లాభం భాగస్వామ్యం మీ వ్యాపారాన్ని అధికారం చేసే వ్యక్తులతో మీ విజయాన్ని పంచుకునేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది మీ వ్యాపార ప్రయోజనం కోసం పని చేస్తుంది, మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం మరియు ప్రేరేపించడం. అయితే, మీ సంస్థ యొక్క విజయానికి మీ కార్మికులను కనెక్ట్ చేయడం వలన దాని దిగువ స్థాయిని కలిగి ఉంటుంది, మీ బాటమ్ లైన్ను నష్టపరిచే ప్రతికూలతలను పొందవచ్చు. మీరు లాభ-భాగస్వామ్య కార్యక్రమాన్ని అమలు చేసే ముందు ప్రోస్ మరియు కాన్స్ను పరిగణించటం చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగుల లాభదాయకతను పెంచండి
రెగ్యులర్ వేతనాలు సంపాదించేవారి కంటే వేరొక విధంగా లాభాపేక్ష వాటా ఎంపికలు కలిగిన ఉద్యోగులు వారి యజమానులతో కనెక్ట్ అయ్యారు. మీరు ఈ ప్రోత్సాహాన్ని అందించినట్లయితే, మీ సంస్థ యొక్క విజయానికి ఉద్యోగస్థులకు ఆర్థిక స్థాయిపై ప్రత్యక్షంగా లింక్ చేయండి - మీరు లాభాన్ని సంపాదించడంలో మీకు సహాయం చేస్తే, వారికి బహుమానం. ఒక ప్రత్యక్ష ప్రయోజనం ఇవ్వడం ద్వారా వారు చేసే పనుల యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీ కంపెనీకి మరియు వారి ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయికి పెంచుతుంది.
తక్కువ రిక్రూట్మెంట్ మరియు జీతం ఖర్చులు
మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి లాభం భాగస్వామ్యాన్ని జోడించడం, ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లను మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది, నియామక మరియు శిక్షణపై డబ్బు ఆదా చేయడం. వారి పాత్రలలో ప్రజలను సంతోషంగా ఉంచకుండా కాకుండా, అదనపు డబ్బు ఇతర ఉద్యోగాలను చూడకుండా వాటిని విస్మరించవచ్చు. మీరు కీ వ్యక్తులను కలిగి ఉండాలంటే మీ ప్రయోజనానికి లాభం వాటాను కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు కానీ వారి బేస్ జీతాలు పెంచకూడదు లేదా చేయకూడదు. మీ కంపెనీకి బాగా నచ్చింది, మీరు వారి జీతాలను పెంచుకోకుండా అదనపు ఆదాయాలు ప్రోత్సాహకం అందించవచ్చు.
సమర్థత మరియు ఉత్పాదకత మెరుగుపరచండి
మీ ఉద్యోగుల మధ్య లాభాల నిష్పత్తిని వారి సామర్థ్యానికి, వారి ప్రేరణ మరియు వారి ఉత్పాదకతపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఫలితాల్లో వాటా లేకుండా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కనీస స్థాయి సామర్థ్యంతో చేసే పనిని కలిగి ఉంటారు. మిక్స్కు లాభం వాటాను జోడించండి మరియు ఉద్యోగులు కంపెనీ విజయంలో ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు వ్యాపార పనితీరులో ఆర్థిక వాటాను కలిగి ఉంటారు మరియు మీ వ్యాపార లక్ష్యాల వైపు పని చేయడానికి మరియు లాభాలు పెంచుకోవడానికి మరింత ప్రేరణగా ఉండవచ్చు.
లాభాలపై ప్రతికూల దృష్టి
ఉద్యోగులు మాత్రమే లాభాలపై దృష్టి పెడుతుంటే, మీ వ్యాపారం గురవుతుంది. నాణ్యత వంటి ఇతర కీ వ్యాపార డ్రైవర్ల ఖర్చుతో వారు గొప్ప లాభాలను సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తే ఇది సమస్య కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ విక్రయాల బృందాలు వినియోగదారుని కోసం ఉత్తమమైనదానిపై దృష్టి పెట్టడం కంటే, అత్యధిక లాభాలతో ఉన్న ఉత్పత్తులను మాత్రమే ఉత్పత్తి చేయగలిగితే, మీరు పునరావృత వ్యాపారాన్ని కోల్పోతారు మరియు మీ మార్కెట్ ఖ్యాతిని పొందవచ్చు.
హక్కులు మరియు అసమానతలతో సమస్యలు
ఉద్యోగులు లాభాన్ని పొందుతారు ఒకసారి, వారు అదనపు డబ్బు సంపాదించటానికి అర్హులు. మీరు ఒక కాలానికి లాభాలను చేయకపోతే, అవి నిష్పాక్షికమైనవి కావచ్చు. కాలక్రమేణా, మీరు ఉత్పాదకత లాభాలను కూడా కోల్పోవచ్చు, ఎందుకంటే వ్యవస్థ యొక్క నవీనత ధరించిన తర్వాత ఉద్యోగులు ప్రారంభ ప్రేరణను కొనసాగించలేరు. మీరు అసమానత యొక్క అవగాహనతో సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక హార్డ్ పనిచేసే ఉద్యోగి ఇతరులు తక్కువగా పని చేస్తున్నా, లాభాల యొక్క అదే వాటాను స్వీకరిస్తారని అతను భావిస్తే ఇతరులతో బాధపడతాడు. మీరు స్కేల్ లాభాన్ని పంచుకున్నట్లయితే, కొందరు ఉద్యోగులు తక్కువగా ఉన్నట్లు భావిస్తారు లేదా సిస్టమ్ను అన్యాయంగా బరువుగా పరిగణించవచ్చు.
అదనపు లాభ-భాగస్వామ్య ఖర్చులు
లాభం-భాగస్వామ్య ప్రోగ్రామ్ను ఏర్పాటు చేయడం వలన గణనీయంగా ముందస్తు ఖర్చులు ఉండవు, అయితే మీరు దీర్ఘకాలిక సమయం, కార్మికులు మరియు పరిపాలనా ఖర్చులు కావాలి. మీ లాభాల వాటాను ఇవ్వడం కూడా మీ పునర్వినియోగపరచదగిన పెట్టుబడి ఆదాయాన్ని కూడా తగ్గిస్తుంది. మీరు మీ వ్యాపారంలో లాభాలను తిరిగి పొందాలనుకుంటే ఇది సమస్య కావచ్చు, ఎందుకంటే మీకు ఇది తక్కువ డబ్బు ఉంటుంది. అలాగే, మీ కంపెనీ లీన్ వ్యవధిని కలిగి ఉంటే, మీ ఉద్యోగాల నుండి ఈ వాస్తవాన్ని దాచలేరు. మీరు వాటిని లాభాలపై దృష్టి పెడతారు, కాబట్టి విషయాలు బాగా జరగకపోతే వారు గమనించే అవకాశం ఉంది. ఇది వారిని కలవరపర్చడానికి మరియు తగ్గించవచ్చని మరియు విపరీతమైన సందర్భాల్లో ఇతర ఉద్యోగాల కోసం వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
