కార్మికుల నష్ట పరిహారం ప్రతి వ్యక్తి యొక్క స్థితిని నిర్ణయించిన లేదా ఆమోదించిన రేట్లు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రేట్లు వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలు సంబంధం ప్రమాదాలు, సాధారణంగా న ఉద్యోగం గాయాలు మరియు సంభవించే గాయాలు తీవ్రత ఆధారంగా. రేట్లు సెట్ లేదా ఆమోదించడానికి ప్రతి రాష్ట్రం ఉపయోగించే ప్రక్రియ పోలి ఉంటుంది, అయితే రేట్లు రాష్ట్ర నుండి రాష్ట్రంగా గణనీయంగా మారుతుంది. భీమాదారులు తమ బేస్ రేట్లు ఒక నిర్దిష్ట యజమాని యొక్క వాదనలు చరిత్రతో పాటు అనేక అంశాలపై సర్దుబాటు చేయవచ్చు.
పాలసీ ఖర్చులు
కార్మికుల భీమా భీమా సంస్థలు ప్రీమియం వ్యయాలను - రాష్ట్ర స్థాయి వద్ద నియంత్రిస్తాయి - ఇతర కారకాలలో ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రమాదం ఆధారంగా. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, క్లెరిక్ కార్మికులు వంటి తక్కువ ప్రమాదం పనులు, ఉద్యోగి జీతం యొక్క 100 డాలర్లకు 1.25 శాతం వద్ద ప్రచురించబడిన సమయంలో ప్రమాద కారకాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అధిక-ప్రమాదకర ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీలు, పైకప్పులు వంటివి కార్మికుల భీమా భీమాలో ఎక్కువ చెల్లించాలని ఆశిస్తుంది. భీమాదారులు ఈ ప్రమాద కారకాలు, ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు ఏ డిస్కౌంట్లను వర్తించే ముందే పాలసీ యొక్క నెలవారీ బేస్ రేట్లు నిర్ణయించటానికి పేరోల్ ద్వారా క్రమబద్ధీకరించిన వ్యాపార వృత్తి వర్గీకరణల జాబితాను ఉపయోగిస్తున్నారు.
తగ్గింపులు మరియు తగ్గించిన రుసుము
కార్మికుల పరిహార పాలసీని కొనుగోలు చేసే వ్యక్తులు లేదా వ్యాపారాలు విధానపరమైన వ్యయాన్ని తగ్గించగల దరఖాస్తులను కలిగి ఉంటాయి. భీమాదారులు కార్యాలయ భద్రతా కార్యక్రమాలు మరియు ఔషధ రహిత కార్యాలయాల్లో వంటి వాటి కోసం డిస్కౌంట్లను అందిస్తారు. కొందరు కార్మికుల కంపెయిన కంపెనీలు కూడా యజమానులకు తగ్గించదగిన ప్రణాళికలను అందిస్తాయి. ఒక యజమాని ఎక్కువ ప్రీమియంను ఎంచుకున్నప్పుడు, అతను తన వెలుపల జేబు ఖర్చులను పెంచుతాడు, కానీ అతని నెలవారీ ప్రీమియంలను తగ్గిస్తుంది. ఈ రకమైన విధానం కార్మికుల పరిహార వాదనలు లేదా ఉద్యోగ గాయాలపై గణనీయమైన స్థాయిలో లేని యజమానులకు ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది.
ఖర్చులు తగ్గించడం
భీమా కొలనులలో చేరిన చిన్న వ్యాపారాలు భీమా ఖర్చులను తగ్గించగలవు. లేదా వారి స్వీయ భీమాను ఎంచుకునేందుకు మరియు తమ ఖర్చులను మరింత తగ్గించేందుకు వారి వాదనలను స్వీయ-నిర్వహణకు ఎంచుకోవచ్చు. ఈ రకమైన భీమా సంస్థలకు లైసెన్స్ పొందిన వాదనలు సిబ్బంది మరియు డబ్బును నిధులు ఇవ్వడానికి కంపెనీలకు అవసరం. స్వీయ-భీమా, స్వీయ-పరిపాలన లేదా మూడవ-పార్టీ పరిపాలనను అనుమతించే రాష్ట్రాలలో, కంపెనీకి అలా చేయడానికి రాష్ట్ర లైసెన్స్ తప్పనిసరి, వార్షికంగా వైద్యపరమైన మరియు బాధ్యత హక్కుల గురించి నివేదించాలి మరియు అత్యుత్తమ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఒక బాండ్ లేదా రుణ లేఖను వారి ఇప్పటికే వాదనలు ఖర్చులు. వారు మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడిని ఎంచుకున్నప్పుడు, కార్మికుల వాదనలు చెల్లిస్తున్న సిబ్బంది బయటి సంస్థచే నిర్వహించబడతాయి.
లీగల్ అవసరాలు
కార్మికుల నష్ట పరిహార బీమా అన్ని రాష్ట్రాల్లో కానీ టెక్సాస్లో అవసరం. ఒక కంపెనీ ఉద్యోగి సంఖ్య ఆ అవసరం ప్రభావితం చేయవచ్చు. కార్మికులు కార్మికుల నష్ట పరిరక్షణ కవరేజీని కలిగి ఉండటానికి తప్పనిసరి ఆడిట్లను కూడా రాష్ట్రాలు నిర్వహిస్తున్నాయి. స్వీయ-భీమా విషయంలో, గాయపడిన ఉద్యోగులకు పూర్తిగా కవరేజ్ కల్పించడానికి రాష్ట్ర బాధ్యత భవిష్యత్ బాధ్యతను తనిఖీ చేస్తుంది. సంస్థకు తగినంత భీమా లేనప్పుడు లేదా స్వీయ భీమా అయినప్పుడు భవిష్యత్తులో వాదనలు కోసం కేటాయించిన డబ్బుపై అధిక ఫైనాన్స్ రాష్ట్రంచే అంచనా వేయబడుతుంది. కార్మికుల పరిహార కవరేజ్ కోసం వసూలు చేయబడే తగిన ప్రీమియంను లెక్కించడానికి సరైన సమాచారంతో వ్యాపారాలను బీమా సంస్థ లేదా దావాదారులకి సరఫరా చేయాలి.
వార్షిక ప్రీమియంలు
యజమానులు చెల్లించే వార్షిక ప్రీమియంలు వ్యాపార మరియు జాబ్ రిస్క్ వర్గీకరణ ద్వారా ప్రస్తుతం పనిచేసే వ్యక్తుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని సాధారణంగా సంవత్సరానికి $ 600 నుండి $ 2,000 వరకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, తక్కువ ప్రమాదం ఉన్న స్థానాల్లో ఉన్న రెండు లేదా మూడు ఉద్యోగులతో. 15 నుంచి 20 మతాధికారులతో కూడిన పెద్ద కంపెనీలు సంవత్సరానికి $ 4,000 మరియు $ 6,000 మధ్య చెల్లించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక రూఫింగ్ సంస్థ, ఉదాహరణకు, 12,000 డాలర్లు సంపాదించిన 10 మంది ఉద్యోగులతో సంవత్సరానికి 33,600 డాలర్లు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మొత్తం ప్రీమియం ఆధారంగా ఉద్యోగుల భీమా భీమా 28 శాతం వరకు ఉంటుంది.
