చాలా కంపెనీలు ప్రవర్తన యొక్క వ్రాతపూర్వక నియమాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఈ ఆలోచన ఒక శతాబ్దం క్రితం ఉనికిలో లేదు. ఒక సంస్థ పోలీసుగా ఉండటం వలన అదనపు భారం లాగా అనిపించవచ్చు, కానీ చాలా కంపెనీలు ప్రవర్తన యొక్క ఒక కోడ్ను తయారు చేయటం నుండి మొత్తం ప్రయోజనాలను చూస్తాయి.
గుర్తింపు
ప్రవర్తనా నియమావళి వ్యాపార కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన నైతికత, ప్రమాణాలు మరియు సరైన ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క స్వచ్ఛంద నమ్మకం. ప్రవర్తనా నియమావళి సాధారణంగా అవినీతికి వ్యతిరేకంగా చట్టాలు మరియు సాధారణ సామాజిక అంశాలకు లోబడి ఉంటుంది.
రకాలు
ప్రవర్తనా నియమావళి సాధారణంగా అన్ని రకాల ప్రయోజనాలకు దారి తీస్తుంది. ప్రవర్తనా నియమావళి వ్యాపారాన్ని, వ్యాపారం యొక్క మొత్తం సభ్యులు, వారి ఖాతాదారులకు మరియు మొత్తంగా సమాజానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, నిర్వహణ హెల్ప్ఆర్.ఆర్.
ప్రభావాలు
వినియోగదారులు తరచూ బ్రాండ్ నాణ్యతతో కంపెనీ నైతికతను అనుసంధానిస్తారు. అధిక నైతిక ప్రమాణాలతో కూడిన ఒక సంస్థ మెరుగైన ప్రజా అవగాహన కలిగి ఉంటుంది, మరియు ఉద్యోగులు నిర్వహణ యొక్క నైతిక మార్గదర్శకాలను తాము అనుసరించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. నైతికత కోసం ప్రజల డిమాండ్ బాల కార్మికులకు మరియు సురక్షితం కాని పని పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు ఏర్పడింది.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క లాభాలను చూడటానికి, మేనేజ్మెంట్ సంస్థ ఉద్యోగుల సంస్థ నైతిక ప్రమాణాలను పాటించాలి. ఒక సంస్థ యొక్క మిగిలిన భరోసా ప్రవర్తనా నియమావళి ఎగువ నుండి మొదలవుతుంది.
సంభావ్య
ప్రవర్తనా నియమావళి కార్పొరేట్ మరియు వ్యాపార సంస్కృతిలో పెద్ద భాగం కాగలదు, నివేదికలు ManagementHelp.org. ప్రవర్తనా నియమావళి ఇప్పుడు చాలా వ్యాపార పాఠశాలలలో బోధించబడుతోంది.
