ఆమోదించబడింది
మరొక రకమైన పనిప్రదేశ క్రమశిక్షణలో అవాంఛిత కార్యకలాపాలు మరియు ప్రవర్తనలు ఉన్నాయి, ఇవి నిర్వాహకులు లేదా పర్యవేక్షకులు వ్యాఖ్యానించవు, అంచనాలను గురించి ఉద్యోగులకు మిశ్రమ సందేశాలు పంపబడతాయి. ఉదాహరణకు, కంపెనీ హ్యాండ్ బుక్ స్పష్టంగా చెడ్డ భాష మరియు వివక్షాపూరిత వ్యాఖ్యలు కార్యాలయంలో నిషేధించబడతాయని స్పష్టంగా తెలుపుతుంది. కానీ మేనేజర్లు ఇతర మార్గాన్ని చూడవచ్చు లేదా ఫౌల్ భాషలో సంభాషణలలో పాల్గొనవచ్చు, ఉద్యోగులకి ఈ రకమైన దుష్ప్రవర్తనను ఉద్యోగ స్థలంలో ఆమోదించినట్లు తెలుస్తుంది, పేర్కొన్న కంపెనీ నియమాలు ఉన్నప్పటికీ. ఈ రకమైన క్రమశిక్షణను తొలగించడానికి క్రమశిక్షణ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా వర్తిస్తాయి, తద్వారా మేనేజర్లు, పర్యవేక్షకులు మరియు యజమానులు ఉద్యోగుల మాదిరిగా అదే అంచనాలను పాటించాలి.
