కార్మికుల నష్ట భీమా ఉద్యోగంపై గాయపడినట్లయితే కార్మికులను ప్రోత్సహించేందుకు ఒక విధానం. ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఉద్యోగి కాదు. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను నియమిస్తున్న ఒక వ్యాపారం దాని స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు తరపున కార్మికుల నష్ట పరిహార భీమాను తీసుకురావాల్సిన అవసరం లేదు. మీ ఉద్యోగి మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల మధ్య వ్యత్యాసం గమనించడం ముఖ్యం, ప్రభుత్వం మీ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు అన్ని తరువాత ఉద్యోగులని నిర్ణయించలేదు, దీని ఫలితంగా యజమానికి భారీ జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు జరిగాయి.
జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ వాస్తవానికి బదులుగా ఉద్యోగి అని పరీక్షించడానికి కఠినమైన మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది. ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ను నియమిస్తున్న ఒక సంస్థ, తర్వాత ప్రభుత్వం-రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ నిర్వహించిన ఆడిట్లో ఒక ఉద్యోగిగా భావించబడింది - పన్నులను తిరిగి చెల్లించాలి; ఓవర్ టైం పే ఉంటే, వెచ్చించినట్లయితే; అతను ఒక ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా ఎవరైనా వర్గీకరించడానికి జరిమానాలు. దీని ఫలితంగా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను నియామకం చేసే విధానానికి సంబంధించిన అనేక సంవత్సరాలుగా సంస్థ యొక్క వ్యాపార ఆచరణల యొక్క పర్యవేక్షణ మరియు ఆడిటింగ్ కొనసాగింది.
లిట్ముస్ టెస్ట్
ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య వ్యత్యాసం చెప్పడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉపయోగించిన బొటనవేలు యొక్క సాధారణ నియమం కంపెనీ రెండింటిని నిర్వహిస్తుంది; స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ నియమించుకునే క్లయింట్లు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ యొక్క పనితీరును నిర్దేశించగలవు, కానీ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ పనిని ఏ విధంగా పూర్తి చేయలేదనేది కాదు. కార్మికుడు కార్మికులకు ఏమి చేయాలనేది మరియు దానిని ఎలా చేయాలో చెప్పగలరో, ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని భావిస్తుంది. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగిగా జీతం మరియు చికిత్స అవసరమవుతుంది, ఇందులో కార్మికుల పరిహార కవరేజ్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
ఇతర కారకాలు
ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ మరియు ఒక సంస్థ మధ్య సంబంధంలో పరిగణించవలసిన ఇతర అంశాలు రెండింటి మధ్య ఉన్న ఆర్ధిక అమరికను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలో చెప్పవచ్చు. కార్మికుడు ఉద్యోగం యొక్క పనితీరును సంస్థ నియంత్రిస్తుంది, కార్మికుడు తిరిగి చెల్లించిన ఖర్చులను పొందుతుందా మరియు సంస్థ కార్యస్థలం, ఉపకరణాలు మరియు సరఫరాలను అందిస్తుంది, అప్పుడు కార్మికుడు ఉద్యోగి మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాదు. ఈ సందర్భంలో కార్మికుడు కార్మికుల పరిహారం భీమా పరిధిలో ఉండాలి.
స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ వర్గీకరణ
ఇంటర్నల్ రెవిన్యూ సర్వీస్ నిబంధనల ప్రకారం, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ తన పనిని ఎలా నిర్దేశిస్తుందో, దానిని ఎలా పూర్తి చేయాలో మరియు ఆమె పనిచేసే కాలాలు - యజమాని కాదు. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ పన్ను చెల్లింపు లేకుండా పూర్తి పనికి చెల్లింపును పొందుతుంది. ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు తమ సొంత పన్నులు, సరఫరాలు, సామగ్రిని చెల్లించటానికి పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తారు మరియు వారి సొంత కార్యస్థలాన్ని అందించాలి. వారు తమ సొంత షెడ్యూల్లో పనిచేయగలుగుతారు మరియు ఒక కంపెనీచే నిర్దేశించినది కాదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పన్ను సంవత్సరం చివరిలో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ను 1099 పన్ను ప్రకటనతో అందించాలి, ఇది పన్ను సంవత్సరానికి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్కు చెల్లించిన మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది.
