సినిమా ఉత్పత్తి, తయారీ మరియు బోధన వంటి విభాగాలలో సంఘాలు సర్వసాధారణం. కార్మికులు కార్మికుల ప్రయోజనాల కోసం కలిసి పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుండగా, వారు యజమానులకు లేదా వ్యక్తిగత కార్మికులకు కూడా సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు. అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ - కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్స్ ప్రకారం, 2009 లో 15 మిలియన్ అమెరికన్ కార్మికులు కార్మిక సంఘాలకు చెందినవారు.
గడువులు
ఒక యూనియన్ ఉద్యోగం యొక్క ఒక ప్రధాన లోపం ఉద్యోగులు యూనియన్ మద్దతు మరియు దాని కార్యకలాపాలు నిధుల కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. చట్టంలో పనిచేయని హక్కు లేని రాష్ట్రాలలో, యూనియన్లో చేరని ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న యూనియన్ కాని యూనియన్ సభ్యులు భారీగా కేంద్రీకృతమై ఉన్న రంగంలో ఉంటారు. సహేతుకమైన బకాయిలు వసూలు చేయడానికి సంఘాలను పరిమితం చేసే చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ, యూనియన్ బకాయిలు వృత్తి జీవితంలో పెరుగుతాయి. యూనియన్ ఉద్యోగుల కోసం లాభాలు చర్చలు వద్ద అసమర్థంగా ఉంటాయి సందర్భాలలో, యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించడం మరింత ఖరీదైన అనిపించవచ్చు.
శక్తిని నెగోషియేట్
సంఘాలు యజమానులతో బేరమాడటానికి ఏకీకృత విలువలు మరియు బంధన వ్యూహాలతో ఒకే సమూహంలో ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తాయి. దీని అర్థం వేతనాలు, లాభాలు లేదా ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని పెంచుకోవాలనే ఉద్దేశ్యంతో యూనియన్ వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం కంటే ఎక్కువ శక్తి కలిగి ఉంటుంది. యజమానులు ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి కంటే యూనియన్ ప్రతినిధులతో వ్యవహరించవచ్చు, చర్చల సమయంలో సమయాన్ని మరియు డబ్బును ఆదా చేస్తారు. సంఘాలు అనుభవించిన అన్యాయాలకు దృష్టిని ఆకర్షించడానికి లేదా పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు యజమానులపై ఒత్తిడి తెచ్చేందుకు సమ్మె యొక్క ముప్పును ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రయోజనాలు
సంఘం సభ్యులందరూ వారి యజమానులు సంఘం కాని కార్మిక శక్తికి ఇచ్చిన ప్రయోజనాలను పొందలేకపోయారు. సీనియర్ ఉద్యోగులకు మరియు పెరిగిన పెన్షన్లు లేదా ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలకు హామీ ఇచ్చేవారికి మరింత చెల్లించిన సెలవుల మరియు అధిక వేతనాల నుండి ప్రతి సంఘాల కోసం యూనియన్లు చర్చలు జరిపాయి. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో యూనియన్ చర్చలు సభ్యులు మరియు సభ్యులు కానివారిని ప్రభావితం చేసే కొత్త విధానాలకు దారి తీస్తుంది. ఇది జీతం మరియు ప్రయోజనం పెరుగుతుంది. యూనియన్ కాని కార్మికులు బకాయిలను చెల్లించకుండా మరియు సభ్యుల ఫండ్ అయిన వారి సహోద్యోగుల సంఘం కార్యక్రమాల నుండి వచ్చే ప్రయోజనాలను అందుకోవచ్చు.
ఫ్లెక్సిబిలిటీ లేకపోవడం
మారుతున్న వ్యాపార పథకాలు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణకు వచ్చినప్పుడు సంఘటిత పరిశ్రమలు పోటీతత్వ నష్టం కలిగిస్తాయి. ఆటోమేషన్ లేదా ఔట్సోర్సింగ్ కోసం వారి శ్రామిక శక్తిని తగ్గించాలని కోరుకునే కంపెనీలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే ప్రమాదంలో ఉన్న ఉద్యోగులను ప్రతిబింబించే యూనియన్ నుండి తీవ్రమైన ఎదురుదెబ్బను ఎదుర్కోవచ్చు. సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు నూతన ఒప్పందాలను సంప్రదించడానికి ముందు పెద్ద ఎత్తున మార్పులను స్థాపించటానికి వ్యాపారాలు అసాధ్యం చేయగలవు, ఇవి మారుతున్న మార్కెట్ల నేపథ్యంలో పునర్నిర్మాణపు వేగం తగ్గించగలవు.
