ఒక ఉద్యోగి యొక్క సభ్యుల గురించి ఒక ఉద్యోగి చేయవలసిన ముఖ్యమైన నిర్ణయాల్లో ఒకటి, ఆ ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్-టైమ్ సామర్థ్యాలలో పనిచేస్తారా లేదా అనేది. అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ షెడ్యూల్లను మార్చడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. ఏదేమైనా, యజమానులు ఈ నిర్ణయాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించకపోతే అవాంఛిత పర్యవసానాలు ఉంటాయి.
పూర్తి సమయం వెర్సస్ పార్ట్ టైమ్
కార్యాలయ భద్రత మరియు కనీస వేతన అవసరాలతో వ్యవహరించే వంటి ప్రాథమిక కార్మిక చట్టాలను నియంత్రించే ఫెడరల్ ప్రభుత్వం పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మిక మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించదు. అనగా ఈ నిబంధనల యొక్క ప్రతి యజమాని యొక్క ఉపయోగం అంతర్గత మార్గదర్శకాలను లేదా సాధారణంగా అంగీకరించబడిన నిర్వచనాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అనగా ఏకపక్ష 30- లేదా 40-గంటల వీక్లీ తేడా. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి పూర్తి సమయమయ్యే ఉద్యోగి షెడ్యూల్ మరొక వ్యాపారంలో పార్ట్ టైమ్ కేటగిరిలోకి వస్తాయి. అయినప్పటికీ, అన్ని కార్మికులు వారు పని చేసే సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా ఒకే చట్టపరమైన హక్కులను అనుభవిస్తారు.
యజమానుల హక్కులు
యజమానులు సాధారణంగా పూర్తి సమయం నుండి ఉద్యోగానికి నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా లేదా వారి గంటల తగ్గించడానికి ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ను మార్చడం ద్వారా మార్చవచ్చు. ఉద్యోగులు ఆదాయం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు పేరోల్ పై డబ్బు ఆదా చేసుకోవచ్చు లేదా డిమాండ్లో నెమ్మదిగా పెరుగుదల లేదా కాలానుగుణంగా తగ్గుదల వలన కార్మిక అవసరానికి తక్కువగా ఉంటుంది. యజమానులు కూడా పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే అందించే లాభాలను తొలగించడానికి ఉద్యోగుల హోదాని మార్చవచ్చు, ఇది ఆరోగ్య భీమా మరియు విరమణ పొదుపు పధకాలకు యజమాని రచనల అధిక వ్యయంతో గణనీయమైన పొదుపులతో యజమానిని అందించే ఒక చర్య.
పరిమితులు
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక యజమాని చట్టబద్దంగా ఉద్యోగి యొక్క వారం గంటల లేదా ఉపాధి హోదాను తగ్గించలేరు. ఈ ఉద్యోగి తన పని గంటలు, హోదా లేదా ఉద్యోగ మార్పులో మార్పులను ప్రభావితం చేసే ప్రయోజనాలను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు, ఉద్యోగ నియామక బ్రోచర్లు మరియు నియామక ప్రకటనలు వంటివి, పని గంటలు లేదా ప్రయోజనాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నాయా అనే దానిపై అధికారిక ఒప్పందాలు అవసరం లేని యజమానులు తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారవేత్త ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ని కలిగి ఉంటే, ఇది పూర్తి సమయ ఉద్యోగమును వారానికి 40 గంటలకు పైగా నిర్వచిస్తుంది మరియు ఉద్యోగపు టైటిల్ను పూర్తి సమయ స్థానం గా గుర్తిస్తుంది, యజమాని ఆ ఉద్యోగ టైటిల్ లేకుండా ఉద్యోగపు గంటలను తగ్గించలేడు ఈ ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తోంది.
పరిణామాలు
పూర్తి సమయం నుండి కొంత సమయం వరకు ఉద్యోగిని మార్చడం ఒక వ్యాపారానికి అనేక పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది, అన్నిటినీ సానుకూలంగా కాదు. వారి ప్రయోజనాలను కోల్పోయిన ఉద్యోగులు మిగిలిన ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగాలను కొనసాగించడానికి వెళ్తారు, వ్యాపారాన్ని నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు రిక్రూట్మెంట్ మరియు శిక్షణ ఖర్చుతో నిండిపోతారు. ఫెడరల్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం ఓవర్ టైం చట్టాల నుండి మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ గంటల పని ప్రారంభించిన తర్వాత అర్హత పొందవచ్చు, ఇది పేరోల్ సేవింగ్స్లో కట్ చేయబడుతుంది, అలాంటి చర్య వ్యాపారానికి సాధించగలదు. చివరగా, ఇతర కార్మికులు సంస్థ యొక్క పేలవమైన పనితీరు లేదా కార్మికుల అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవడం మరియు బాటమ్ లైన్ పై నిర్వహణ యొక్క వేరుపడిన దృష్టికి చిహ్నంగా పని చేస్తే పనిలో గంటలు తిరిగి కత్తిరించవచ్చు.
