ఒక ఉద్యోగి మీరు రాజీనామా నోటీసుని ఇచ్చినప్పుడు, అది సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజున జాబితా చేస్తుంది. నోటీసు ఇవ్వడం తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనడంలో లేదా లాభాలు విస్తరించడానికి అవసరం వంటి కొన్ని కారణం, ఆ తేదీ మార్చడానికి కోరుకుంటారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, రాజీనామా తేదీలో మార్పును మీరు అంగీకరించాలి. రాజీనామా విధానాలకు సమాఖ్య చట్టాలు లేవు. బదులుగా, చట్టాలు రాష్ట్రం-ద్వారా-రాష్ట్ర ఆధారంగా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగ ఒప్పందం
ఉద్యోగి ఒక అధికారిక ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ద్వారా ఉంటే, రాజీనామా తేదీ సాధారణంగా మార్చబడదు. ఈ పరిస్థితిలో, ఇరుపక్షాలు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అంగీకరించాయి. ఏదేమైనా, మార్పు గురించి రెండు పార్టీలచే ఒక క్రొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, మీరు మార్పును అనుమతించవచ్చు - కాని అలా చేయటానికి మీరు బాధ్యత వహించరు. మీ రాష్ట్రంలోని చట్టపరమైన ప్రత్యేకతలపై మీకు స్పష్టత లేకుంటే ఉపాధి న్యాయవాది సంప్రదించవచ్చు.
ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదు
ఏ ఉద్యోగ ఒప్పందమూ లేకుండా, ఉద్యోగి తన రాజీనామా తేదీని మార్చాలా వద్దా అనే దానిపై నిర్ణయం తుది నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. మార్పును ఆమోదించడానికి యజమాని ఎటువంటి బాధ్యత వహించలేదు. ఉద్యోగి ముందుగానే లేదా తరువాతి తేదీని అభ్యర్థిస్తే మరియు మీరు దీనిని కల్పించవచ్చు, మీరు మార్పును అనుమతించడానికి ఉచితం. అయితే, మార్పు మీ కార్యకలాపాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తే - మీరు ఇప్పటికే భర్తీ చేసినట్లయితే, ఉదాహరణకు - మీరు తేదీ మార్పును ఆమోదించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ కంపెనీ ప్రారంభ నోటిఫికేషన్ తర్వాత నిర్దిష్ట వ్యవధిలో మార్పులను అనుమతించే విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, ఆ వ్యవధిలో వచ్చినట్లయితే మార్పును మీరు అంగీకరించాలి.
ప్రతికూలతలు
సాధారణంగా, వారు రాజీనామా చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు రెండు వారాల నోటీసును ఇస్తారు. తేదీ రాజీనామా తేదీని మార్చాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి సమస్యను ఎదుర్కోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు, ఆమె నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దాఖలు చేయడానికి అర్హులు. టెక్సాస్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, నోటీసు రెండు వారాలు లేదా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు ప్రూఫ్ చట్టపరమైన భారం ఉద్యోగిపై ఉంది. ఏదేమైనా, రాజీనామా కాలం రెండు వారాల కన్నా ఎక్కువ ఉంటే అది వ్యతిరేకం. అదనంగా, ఆరోగ్య భీమా వంటి లాభాలను విస్తరించే ఆశతో ఉద్యోగి తేదీ మార్పుని అభ్యర్థించవచ్చు. అటువంటి అభ్యర్థనను మంజూరు చేయడం వలన ఈ బయలుదేరడం ఉద్యోగికి లాభాలపై మరింత ఖర్చు అవుతుంది.
ప్రయోజనాలు
రాజీనామా తేదీలో ఒక మార్పును అంగీకరించడం వలన మీరు ఒక భర్త కోసం శిక్షణ కోసం ఎక్కువ సమయం లేదా ఎక్కువ సమయాన్ని వెదుక్కోవచ్చు. కొత్త రాజీనామా తేదీ చెల్లింపు వ్యవధి ముగిసినప్పుడు మరొక ప్రయోజనం సంభవిస్తుంది, ఇది పేరోల్ విభాగానికి ప్రక్రియ సులభతరం చేస్తుంది.
