కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టం రద్దు గురించి ఉద్యోగుల రక్షణ విస్తృత నిధిని అందిస్తుంది. సమాఖ్య మార్గదర్శకాలను సమాన ఉపాధి అవకాశాల కోసం ఉపయోగిస్తున్న రాష్ట్రాల కంటే రాష్ట్ర వివక్ష చట్టాలు మరింత విస్తృతమైనవి. కాలిఫోర్నియాలోని ఉద్యోగులు అక్రమంగా లేదా వివక్షతకు కారణాల కోసం ఉద్యోగులను తొలగించే యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయడానికి కూడా హక్కు కలిగి ఉంటారు.
అట్-విల్ ఉపాధి నియమాలు
కాలిఫోర్నియా ఉపాధి కోసం ఒక రాష్ట్రం అవుతుంది. ఉద్యోగులు మరియు కార్మికులు ఉపాధి కాంట్రాక్టర్ లేకపోవడంతో పనిని కొనసాగించడానికి ఎటువంటి బాధ్యత వహించరు. ఒక ఉద్యోగి ఎటువంటి నోటీసు లేకుండా ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని రద్దు చేయగలడు. అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ఏ ముందస్తు నోటీసును అందించకుండా ఏ కారణం అయినా వదిలివేయవచ్చు. కార్యాలయంలో వివక్ష మరియు వేధింపులకు సంబంధించి ఒక యజమాని ఇప్పటికీ రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఉద్యోగిని ఉద్యోగి నిషేధిస్తే ఉద్యోగం నుండి నిరుద్యోగ పరిహారాన్ని పొందాలి.
తొలగించబడిన వర్కర్ వేజెస్
కాలిఫోర్నియాలో, ఒక యజమాని ముందస్తు నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఎంచుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగికి చెల్లించే మొత్తం వేతనాలు మరియు ఏ హాని సెలవు సమయం వెంటనే చెల్లించాలి. ఈ నియమానికి మినహాయింపులు కాలిఫోర్నియాలోని వివిధ పరిశ్రమలకు వర్తిస్తాయి, వీటిలో చమురు త్రవ్వకం మరియు ఉత్పత్తి, మరియు పాడయ్యే పండు, చేప లేదా కూరగాయల ఉత్పత్తి. ఈ పరిశ్రమల్లోని ఉద్యోగి ముగింపు తేదీ నుండి 24 నుండి 72 గంటల్లోపు తుది వేతనం పొందాలి. చలన చిత్ర పరిశ్రమలో ఉద్యోగి తదుపరి సాధారణ పేడే ద్వారా చివరి జీతం పొందాలి. ఉద్యోగి సరైన చెల్లింపులను చెల్లించడానికి విఫలమయ్యే యజమాని వేచి ఉన్న సమయం పెనాల్టీకి పాల్పడవచ్చు. ఈ రోజువారీ యజమానికి చెల్లించే రుసుము మరియు గరిష్టంగా 30 రోజుల పాటు కార్మికుల రోజువారీ వేతనాలకి సమానంగా ఉంటుంది.
ఒప్పందంలో ఉపాధి
ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం కింద ఉద్యోగిని ముగించడం యజమానికి "మంచి కారణం" చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది కార్మికుల నిర్లక్ష్యం, కంపెనీ విధానం యొక్క సాధారణ ఉల్లంఘన మరియు ఉద్దేశపూర్వక అవిధేయత యొక్క సాక్ష్యాలను ప్రదర్శించడం నుండి పలు మార్గాల్లో నిరూపించబడింది. యజమాని యజమాని యొక్క హక్కు లోపల ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగికి చట్టపరంగా బైండింగ్ మధ్యవర్తిత్వాన్ని ఎంచుకునే హక్కు ఉంటుంది. ఒక మూడవ పక్ష మధ్యవర్తి ఇరు పక్షాల నుండి సాక్ష్యాలను విని ఉద్యోగి యొక్క ముగింపు నిలబడాలి లేదా నిర్ణయించకపోతే నిర్ణయిస్తుంది.
వివక్ష నిబంధనలు
ఉద్యోగి యొక్క జాతి, లింగం, జాతి, వయస్సు, మతం, మూలం, వైకల్యం లేదా గర్భ స్థితి కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమాని కోసం రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టం క్రింద చట్టవిరుద్ధం. కాలిఫోర్నియా చట్టం వైవాహిక స్థితి మరియు లైంగిక ధోరణిపై అక్రమ వివక్షను కూడా వివక్ష చేస్తుంది. యు.ఎస్ డివిజన్ ఆఫ్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ఎన్ఫోర్స్మెంట్తో ఉద్యోగి ఒక వివక్ష ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయవచ్చు. ఫిర్యాదు మరియు పూర్వ యజమాని యొక్క వివక్షాపూరిత అభ్యాసాల గురించి కాలిఫోర్నియా లేబర్ కమీషనర్ ప్రతినిధులకు మాట్లాడడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.
