నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ మీ సంస్థ విజయం సాధించిన కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కుడి పూర్తయినప్పుడు, మీరు అగ్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు ఫలితాలను నడిపే జట్టును నిర్మించడానికి అనుమతిస్తుంది. మిగతా వాటిలాగే, ఈ ప్రక్రియ సరిగ్గా లేదు. కంపెనీలు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి వేర్వేరు పద్ధతులు ఉన్నాయి - మరియు ప్రతి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి. మరొకదానిని ఎంచుకోవడం మీ వ్యాపార నమూనా, సంస్థ సంస్కృతి మరియు లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎన్నిక అంటే ఏమిటి?
సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం కావలసిన జ్ఞానం మరియు అనుభవంతో వివిధ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతులను ఉపయోగించడం ద్వారా సంస్థలు ప్రారంభమవుతాయి. తరువాత, వారు దరఖాస్తుదారుల సమూహాన్ని ఏర్పరుస్తారు మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా పాత్ర అవసరాలకు తగిన వారిని గుర్తించవచ్చు. సరైన చర్యలు తీసుకోవడం మరియు ప్రతిభను ఆకర్షించడం కోసం రెండు దశలు సమానంగా ఉంటాయి.
ఆధునిక టెక్నాలజీ నాటకీయంగా నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను మార్చింది. ఈ రోజుల్లో, అభ్యర్థులు ఇకపై ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం దూర ప్రయాణం చేయాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ప్రతిదీ ఆన్లైన్లో చేయబడుతుంది.
హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు ఇంటర్నెట్లో ఇంటర్వ్యూ, స్క్రీన్ మరియు టెస్ట్ సంభావ్య ఉద్యోగులను గుర్తించవచ్చు. 2016 లో, 84 శాతం కంపెనీలు సోషల్ మీడియాను ప్రతిభను భర్తీ చేసేందుకు ఉపయోగించారు. ఇది మరింత దరఖాస్తుదారులను చేరుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, 48 శాతం మంది అభ్యర్థులు సోషల్ నెట్వర్కుల్లో కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం వెతుకుతున్నారని భావిస్తారు.
ఖర్చులు తగ్గించడానికి మరియు కొత్త మార్గాలను కొనసాగించేందుకు ఉద్యోగులు వశ్యతను ఇచ్చి కంపెనీల నుండి ఉన్నత ప్రతిభను కూడా పొందవచ్చు. ఈ ప్రక్రియను అంతర్గత నియామకం అని పిలుస్తారు.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రోస్ అండ్ కాన్స్
వీడియో ఇంటర్వ్యూలు మరియు మొబైల్ రిక్రూట్మెంట్ల నుండి ఆటోమేటెడ్ రిక్రూటింగ్ వరకు, HR నిర్వాహకులు గుర్తించదగిన వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిని సంభావ్య అభ్యర్థులను ఎంచుకోవచ్చు. ప్రతి దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది.
ఇంటర్నల్ రిక్రూట్మెంట్
ఉదాహరణకు, అంతర్గత నియామకం ప్రమోషన్లు లేదా బదిలీల ద్వారా చేయవచ్చు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు తాత్కాలిక లేదా పార్ట్ టైమ్ స్థానాల నుండి శాశ్వత లేదా పూర్తి సమయ స్థానాలకు మారడం కూడా కంపెనీ నిర్ణయించుకోవచ్చు.
ఈ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతి ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. అదే సమయంలో, మీరు టాప్ ప్రతిభను నిలబెట్టుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది. ప్లస్, మీ సిబ్బంది హార్డ్ పని మరియు వారి ఉత్తమ ఇవ్వాలని మరింత ప్రేరణ అనుభూతి ఉంటుంది.
ఇబ్బంది సంస్థ లోపల నుండి నియామకం సంభావ్య అభ్యర్థుల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. అదనంగా, బాహ్య అభ్యర్ధులు తెచ్చే తాజా ఆలోచనలు మరియు దృక్కోణాలపై మీరు కోల్పోవచ్చు. కార్యాలయ వైరుధ్యాలు కూడా తలెత్తుతాయి.
బాహ్య రిక్రూట్మెంట్
బాహ్య రిక్రూట్మెంట్ ఈ సమస్యలను తొలగిస్తుంది కాని ఖరీదైనది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది. వ్యాపార యజమానిగా, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం, నేపథ్య తనిఖీలకు చెల్లించడం, జాబ్ బోర్డులను సబ్స్క్రైబ్ చేయండి మరియు డేటాబేస్లను పునఃప్రారంభించడం, ఆన్లైన్ లేదా స్థానిక వార్తాపత్రికలలో ప్రకటనలు చేయడం. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తులను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఎంపిక ప్రక్రియ సమర్థవంతంగా ఉండకపోవచ్చు.
అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి మరియు స్క్రీన్ చేయడానికి కృత్రిమ మేధస్సు సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించే ఆటోమేటెడ్ రిక్రూట్మెంట్, ఖచ్చితమైనది కాదు. మీరు సమయాన్ని, డబ్బుని ఆదా చేస్తున్నప్పటికీ, వారి అప్లికేషన్ సరిగా ఆకృతీకరించబడనందున సంభావ్య అభ్యర్థులను కోల్పోవచ్చు.
ఆటోమేటిక్ టూల్స్ అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం స్కాన్, నిర్దిష్ట కీలక పదాలు మరియు ఉద్యోగం సంబంధించిన కీ పదబంధాలు కోసం కవర్ లేఖ లేదా ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ స్కాన్. వారు ఈ పదాలు లేదా పదబంధాలను కనుగొనలేకపోతే, దరఖాస్తుదారుడు అనర్హుడు అయ్యారు - చాలామంది ఉద్యోగార్ధులకు వైవిధ్యమైన పని అనుభవం ఉందని మరియు ఇంకా మీ వ్యాపారం కోసం ఖచ్చితంగా సరిపోయేలా ఉండవచ్చని చెప్పడం లేదు. ఆటోమేటెడ్ రిక్రూట్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్ ప్రారంభం నుండి వారి దరఖాస్తు అనర్హులు.
ఎన్ని ఎంపిక ప్రక్రియ గురించి?
ఎంపిక ప్రక్రియ ఒక సంస్థ నుండి మరొకదానికి మారుతుంది. సాధారణంగా, ఇది ఇంటర్వ్యూలు మరియు టెస్టింగ్ ద్వారా జరుగుతుంది - ఆన్లైన్, ముఖం- to- ముఖం లేదా రెండూ.
ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ టెస్టింగ్, ఉదాహరణకు, HR నిర్వాహకులు అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మరియు సంస్థకు ఎలా సరిపోతుందో అనుమతిస్తుంది. ముఖాముఖీలు మరియు ఇతర ఎంపిక పద్ధతులతో పోలిస్తే, పరీక్షలు మరింత లక్ష్యం మరియు నమ్మదగినవి. అదనంగా, వారు పరిమాణాత్మక అంతర్దృష్టిపై ఆధారపడతారు మరియు పక్షపాతాలను తొలగించడంలో సహాయపడతారు.
అయితే, ఈ పద్ధతి దాని లోపాలను కలిగి ఉంది. మొదట, ఇది అరుదుగా మొత్తం చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. రెండవది, అభ్యర్థులు నిజాయితీగా ఉండకపోవచ్చు. కొన్ని పరీక్షలు అస్పష్టంగా ఉండవచ్చు, ఇది ఫలితాలను మరింత ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉత్తమ అభ్యర్ధులను గుర్తించడానికి, ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు, సమూహ ఇంటర్వ్యూలు, సహకార నియామకం మరియు ఇతర ఎంపిక పద్ధతులతో పాటు ఉపాధి పరీక్షలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి.
