తెగటం చెల్లింపు అనేది కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగస్థులకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపు. విరమణ చెల్లింపుకు సాధారణ కారణాలు ఉద్యోగ తొలగింపు, తొలగింపు లేదా వ్యాపార మూసివేత వంటి అసంకల్పిత విభజన. ఏదేమైనా, స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులు తెగటం ప్యాకేజీలను పొందుతారు. సంస్థ ఆర్థిక పరిస్థితిపై ఆధారపడి, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు సంస్థ మరియు ముగింపు యొక్క ఉద్దేశ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం తొలగింపు కోసం ఒక తెగటం ప్యాకేజీ ఆర్థికపరమైన పోరాటాల కారణంగా వ్యాపారాన్ని మూసివేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు అందించే ఒక తెగటం ప్యాకేజీ కంటే కొంచెం ఉదారంగా ఉంటుంది.
ప్రారంభ విరమణ మరియు కొనుగోళ్లు
ప్రారంభ విరమణ మరియు కొనుగోళ్లు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులకు వేర్పాటు లేదా తెగటం పే అందుబాటులో ఉంటుందని యజమాని యొక్క ప్రకటన ద్వారా అవతరించిన స్వచ్ఛంద రాజీనామా రూపాలు. అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి మరియు నిరంతర అధిక పరిహారం ఖర్చులను తగ్గించడానికి ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీలు లేదా కొనుగోళ్లతో ఉద్యోగులను ప్రలోభపెట్టాయి. వారు కొంతమంది ఉద్యోగులను స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టిన ప్యాకేజీ, లాభాల కొనసాగింపు మరియు ఇతర ద్రవ్య పరిశీలనకు బదులుగా రాజీనామా చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తారు. కొన్ని ప్రారంభ విరమణ మరియు కొనుగోళ్లు చాలా లాభదాయకంగా ఉన్నాయి; కొంతమంది ఉద్యోగులకు అది మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేయడానికి బదులుగా ప్యాకేజీని అంగీకరించడానికి అర్ధవంతం కాలేదు. అదనంగా, కొంతమంది సమ్మెన్స్ ప్యాకేజీలు నిర్మిస్తాం, అందువల్ల వారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతను ప్రభావితం చేయరు.
ప్రీ-నెగోషియోటడ్ సీవెన్స్ అగ్రిమెంట్
కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంబంధం ప్రారంభంలో తెగులు చెల్లింపు గురించి పరస్పర ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటాడు. ఈ ఒప్పందాలు అసాధారణమైనవి కావు, ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన తర్వాత వర్తించే నిబంధనలు మరియు షరతులు ఉంటాయి. యజమాని స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసినప్పుడు యజమాని విరమణ చెల్లింపును లేదా ఎంత మొత్తంలో చెల్లించవలసి ఉంటుంది అనే దాని గురించి కూడా ఈ ఒప్పందం వివరించవచ్చు. బాగా ప్రచారం పొందిన "బంగారు పారాచ్యుట్స్" సంస్థ నుండి తమ నిష్క్రమణ మీద ఉదారంగా చెల్లింపులను పొందే కార్యనిర్వాహకులకు స్వచ్ఛంద రాజీనామా విరమణ చెల్లింపుల ఉదాహరణలు.
తెగులు చెల్లింపు పద్ధతులు
యజమానులు ఉద్యోగిని చెల్లించటానికి అవసరమైన చట్టాలు లేవు మరియు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులకు చెల్లించటానికి చెల్లించవలసిన కొన్ని పద్ధతులు ఉన్నాయి. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, కొంతమంది ఉద్యోగులు సంస్థను స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టినప్పుడు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. స్వచ్ఛంద రాజీనామాకు చెల్లింపులు వాలంటీర్లకు యజమాని యొక్క అభ్యర్ధన నుండి సంభవించవచ్చు, మరికొందరు ఉద్యోగి పని ప్రారంభించటానికి ముందు చర్చలు జరిగాయి.
క్లెయిమ్స్ యొక్క ఎత్తివేతలు
యు.ఎస్. సమాన ఉద్యోగావకాశాల అవకాశాల కమిషన్ యజమానులు వారి ఉల్లంఘన ఒప్పందాలు తమ హక్కుల ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తోంది. చాలా తెగటం ఒప్పందాలు ఉద్యోగుల తప్పుడు ఉత్సర్గ బాధ్యత యజమానిని కలిగి ఉండటానికి హక్కును వదులుకోవాలి. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు 40 సంవత్సరాలుగా ఉండవచ్చు, ఉపాధి చట్టం మరియు పాత వర్కర్స్ బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్లో ఫెడరల్ ఏజ్ డిస్క్రిమినేషన్ కింద రక్షణ కల్పించబడిన వారు. EEOC ముఖ్యంగా యజమానులు ADEA మరియు OWBPA మనస్సులో తెగటం ఒప్పందాలు నిర్మించేందుకు ఆందోళన.
ప్రతిపాదనలు
ప్రారంభ పదవీ విరమణ లేదా కొనుగోళ్లను అందించే ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి బదులుగా ఒకే మొత్తపు చెల్లింపు మరియు లాభాలను స్వీకరించే వివరాలను మరియు శాఖలను జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి. అనేక విరమణ చెల్లింపులు పెద్ద చెక్కులో లేపబడితే, ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు కంటే పన్ను చెల్లించదగిన మొత్తం ఎక్కువగా ఉంటుంది. పెరుగుతున్న చెల్లింపులు అధిక పన్నుల రేట్లను తగ్గించగలవు. మరోవైపు, ప్రారంభ విరమణ తీసుకున్న ఒక ఉద్యోగి తరపున లాభాల కోసం వాగ్దానం చేసిన మొత్తాలను చెల్లించడానికి ఒక దివాలా యజమానిని ఆదేశించాలని డెలావేర్ కోర్టు నిరాకరించింది. యాన్క్లిన్ యుఎస్ హోల్డింగ్ యొక్క దివాలా విషయం లో ఉద్యోగి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు చెల్లించే యజమాని యొక్క వాగ్దానం, ఉద్యోగి విరమణ ప్రయోజనాలను నిర్వహించే సమాఖ్య నియమాలకు లోబడి లేదు; వారు కేవలం ఉద్యోగి ముగింపులో భాగంగా ఉన్నారు. మీ కంపెనీ చివరకు మూసివేయడం లేదా దివాళా తీస్తే, మీరు భవిష్యత్ చెల్లింపులను కోల్పోయే ప్రమాదం.
