ది ఆర్గనైజేషన్స్ ఆఫ్ ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్

విషయ సూచిక:

Anonim

ప్రజలు పనిచేసే సంస్థలు వారి ఆలోచనలు, భావాలు మరియు చర్యలపై ప్రభావం చూపుతాయి.ఈ ఆలోచనలు, భావాలు మరియు చర్యలు సంస్థను ప్రభావితం చేస్తాయి. సంస్థాగత ప్రవర్తన ఈ సంకర్షణలను పాలించే యంత్రాంగాలను అధ్యయనం చేస్తుంది, సంస్థ యొక్క మనుగడ మరియు సమర్ధతకు సంబంధించిన ప్రవర్తనలను గుర్తించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తి

సంస్థాగత ప్రవర్తన అండర్స్టాండింగ్ శారీరక అమరికలు, సంస్థాగత బహుమతులు మరియు శిక్షలు లేదా పని-సమూహ లక్షణాల వంటి ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రోత్సహించగల లేదా దెబ్బతీయగల కారకాలపై వెలిగిస్తుంది. ఉద్యోగ సంతృప్తి అధిక ఉత్పాదకత మరియు తగ్గిన టర్నోవర్ను ప్రోత్సహించవచ్చు, అగ్రశ్రేణి ప్రతినిధుల నియామకంలో మరింత పరపతిని అందిస్తుంది.

సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడం

అన్ని తెరచాపలతో మరియు ఏ వ్యాఖ్యాతలతోను నౌక తరిమివేయబడుతుంది, అన్ని వ్యాఖ్యాతలతో, ఎటువంటి ఓడలూ ఎక్కడైనా లభించవు. కార్యసాధక ప్రవర్తన చేతిలో ఉన్న పని సాధించడానికి అవసరమైన ప్రతిభను మరియు పని శైలుల సరైన మిశ్రమాన్ని గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది బృందం లేదా టాస్క్ ఫోర్స్లో, అలాగే ఒక నాయకత్వ స్థానానికి ఎవరు ప్రచారం చేయాలో నిర్ణయిస్తుందా లేదా కొత్త నియమికుల కోసం ఉత్తమమైన ప్రొఫైల్ కూడా నిర్ణయించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.

సంస్థాగత సంస్కృతి

సంస్థలు పెద్దగా పెరగడంతో, సాధారణ ప్రయోజనం మరియు దిశలో ఐక్యత ఉండటం కష్టం. సంస్థాగత సంస్కృతులను బలోపేతం చేసే కమ్యూనికేషన్ ఛానల్స్ మరియు నాయకత్వం నిర్మాణాలను అవగాహన చేసుకోవడం మరియు రూపకల్పన చేయడం కోసం సంస్థ ప్రవర్తన ఉపయోగపడుతుంది. వేగంగా వృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార వాతావరణాలు సంస్థలను ప్రపంచ మార్కెట్లలోకి మార్చడం, వాస్తవిక శ్రామిక బలాలను ఉపయోగించడం వంటి వాటికి శక్తినిస్తాయి, వశ్యత మరియు స్వీకరతను కోల్పోకుండా సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన స్పష్టమైన గుర్తింపును నిర్వహించడంలో సహాయపడుతుంది.

నాయకత్వం మరియు కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్

పుస్తకం ద్వారా ప్లే మరియు తరంగాలను చేయకుండా కొన్ని సంస్థలకు మంచిది కావచ్చు, కానీ తయారీ యుగం యొక్క కమాండ్ మరియు నియంత్రణ మనస్తత్వం జ్ఞాన మార్కెట్లో ప్రతికూలంగా మారవచ్చు. సంస్థాగత ప్రవర్తన నాయకత్వం, క్రియావిశేషత మరియు సృజనాత్మక సమస్యా పరిష్కారం పొందడంలో సహాయపడుతుంది. సృజనాత్మకం అనుమతించినప్పుడు, అభిప్రాయాల భిన్నత్వం తప్పనిసరి కాదు, కానీ సంస్థాగత ప్రవర్తన నిర్మాణాత్మక ఆలోచన మార్పిడిలలో వివాదాలను మార్చడానికి అవసరమైన నాయకత్వం మరియు ఆర్బిట్రేజ్ డైనమిక్స్ను అందిస్తుంది.