1993 యొక్క ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఆమోదయోగ్యమైన వైద్య కారణాల కోసం పని నుండి చెల్లించని సమయం తీసుకునే ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల మధ్య ఎంచుకోవడం మరియు కుటుంబ సభ్యుల కోసం జాగ్రత్త తీసుకోకుండా ఈ చట్టం నిరోధిస్తుంది.
యజమాని అవసరాలు
50 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలకు FMLA కట్టుబడి ఉండాలి. ఆమోదయోగ్యమైన కారణం కోసం ఏదైనా 12-నెలల కాలంలో వారు చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు అందించాలి. వారు పనిచేస్తున్నట్లయితే ఉద్యోగుల బృందం ఆరోగ్య భీమా పరిధిని నిర్వహించాలి. సెలవు ముగియగానే, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని ఇదే విధమైన ఉద్యోగానికి ముందు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
లీవ్ కోసం కారణాలు
ఒక వైద్య పరిస్థితి కారణంగా తన ఉద్యోగ బాధ్యతలను జబ్బుపడిన లేదా చేయలేకపోతే ఉద్యోగి వదిలివేయవచ్చు. ఆమె తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితితో వెంటనే కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమ తీసుకోవటానికి కూడా సెలవు పడుతుంది. పిల్లల జన్మించిన తరువాత మొదటి సంవత్సరములోనే పిల్లల కొరకు జన్మనివ్వటానికి ఉద్యోగి అర్హత పొందుతాడు మరియు మొదటి సంవత్సరములో స్వీకరించిన లేదా పెంపుడు జంతువు సంరక్షణకు స్వీకరించడానికి లేదా దత్తతులకు వర్తిస్తుంది.
అడపాదడపా సెలవు
బిడ్డ పుట్టినప్పుడు లేదా శిశువు జన్మించటానికి, లేదా ఒక పేరెంట్ గర్భం లేదా శిశువుకు సంబంధించిన ఆరోగ్య స్థితిని కలిగి ఉంటే మినహా మీరు అన్నింటినీ ఒకేసారి సెలవు తీసుకోవాలి. మీరు పాక్షిక రోజులు సహా ఇతర వైద్య పరిస్థితులకు అంతరాయ సెలవును తీసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీ యజమాని ఇదే విధమైన బాధ్యతలతో మరొక ఉద్యోగానికి మీరు బదిలీ చేయవచ్చు మరియు మీ షెడ్యూల్ మరియు యజమాని యొక్క సిబ్బంది అవసరాలను ఉత్తమంగా చెల్లిస్తారు.
కుటుంబ వైద్య సెలవులతో సమస్యలు
కుటుంబ వైద్య సెలవు యజమాని కోసం ఖరీదైనది. 2004 లో వాషింగ్టన్, DC ఆధారిత పరిశోధనా బృందం, FMLA వ్యయ యజమానులు 2004 లో $ 21 బిలియన్లకు పైగా ఉపాధి పాలసీ ఫౌండేషన్, అధ్యయనం చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, ఎక్కువగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత మరియు పునఃస్థాపన కార్మిక ఖర్చులు మరియు కొనసాగింపు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఇదే అధ్యయనం ప్రకారం, అన్ని కార్మికుల్లో 15 శాతం మంది FMLA యొక్క నిబంధనలను ఉపయోగించుకుంటారు. సగం సందర్భాలలో, ఉద్యోగులు FMLA చే అనుమతించబడిన సెలవు రోజుకు నోటీసు కంటే తక్కువగా ఇచ్చారు. యజమానులచే ఎన్నో FMLA ఖర్చులు ఈ స్వల్పకాలిక విరమణ కారణంగా.
