అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాలు ఉత్తమ ఉద్యోగులపై నియామకం, నియామకం మరియు పట్టుకునేందుకు పోరాటం. ఎక్కువమంది మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగి ఎంపికను ఒక విజ్ఞాన శాస్త్రం కంటే కళగానే వ్యవహరిస్తారు. కానీ నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలకు శాస్త్రీయ సూత్రాలను అన్వయిస్తుంది, దాని పనిశక్తి యొక్క ప్రతిభకు వచ్చినప్పుడు డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు మరియు వ్యాపార ప్రయోజనం మెరుగుపరచవచ్చు.
టైమ్ సేవింగ్స్
ఒక శాస్త్రీయ ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియ ప్రయోజనం ఫలితంగా అది మానవ వనరుల నిపుణులు ఉత్పత్తి సమయం పొదుపు. ప్రామాణిక పరీక్షలు అర్హతలను గుర్తించడానికి నిర్దిష్ట ప్రశ్నావళిని తయారు చేసేందుకు మానవ వనరుల సిబ్బంది అవసరాలను తీసివేస్తాయి. అదేవిధంగా, ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్లు ఈ ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తాయి మరియు ప్రతి అభ్యర్థి గురించి ఇంటర్వ్యూలు మరియు కంపైల్ చేసే సమాచారం కోసం కొత్త మానవ వనరుల సిబ్బంది ముందుగా నిర్ణయించిన సూత్రాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగుల ఎంపిక ప్రక్రియకు త్యాగం చేయకుండా ఇతర అభ్యర్థులపై మరింత మంది అభ్యర్థులను సంప్రదించేందుకు, నియామక మరియు ఎంపికల్లో పనిచేసే కార్మికులను ఇది అనుమతిస్తుంది.
మెరుగైన నిలుపుదల
శాస్త్రీయ ఎంపిక పద్ధతులు వ్యాపారాన్ని దాని ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును పెంచుకోవడానికి సహాయపడతాయి, ఇది డబ్బు ఆదా చేస్తుంది మరియు కార్యాలయ సంస్కృతిని మెరుగుపరుస్తుంది. ఉద్యోగి నిలబెట్టుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం, ఖాళీగా ఉన్న స్థానం కోసం ప్రకటనలు, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం, దరఖాస్తుదారులు సమీక్షించడం మరియు ఉద్యోగ భర్తకు శిక్షణ ఇవ్వడం. నిలుపుదల కూడా విధేయతను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ప్రయోజనం కలిగించే కార్యాలయంలో నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉంచుతుంది. శాస్త్రీయ ఎంపిక వారి నైపుణ్యాలు మరియు వైఖరికి కార్మికులు నియమించబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది, వారి వ్యక్తిత్వం లేదా ఉద్యోగంలోకి వెళ్ళే సామర్థ్యాన్ని కాదు.
పెట్టుబడి పై రాబడి
ఉద్యోగుల యొక్క శాస్త్రీయ ఎంపిక పరీక్షలు మీద ఆధారపడుతుంది మరియు విధానాలు ప్రామాణికం మరియు సులభంగా చవకగా అమలు చేయగల విధానాలు. ఇది సిబ్బందిని రక్షించే సమయంతోపాటు, శాస్త్రీయ ఎంపిక ప్రక్రియ కూడా నిలపగలిగే రూపంలో మరియు అధిక స్థాయిలో పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న మరింత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల ఉనికిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది. రాకెట్-హైర్ ప్రకారం, 2003 లో కిన్నైడ్ మరియు గోర్డిక్ ల అధ్యయనం శాస్త్రీయ ఎంపిక పద్ధతిని ఉపయోగించి వ్యాపారాల కోసం 2,300 శాతానికి పెట్టుబడిని తిరిగి పొందింది.
పక్షపాత నిర్మూలన
ఒక శాస్త్రీయ ఎంపిక ప్రక్రియ యజమానులు వ్యక్తిగత పక్షపాతాలు గురించి చింతిస్తూ లేకుండా నియామకం నిర్ణయాలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. టెస్ట్ ఫలితాలు మరియు ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు వివిధ వయసుల, లింగ, అనుభవం స్థాయి మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాల యొక్క ఒక స్థాయి ఆట మైదానంలో అభ్యర్థులను సరిపోల్చడానికి సహాయపడతాయి. ఉత్తమ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వ్యక్తిగత పక్షపాతాలను అధిగమించటంతో కాకుండా, మానవ వనరుల సిబ్బంది కూడా నైపుణ్యాలను మరియు అర్హతలు పరిశీలించడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఇది యజమానులు వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలకు అనుగుణంగా సహాయపడుతుంది మరియు అధిక స్థాయి ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న విభిన్న కార్యాలయాల అవకాశాలను కూడా మెరుగుపరుస్తుంది.
