సంస్థాగత లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి సంస్థ అర్హత సాధించే అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు నిలుపుకుంటుంది అని మానవ వనరుల నిర్వహణ లక్ష్యం. యూనియన్ ఉపాధి సంబంధిత అంశాల సెలవు, భోజన విరామాలు, ప్రమోషన్లు మరియు పే పెరుగుదల లాంటి వాటిని నిర్వహించడానికి సంస్థలో ఉన్న ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది.
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్
1935 లో, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ (NLRA) కాంగ్రెస్చే సంతకం చేయబడింది. ఇది ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల హక్కులను రక్షించడానికి మరియు సామూహిక బేరసారాన్ని ప్రోత్సహించడానికి రూపొందించబడింది. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్.ఎల్.ఆర్.బి.బి) ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, దీని పాత్ర, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడటం, వారి వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచాలనే ఉద్దేశ్యంతో యూనియన్లో చేరిన వారు.
మానవ వనరుల పాత్ర
సంఘటిత పర్యావరణంలో, మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) యూనియన్తో సంప్రదింపుల్లో సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులను సూచిస్తుంది. ఎప్పుడైనా ఒప్పందాలు చేరినప్పుడు, ఎటువంటి ఒప్పందాల వివరణ మరియు అమలుకు HR బాధ్యత వహిస్తుంది. అయితే HR యొక్క కార్యనిర్వహణ కార్యకలాపాలను నియంత్రించడానికి మరియు దర్శకత్వం వహించే బాధ్యత HR చివరికి ఉంది, అయితే HR మరియు యూనియన్ రెండింటినీ అంగీకరించిన ముందస్తు మార్గదర్శకాలలో ఇది జరుగుతుంది. కార్యాలయంలో యూనియన్ ఉనికిని ఉద్యోగులు ఎలా నిలిపివేస్తారో కొంత వరకు పరిమితం చేస్తుంది. వారు క్రమశిక్షణ, సస్పెండ్ లేదా పాల్గొనే ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు HR తరచూ యూనియన్ నుండి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది.
ఎక్కువ మొత్తంలో బేరమాడుట
సమష్టి బేరమాడే అనేది కార్మిక సమస్యలకు పరిష్కారాలతో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఉద్దేశ్యంతో మానవ వనరులతో సభ్యుల తరఫున ఒక యూనియన్ చేపట్టిన సంధాన ప్రక్రియ. సంఘాలు ఏర్పడినందువల్ల, బంధువులు సంఖ్యలో మరియు సమిష్టిగా ఉన్నందున, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి ఇదే విషయంలో ప్రయత్నించినట్లయితే, సంస్థ సమూహంతో మరింత సహకరించుకోవచ్చు. వేతనాలు, లాభాలు మరియు పని పరిస్థితులను కప్పి ఉంచే HR తో యూనియన్ చర్చలు చేసిన ఒప్పందాలు రెండు వైపులా కట్టుబడి ఉంటాయి.
ప్రతిపాదనలు
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, యజమానులు యూనియన్ రహిత పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. వేతనాలు మరియు లాభాలపై ప్రత్యక్ష నియంత్రణను నిలుపుకోగలిగే వారి సామర్థ్యాన్ని యూనియన్ ఉనికిని తీసేస్తారని యజమానులు భావిస్తున్నారు. అయితే, కార్యాలయంలో ఒక యూనియన్ కలిగి ఉన్న ప్రయోజనం ఏమిటంటే, సమస్య ఉద్యోగులు వారి యూనియన్ ప్రతినిధి నిర్వహణకు బదులు దారుణంగా వ్యవహరిస్తారు. అందువల్ల, యూనియన్ కొన్నిసార్లు అర్ధవంతమైన సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, ఇది చిన్న విషయాలను ఎదుర్కోవటానికి బలవంతంగా చేస్తుంది.
