సంవత్సరాలుగా వైవిధ్యం నిర్వహణపై చర్చలు జరిగాయి - తీవ్రమైన చర్చలు. సమస్య యొక్క ప్రత్యర్థులు మరియు ప్రతిపాదకులు వారి స్థానాలకు పలు కారణాలు చూపుతారు. వైవిధ్యాన్ని నిర్వహించడానికి అనేక ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. కొన్ని రివర్స్ వివక్ష, అధిక వ్యయాలు, భాష మరియు సాంస్కృతిక ఆటంకాలు, మెరుగైన సంస్థ చిత్రం, మెరుగైన ఉత్పత్తి మరియు సేవా ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
వైవిధ్యం మనంఅంజం యొక్క నివాసస్థానం
కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయ వెబ్సైట్ ప్రకారం, కార్యాలయ వైవిధ్యం ప్రజల సమస్య, ప్రజలు ఒక సంస్థకు తీసుకువచ్చే వైవిధ్యాలు మరియు సారూప్యతలపై దృష్టి పెట్టారు. కోకా కోలా మరియు టెక్సాకో వరుసగా జాతి-వివక్ష కేసులను 1996 మరియు 2000 సంవత్సరాల్లో, దాదాపు $ 200 మిలియన్లకు చెల్లించిన తర్వాత వైవిధ్య నిర్వహణ సమస్య వెలిగింది. స్థావరాలలో, వేలాది మిలియన్ల డాలర్లను అనేక వైవిద్యం నిర్వహణ కార్యక్రమాలకు నిధులను ఇవ్వాలి.
ప్రయోజనాలు
వైవిధ్యపూరితమైన సిబ్బంది ఉత్పత్తులు మరియు సేవల యొక్క అధిక ఉత్పత్తికి దోహదం చేస్తారు, మరియు విభిన్న దృక్కోణాలు మరియు పరిష్కారాలు. ఆలోచనలు ప్రపంచ స్థాయిలో సృష్టించబడతాయి. అంతేకాక, వైవిధ్యాన్ని సమర్ధించే సంస్థగా కంపెనీని గుర్తించవచ్చు. ఇది అదే విధంగా అనుభూతి మరియు భాగస్వామి కావాలనే ఇతర వ్యాపారాలకు మంచిది. ఇది భవిష్యత్ ఖాతాదారులకు మరియు వినియోగదారులకు మంచిది మరియు మంచి కార్మికులను ఆకర్షిస్తుంది.
ప్రతికూలతలు
మార్చడానికి బలమైన ప్రతిఘటన ఉంటుంది. సంవత్సరానికి ఒక సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో సాధన చేస్తున్నట్లయితే, ప్రజలు కొత్త వ్యూహాలను అమలు చేయటానికి ఇష్టపడరు. అంతేకాకుండా, వివిధ సాంస్కృతిక నేపధ్యాలను కలిగి ఉన్న సిబ్బందితో, సమాచార మార్పిడికి అవకాశం ఉంది. కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టంగా చెప్పాలి, మరియు ప్రతి సిబ్బంది అర్థం చేసుకోవాలి. కొందరు సిబ్బంది సభ్యులు సమానంగా వ్యవహరించలేరని అనుకుంటే, వారు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకునే ఖర్చుతో కూడుకున్నప్పుడు, వారు ఖరీదైనవిగా మారవచ్చు. అభివృద్ధి చెందుతున్న అవకాశాలు లేవని భావించినట్లయితే, సిబ్బందిలో టెన్షన్ తలెత్తుతుంది.
ఇతర సమస్యలు
వైవిధ్యం ప్రతిపాదకులు వైవిధ్యం నిర్వహణ వైవిధ్యంగా ఉందని నమ్ముతారు. వైవిధ్యం నిర్వాహకులు, పర్యవేక్షకులు మరియు విశ్లేషకులు నియమించబడాలి. కూడా, కొన్ని కార్యక్రమాలు నిర్వహించడానికి కష్టం మరియు పరిమాణాన్ని అనుకుంటున్నాను. వైవిధ్యం నిర్వహించడానికి సమర్థవంతమైన వ్యూహం లేని వ్యాపారాలు ఈ క్రింది పరిణామాలన్నింటినీ లేదా కొన్నింటిని అనుభవించగలవు: ఉత్పాదకత, ఉద్యోగి టర్నోవర్, కోల్పోయిన అవకాశాలు మరియు సంభావ్య ఉపాధి చట్టం తప్పులు.
