బహుళ సాంస్కృతిక పని వాతావరణంలో ఇతరులకు సాంస్కృతిక అవగాహన మరియు సున్నితత్వం యొక్క అభివృద్ధిలో మీరు ఉద్యోగులకు సహాయం చేయగల వైవిధ్య శిక్షణ. అనుసరిస్తున్న సూచించే ఆలోచనలు సహా వైవిధ్య శిక్షణ, సంస్థ సమాన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కలిగి ఉండేలా చేస్తుంది, కానీ విభిన్న సమస్యల యొక్క భాగస్వామ్య యాజమాన్యం యొక్క వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకోవచ్చు మరియు సామూహిక సంస్థ, సెక్సిస్ట్ మరియు జాత్యహంకార భాష ఉనికిలో లేదు.
గుర్తింపు స్కావెంజర్ హంట్
సహోద్యోగులు తమ గురించి మరియు తమ గురించి మరింత తెలుసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు పరస్పర అవగాహనను పెంచుతారు. ఈ చర్యలో, మానవ వనరుల నాయకుడు మూడు నిలువు వరుసలు మరియు ఐదు వరుసలు లేదా ఆరు వరుసల పట్టికను సృష్టించాడు. పట్టికలోని ప్రతి సెల్లో ఒక ఉద్యోగి నుండి తెలియని సమాచారం యొక్క సంభావ్య ద్యోతకం ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగులను ప్రశ్నించడానికి మరియు వారి ప్రతిస్పందనలను తెలుసుకునే బాధ్యత. ప్రతి పెట్టెలో తన మొదటి అక్షరాలను గుర్తుంచుకోవడానికి కనీసం ఒక తోటి ఉద్యోగిని కనుగొని ఉద్యోగి అభియోగాలు మోపబడ్డాడు.
దరఖాస్తు చేసుకునే కొన్ని నమూనా అంశం ప్రకటనలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి. నేను నా కుటుంబం లో మధ్య బాల. నా మొదటి భాష _. నేను మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రాష్ట్రాలలో నివసించాను. నేను ఒక సాంస్కృతిక వేడుకకు హాజరయ్యాను. నేను మరొక దేశానికి చెందిన దుస్తులు కలిగి ఉన్నాను, నేను పని చేయడానికి ధరించరాదు. నాకు ఇష్టమైన జాతి ఆహారాలు ఉన్నాయి. నేను ఒక రాత్రిపూట ఆసుపత్రిలోనే ఉన్నాను. నా ఇంటి తలుపు మీద రెండు తాళాలు ఉన్నాయి. నేను ఈ దేశం వెలుపల ప్రయాణించాను. నేను కొన్ని ఆహారాలు తినను. నేను మరొక దేశం నుండి సంగీతాన్ని వినండి. నా కుటుంబం చెట్టు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఖండాలని సూచిస్తుంది.
అన్ని పాల్గొన్న ఉద్యోగులు ఈ పూర్తి చేసిన తరువాత, వారు సమావేశంలో కలుస్తారు. ప్రతి ఉద్యోగి అతను ఒక సహోద్యోగి గురించి కనుగొన్న అత్యంత ఆసక్తికరమైన కొత్త సమాచారాన్ని అతను గ్రహించినదానిని పంచుకుంటాడు.
Interdepartmental భారతీయ అల్పాహారం
ఈ కార్యక్రమంలో, ఒక విభాగం మరొక విభాగానికి ఒక జాతి అల్పాహారం లేదా ఒక చిన్న కంపెనీ విషయంలో మొత్తం సంస్థ కోసం. డిపార్ట్మెంట్ సభ్యులలో కనీసం ఒక ప్రాంతం యొక్క ప్రాంతీయ, మూలం లేదా సంస్కృతికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఆహారాలు. ఈ సంఘటనకు కంపెనీ ఎటువంటి ఆర్ధిక సహాయం చేయదు. ఉద్యోగులు సిద్ధం ఆహారాలు లేదా కలయిక ఉడికించాలి లేదా కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఆహార ఎంపికలలో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉద్యోగి సమూహానికి ఆహార పదార్థాల ప్రాముఖ్యతను వివరిస్తాడు. మానవ వనరులు హోస్టింగ్ విభాగానికి బహుమతిగా బహుమతిగా బహుమతిగా ఇవ్వవచ్చు, "XYZ కంపెనీ వైవిధ్యం బ్రేక్ఫాస్ట్, నెల, తేదీ, సంవత్సరానికి షిప్పింగ్ డిపార్టుమెంటుకు కృతజ్ఞత రసీదు, ప్రౌడ్ ప్రాయోజకులు."
వైవిధ్యం ఛాలెంజ్
మేనార్డ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ జర్నలిజం ఎడ్యుకేషన్, ది న్యూస్రూమ్ వైవిధ్యం గేమ్ ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడిన ఉచిత వైవిధ్యం శిక్షణా కార్యకలాపం వాస్తవంగా ఏ కార్యాలయాలకు వైవిధ్య శిక్షణను ప్రేరేపించగలదు. కార్యక్రమంలో, పాల్గొనేవారు ఒక సవాలును ఎదుర్కొంటారు. ఒక కల్పిత కార్యక్రమంలో నిర్దిష్ట శాతానికి వారు కల్పిత కార్యాలయంలో భిన్నత్వాన్ని పెంచాలి. ఈ ప్రయత్నంలో, ఉద్యోగులు కొత్త విధానాలను రూపొందించడానికి మరియు వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి పాలుపంచుకున్నారు, ఇది వారి పని సంఘం వైవిధ్యాన్ని విస్తరిస్తుంది. ఆట వివిధ సంస్కృతుల గురించి పాల్గొనేవారి ప్రాథమిక జ్ఞానాన్ని పరీక్షిస్తుంది. ఇంటర్నెట్ ద్వారా లభించే ఉచిత ఇంటరాక్టివ్ గేమ్ ఒక వార్తాపత్రికకు దాని ఉదాహరణగా ఒక సవాలును సూచిస్తుంది.
