ఒక మంచి ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది ప్రతి పక్షం యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను ఉద్వేగపరుస్తుంది, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ భద్రతను కాపాడుతుంది మరియు యజమానిని ఉద్యోగితాని ముగిసిన తరువాత రహస్య యజమాని సమాచారం విడుదల వంటి కొన్ని నష్టాల నుండి రక్షిస్తుంది. కొన్ని పరిధులలో కొన్ని స్థానాలకు ఉపాధి ఒప్పందాలు అవసరమవుతాయి.
టర్మ్
చాలా ఉద్యోగ ఒప్పందాలు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ నియామకం. ఇది కాంట్రాక్టు నిబంధనలను ఉల్లంఘించని కాలం వరకు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం కల్పిస్తుంది మరియు యజమానులు ఉద్యోగులను కాల్చడానికి యజమానుల సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేసే అధికార పరిధుల్లో ఈ పదవీకాలంలో యజమానిని తొలగించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ పదం యొక్క పొడవు జాగ్రత్తగా చర్చలు చేయాలి.
తొలగింపులు
ఒక మంచి ఉద్యోగ ఒప్పందం సరిగ్గా ఏమి జరిగిందంటే, ఉద్యోగిని రద్దు చేయవచ్చనేది నిర్ధారిస్తుంది. ఇది రెండు పార్టీలకు సహాయం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది కార్యకలాపాలకు అవసరమైన కార్యకలాపాలు మరియు నిషేధించబడిందని ఉద్యోగికి తెలుసు, అందుచేత తీవ్రమైన ఉల్లంఘన తక్కువగా ఉంటుంది. నిర్దిష్ట అధికార పరిధిలోని కార్మిక చట్టం, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు చట్టపరమైన అవసరాలకు విరుద్ధంగా లేదని నిర్ధారించడానికి సంప్రదించాలి.
నాన్కెపెడిషన్ ఒడంబడికలు
ఉద్యోగి రహస్య సంస్థ సమాచారాన్ని పొందగలిగినట్లయితే, ఈ సమాచారాన్ని ఇతరులకు బహిరంగపరచడం నుండి ఉద్యోగిని నిరోధించే నిబంధనను చేర్చడానికి యజమాని యొక్క అభిప్రాయం నుండి ముఖ్యమైనది. యజమాని పోటీదారులకు పనిచేయకుండా ఉద్యోగిని నిరోధించాలని కోరుతుంటాడు, అయితే వివిధ పరిధుల యొక్క కార్మిక చట్టాలు ఇటువంటి నిబంధన యొక్క అంగీకారం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. రెండు సందర్భాల్లో, ఉపాధి ముగిసిన తర్వాత, ఒక నిర్దిష్ట కాలం (బహుశా రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలు) ఉద్యోగినిపై అనధికారిక ఉప నిబంధనలు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉంటాయి.
విధులు
యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు విధులు స్పష్టంగా ఉపాధి ఒప్పందం లో స్పెల్లింగ్ చేయాలి. ఈ విభాగంలో ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను, జీతం మరియు లాభాలు మరియు ఏదైనా ఓవర్ టైం ప్రోత్సాహకాలు ఉండాలి. వేరొక ఉద్యోగికి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి యజమాని యొక్క హక్కును కూడా చేర్చాలి, అయితే ఇలా జరిగితే, ఉపాధి ఒప్పందం ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగ విధులను ప్రతిబింబించడానికి సవరించాలి.
వివాద పరిష్కారం
ఒక మంచి ఉద్యోగ ఒప్పందం వివాద పరిష్కార విధానాలను పేర్కొంటుంది, ఇది ఏ పార్టీ పక్షాన కోరుకునే న్యాయస్థానం పోరాట సమయం మరియు వ్యయంను తగ్గించగలదు. మధ్యవర్తిత్వ విధానాలు తరచూ సమయం మరియు వ్యయంను తగ్గిస్తాయి, అయితే మధ్యవర్తిత్వ నిర్ణయాల నుండి విన్నపాలు సాధారణంగా కష్టమవుతాయి. ఉద్యోగ వివాదాలను ప్రత్యేక ఉపాధి వివాద పరిష్కార ట్రిబ్యునల్కు తీసుకువచ్చేందుకు కొన్ని చట్టాలు అవసరమవుతాయి, ఈ సందర్భంలో, వివాద పరిష్కార నిబంధన అవసరం లేదు.
