మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేది వ్యాపార లక్ష్యాల సాధనకు దోహదపడే మానవ మూలధనం ఉద్యోగుల నిర్వహణను సూచిస్తుంది. అనేక మానవ వనరుల కార్యకలాపాలు మరియు ఆచరణలు నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవటానికి సహాయం చేస్తాయి, రాష్ట్ర సరిహద్దుల పరిధిలో మరియు ఫెడరల్ చట్టాల పరిధిలో పనిచేస్తాయి మరియు భవిష్యత్ సంస్థాగత అవసరాల కోసం ప్రణాళిక వేస్తారు. కొన్ని కంపెనీలు ప్రత్యేక మానవ వనరుల శాఖను కలిగి ఉంటాయి, ఇతర కంపెనీలు ఈ బాధ్యతలు నిర్వర్తించటానికి ఒక వ్యక్తిపై ఆధారపడతాయి.
పరిహారం నిర్వహణ
పరిహారం ఫంక్షన్ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి పోటీతత్వ పరిహారాన్ని ఉపయోగించవలసిన అవసరంతో సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ అవసరాలను సమతుల్యం చేస్తుంది. పరిహారం విశ్లేషకులు మరియు నిర్వాహకులు ఉద్యోగ వివరణలు, గంట మరియు జీతాలు కలిగిన స్థానాలకు పరిహారం చెల్లింపు స్థాయిలను పెంచుతారు, పరిహారం సమస్యలకు సంబంధించి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు మరియు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ఎంత ఖర్చవుతారు అని నిర్ణయిస్తారు.
బెనిఫిట్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్
కొన్ని సంస్థలు ఆరోగ్య భీమా, జీవిత భీమా, వైకల్యం కవరేజ్, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ప్రయోజనాలు నిపుణులు ఓపెన్ ప్రయోజనాలు నమోదు కాలం కోసం సిద్ధం, ప్రయోజనం ప్రొవైడర్లు కోసం సిద్ధం, నెలవారీ ప్రయోజన ప్రీమియంలు, ప్రయోజనాలు సంబంధించిన ఉద్యోగి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు, ప్రయోజనాలు గురించి ఉద్యోగులకు అవగాహన, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఫైళ్లు నిర్వహించడానికి మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలన సంబంధించిన రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు అనుగుణంగా ప్రదర్శనలు నిర్వహించడం.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్
నియామక మరియు ఎంపిక ఫంక్షన్ సంస్థలు ఉద్యోగులు అర్హత ఉద్యోగులు ఉన్నారు. మేనేజర్ సంస్థలో బహిరంగ స్థానమును గుర్తిస్తే నియామక ప్రక్రియ మొదలవుతుంది. నియామకుడు ఉద్యోగ ప్రకటనను స్థానానికి సంబంధించిన విధులను మరియు అర్హతల జాబితాను కలిగి ఉంటాడు, వారు వచ్చినప్పుడు అనువర్తనాలను తెరచి ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తారు. రిక్రూట్మెంట్ నిపుణులు కూడా ముందుగా ఉద్యోగ పరీక్షలను నిర్వహిస్తారు, నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించడం మరియు ఎంపిక చేసుకున్న అభ్యర్థులకు ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించారు.
శిక్షణ
శిక్షణ ఉద్యోగులు కొత్త సమాచారాన్ని నేర్చుకోవటానికి, ఉన్న జ్ఞానాన్ని బలోపేతం చేసేందుకు మరియు అదనపు నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. శిక్షణా విభాగం నూతన ఉద్యోగి ధోరణిని సమన్వయపరుస్తుంది, ఇది సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు అభ్యాసాలకు కొత్త అలవాట్లు అలవాటు పడటానికి సహాయపడుతుంది. ఇప్పటికే ఉన్న నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను బోధించడానికి రూపొందించిన సెమినార్లు, వర్క్షాప్లు మరియు ప్రదర్శనల రూపంలో శిక్షణ కార్యక్రమంలో ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు. శిక్షణా నిపుణులు ఈ శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి అవసరమైన పనులను నిర్వహిస్తారు.
వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మానవ వనరుల నిపుణులు సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలతో డిపార్టుమెంటు కార్యకలాపాలను కలపడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ విధిలో వ్యాపారం యొక్క అభివృద్ధికి దోహదపడే చర్యలు ఉంటాయి. పరిహారం నిపుణులు ప్రస్తుత పరిహారం ప్రణాళికలు విశ్లేషించడం ద్వారా వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో పాల్గొంటారు, నష్టపరిహారంలో అంచనా వేయబోయే ధోరణులు మరియు పరిహారం రంగంలో మార్పులు ఎలా ప్రభావితమవుతాయనే విషయాన్ని నిర్ణయించడం. నియామక నిపుణులు వారసత్వ ప్రణాళికలో పాల్గొంటారు, ఇది ఉపాధి అవకాశాలను గుర్తించడం మరియు ఆ ప్రారంభాలను పూరించడానికి ఉద్దేశించిన కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తున్న ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. శిక్షణా నిపుణులు భవిష్యత్ సిబ్బంది అవసరాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను సిద్ధం చేసే శిక్షణ కార్యక్రమాలను అందించడం ద్వారా వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో పాల్గొంటారు.
లీగల్ వర్తింపు
మానవ వనరుల నిపుణులు 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ మరియు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ యొక్క వైకల్యం చట్టం, ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, టైటిల్ VII వంటి రాష్ట్రాలు మరియు ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఈ ఫంక్షన్లో పాల్గొనే HR నిపుణులు చట్టపరమైన ఫైళ్లను నిర్వహిస్తారు మరియు కంపెనీ నిర్ణయాలు వర్తించే చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడాలి. ఇది ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా లేకపోవడం ఆధారంగా వ్యాజ్యాల ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.
ప్రదర్శన నిర్వహణ
పనితీరు నిర్వహణ ఫంక్షన్ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క ప్రభావాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది పని అంచనాలను, ఉద్యోగుల పనితీరును పర్యవేక్షిస్తుంది, ఉద్యోగులు తమ పనితీరును మెరుగుపరుస్తారు, పనితీరును గుర్తించడం మరియు మంచి పనితీరును బహుమతిగా అందించడం. పనితీరు నిర్వహణ నిపుణులు పనితీరు అంచనా టూల్స్ అభివృద్ధి మరియు ఉద్యోగి ప్రదర్శన సమీక్షలు నిర్వహించడం.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
