1993 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ FMLA అని కూడా పిలువబడింది, ఇది 1993 లో ఆగస్టులో కాంగ్రెస్చే చట్టప్రకారం సంతకం చేయబడింది. ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల నుంచి పనిని విడిచిపెట్టడానికి కొన్ని అర్హతగల కుటుంబాలకు లేదా వైద్య పరిస్థితులు. కుటుంబాలు లేదా వైద్య సంక్షోభం కారణంగా వారి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం లేకుండా ఉద్యోగం నుండి పనిని తీసుకోవడానికి హక్కు ఉందని చట్టం నిర్ధారిస్తుంది.
అడపాదడపా సెలవు
అడపాదడపా కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ సాంప్రదాయిక FMLA వలె ఉంటుంది, కానీ ఉద్యోగులు ఒక నిరంతర సెలవును తీసుకోకుండా ఒక అంతరాయంపై ఆధారపడటానికి అనుమతించే చట్ట నిబంధనను నిర్వచిస్తుంది. ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అర్హత పొందిన ఉద్యోగులు 12 వారాలు చెల్లించని సెలవులకు అనుమతిస్తాయి. కొంతమంది ఉద్యోగులు పొడిగించిన అనారోగ్యం లేదా కుటుంబ పరిస్థితిని ఎదుర్కొనేందుకు వరుస వారాలు లేదా నెలలు అవసరం కావచ్చు, ఇతరులు ఏడాది పొడవునా చిన్న ఇంక్రిమెంట్లలో కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కోసం సాధారణ క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్ అనేది కొత్త శిశువు యొక్క పుట్టుక కోసం లేదా దత్తతు లేదా పెంపుడు జంతువు సంరక్షణ కోసం ఒక పిల్లల స్థానమునకు సమయము. శస్త్రచికిత్స లేదా పునరావాస అవసరం ఉన్న ఆరోగ్య స్థితి, గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయలేకపోతే FMLA కూడా అమలు చేయబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి కూడా కుటుంబ సభ్యుడు, అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న లేదా వైద్య అత్యవసర పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్న భర్త, బిడ్డ లేదా తల్లితండ్రుల సంరక్షణ కోసం వదిలివేయవచ్చు. ఇతర పరిస్థితులు మరియు సంఘటనలు ఉద్యోగి ఆమోదంతో అర్హత పొందుతాయి.
ఉద్యోగి అర్హత
యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం సెలవు తీసుకునే విధంగా FMLA కోసం అర్హత పొందాలి. ఉద్యోగి 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో చురుకైన సంస్థగా ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి 12 నెలల లేదా కనీసం 1,250 గంటలు యజమానితో లాగిన్ అయి ఉండాలి. కొత్త ఉద్యోగులు లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు FMLA కు అర్హులు కాదు.
అడపాదడపా FMLA అప్లికేషన్స్
అడపాదడపా కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు మీ అవసరాలను తీర్చడానికి వివిధ పరిస్థితులలో ఉపయోగించబడవచ్చు, కానీ మీరు మీ యజమాని నుండి అనుమతి పొందాలి. సాధారణంగా, అడపాదడపా సెలవును ప్రతిరోజూ తీసుకోవడం కోసం మీరే లేదా కుటుంబ సభ్యుని కోసం సాధారణ డయాలిసిస్ లేదా థెరపీ వంటి వైద్య నియామకాల కోసం ఉపయోగించవచ్చు. అనారోగ్యం లేదా గాయం సమయంలో మీ పని షెడ్యూల్ను తగ్గించడానికి అడపాదడపా సెలవు కూడా వర్తించవచ్చు.
