మసాచుసెట్స్ యొక్క కామన్వెల్త్ అనేది చట్టబద్దమైన సాధారణ చట్టం యొక్క ఉపాధి-సిద్ధాంతం తరువాత చాలా అధికార పరిధిని కలిగి ఉంది. ఉపాధి కల్పించే అధికార పరిమితులు తమ ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి చట్టపరమైన లేదా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను కలిగి ఉండటానికి యజమానులు అవసరం లేదు. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఏ సమయంలో అయినా ముందస్తు నోటీసు లేకుండా రద్దు చేయగలరు. మసాచుసెట్స్ అటార్నీ జనరల్ మరియు మసాచుసెట్స్ లేబర్ మరియు వర్క్ఫోర్స్ డెవెలప్మెంట్ ఏజెన్సీలు యజమానులు తమ ఉద్యోగులను తుది చెల్లింపులను సమయానుసారంగా చెల్లించటానికి మరియు అన్ని వేతనాల కొరకు వాటిని భర్తీ చేసేందుకు భరోసా ఇవ్వటానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
ఫైనల్ పేచెక్లు
యజమానులు తమ ముగింపు ఉద్యోగాలను రద్దు సమయంలో వారి చివరి చెల్లింపులతో అందించవలసి ఉన్నప్పటికీ, స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే ఉద్యోగులకు వేర్వేరు నియమాలు వర్తిస్తాయి.యజమాని యొక్క తదుపరి చెల్లింపు తేదీ వరకు తన చివరి పని గంటలకు స్వచ్ఛందంగా ఉపాధిని రద్దు చేసే ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మస్సచుసెట్స్ చట్టం యజమానులు ఆరు నెలల్లో వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆ విధంగా, యజమాని తన రాజీనామా యొక్క ఆరు రోజుల్లోపు తన చివరి వేతనాల కోసం ఉద్యోగిని చెల్లించాలి.
పెరిగిన సెలవు
జూన్ 11, 2009 న, మసాచుసెట్స్ సుప్రీం జ్యుడీషియల్ కోర్ట్ ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆఖరి చెల్లింపులో యజమాని ఉపయోగించని సెలవుల సమయాన్ని చేర్చని సందర్భానికి ప్రతిస్పందనగా ఒక తీర్పును విడుదల చేసింది. న్యాయస్థానం ఆ తీర్పును జారీ చేసేముందు, మసాచుసెట్స్ అటార్నీ జనరల్ ఆఫీస్ యజమానులకు అధికారిక అభిప్రాయాన్ని అందించింది, ఆ పరిహారం చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపును కలిగి ఉంది. మసాచుసెట్స్లోని ఉద్యోగులను సమయానికి వారి ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు తమ ఉద్యోగులను చెల్లించిన సెలవుల సెలవులో విడిచిపెట్టడానికి ఉచితం.
యజమాని యొక్క శబ్ద లేదా వ్రాసిన వ్యక్తిగత విధానం దాని ఉద్యోగులకు చెల్లించిన సెలవు సమయం అందించినట్లయితే, అటార్నీ జనరల్ అది నష్టపరిహారంగా పరిగణించబడుతుంది. అటార్నీ జనరల్ యొక్క అభిప్రాయం లేఖను సమర్థించేటప్పుడు, సుప్రీం జ్యుడీషియల్ కోర్ట్ యజమానిచే అందించబడినట్లయితే, వేతనాలు ఉపయోగించని సెలవు సెలవును కలిగి ఉన్నాయని తీర్పు చెప్పింది. అయినప్పటికీ, మసాచుసెట్స్ అటార్నీ జనరల్ యొక్క కార్యాలయం చెల్లించిన అవసరాలు రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులకు మరియు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసేవారికి వర్తిస్తుంది అయినప్పటికీ, సుప్రీం జ్యుడీషియల్ కోర్ట్ లేదా శాసనసభ నుండి అధికారిక నిర్దేశకం లేదు.
పరిహారం
ఒక ఉద్యోగి యొక్క తుది చెల్లింపులో ఓవర్ టైం పరిహారం తప్పనిసరిగా సమయాలలో మరియు ఒక-సగం పని గంటకు 40 గంటలు మించిన ఓవర్టైం గంటలు ఉండాలి. అదనంగా, ఇది అన్ని ప్రామాణిక పని గంటలను కలిగి ఉండాలి. మసాచుసెట్స్ చట్టం క్రింద, పర్యవేక్షక రిటైల్ ఉద్యోగులు కూడా ఆ సమయంలో ఓవర్ టైం పరిహారంను మరియు ఆదివారం రిటైల్ పని కోసం ఒక-సగంను పొందాలి. ఒక ఉద్యోగి కనీసం గంటకు కనీసం 8 గంటలు, కామన్వెల్త్ యొక్క కనీస వేతనం, 2011 నాటికి అందుకోవాలి.
అతిక్రమించినవారిపై
మసాచుసెట్స్ వేజ్ యాక్ట్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి ఒక ఒప్పందానికి హామీ ఇవ్వని పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. తప్పనిసరి సమయ పరిధిలో తమ ఉద్యోగులందరికి వేతనాలు చెల్లించని యజమానులు కామన్వెల్త్ యొక్క వేతన చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు మరియు ఒక ఉద్యోగి జీతాలను తప్పుగా రద్దు చేయడంలో దోషులుగా వ్యవహరించవచ్చు. మసాచుసెట్స్ వేజ్ యాక్ట్ను ఉల్లంఘించినందుకు కామన్వెల్త్ యజమానులు మెజారిటీ చేయగలరు మరియు మసాచుసెట్స్ ట్రెబెల్ దెజెజేస్ లా ప్రకారం, వారి ఉద్యోగులను మూడుసార్లు తప్పుగా నిలిపివేశారు, న్యాయవాదులు ఫీజులు మరియు చట్టపరమైన ఫీజులు.
ప్రతిపాదనలు
రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
