బాగా ప్రణాళికాబద్ధమైన వ్యూహాలను ఉపయోగించడం ద్వారా కంపెనీలు పోటీగా ఉంటాయి. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో పోటీదారుగా ఉండటం మీ పరిస్థితి మరియు మీ చుట్టూ జరుగుతున్న సంఘటనలను నిరంతరం పర్యవేక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది. లాభదాయకంగా ఉండటానికి, మార్కెట్లో మార్కెట్ పోటీలో ఉండటానికి ఒక కంపెనీ వ్యూహాలు అందుబాటులో ఉండాలి.
వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి, ఒక సంస్థ వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను అమలు చేయాలి, ఇనీ బిజినెస్ జర్నల్ వెబ్సైట్లో రచన మేనెష్ మెహతా ప్రకారం. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక సంభావ్య సమస్యలను గుర్తిస్తుంది, బడ్జెట్ను అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయంగా ఉన్న ఫ్రేమ్ను సృష్టిస్తుంది మరియు సంస్థ లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఒక రహదారి మ్యాప్గా సంస్థ సిబ్బంది యొక్క ప్రభావవంతమైన ఉపయోగాన్ని సిఫార్సు చేస్తుంది. ముందుకు సాగితే మార్గం విశ్లేషించడానికి సమయాన్ని తీసుకోకపోతే మరియు పోటీలను నివారించడానికి మరియు అవకాశాల నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించినట్లయితే, ఒక సంస్థ పోటీగా ఉండదు.
ధర
వినియోగదారులు ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తిని ఎందుకు ఉపయోగించాలనే అగ్రశ్రేణి కారణం కాదు, కానీ కొనుగోలుదారుని కొనుగోలుకు సమర్థిస్తూ వినియోగదారునికి ఒక ఉత్పత్తి యొక్క వ్యయం ఫెయిర్గా ఉండటానికి అవసరం. పోటీతత్వ ధరల నిర్ధారణకు, సరైన సిబ్బంది అంచనా, ముడి పదార్థాల కొనుగోలు ఖర్చులు మరియు పంపిణీదారులకు రవాణా ఖర్చులు, వ్యాపార వెబ్సైట్ కోసం రిఫరెన్స్ ప్రకారం, వ్యూహాలు అవసరం. ఒక సంస్థ మార్కెట్లో పోటీ ధరలను అందించడానికి సాధ్యమైనంత తక్కువ ఉత్పత్తి ఖర్చులను నిర్వహించాలి.
మొదటి మార్కెట్
ZDNet వెబ్సైట్లో రాసిన సామ్ కోగన్ ప్రకారం, ఉత్పత్తి మరియు సాంకేతిక ఆవిష్కరణ పోటీలో ఉండటానికి చూస్తున్న ఒక సంస్థకు చాలా ముఖ్యమైనవి. వినూత్నమైన మరియు అధిక-నాణ్యత కలిగిన ఉత్పత్తులతో మొదటి మార్కెట్గా ఉండటం అనేది ఒక సంస్థ నాయకుడిగా కీర్తిని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. ఒక కంపెనీ మార్కెట్ నాయకుడిగా గుర్తించబడినప్పుడు, ఇది మార్కెటింగ్ యొక్క ప్రభావాన్ని పెంచటానికి సహాయపడుతుంది మరియు గడిచిన ప్రకటనల డాలర్లపై తిరిగి పెరుగుతుంది. ఒక సంస్థ నిలకడగా మొదటి మార్కెట్లో ఉన్నప్పుడు, అది దాని పరిశ్రమ యొక్క పోటీపరమైన ఆట మైదానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు అత్యుత్తమ పోటీదారుగా ఉంటుంది.
పర్సనల్
అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు వారి పరిశ్రమలో ఉత్తమ ప్రతిభను శోధిస్తున్నారు. ఒక ఉత్పాదక మానవ వనరుల విభాగంలో సంస్థలోని స్థానాలకు అందుబాటులో ఉన్న అభ్యర్థుల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ ఇంకా అభివృద్ధి చేయవలసిన స్థానాలకు. ఒక సంస్థ పెరుగుతున్నప్పుడు, దాని భవిష్యత్తు సిబ్బంది అవసరాలను గుర్తించడం మరియు సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చేందుకు ప్రతిభను సంపాదించడం ద్వారా ఇది పోటీగా ఉంది.
