మీరు ఉద్యోగ ప్రకటనను ప్రకటించినప్పుడు పరిగణించవలసిన కారకాల గురించి వివరించండి

ఒక ఉద్యోగి పదవిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, యజమాని తరచుగా ఫలితం పొందిన ఖాళీని ప్రచారం చేయటానికి ఎంపిక చేస్తాడు. నోటీసు సాధారణంగా అభ్యర్థి ఉద్యోగం ఆసక్తి ఎవరు వ్యక్తులు రెస్యూమ్స్ లేదా అతను ముఖాముఖి కోరుకున్న నిర్ణయించుకుంటారు అనుమతించే ఇతర సంబంధిత సమాచారం submit. నోటీసు తీసుకున్నప్పుడు యజమానులు పరిశీలించవలసిన అనేక అంశాలు ఉన్నాయి.

ప్రచారం ఎక్కడ

ప్రకటనను ఎక్కడ పోస్ట్ చేయాలో ఒక యజమాని ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన ప్రశ్నలలో ఒకటి. యజమాని విపరీతమైన అవకాశం ఉన్న అభ్యర్ధన పూల్ను కోరుకునే సమతుల్యతతో, ప్రకటనకు ప్రతిస్పందనగా ఎక్కువగా అభ్యర్థులకు శోధనను సంకుచితం చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఎక్కువమంది ప్రజలు ఒక సాధారణ ప్రసరణ ప్రచురణను వీక్షించేటప్పుడు, సంబంధిత పరిశ్రమ నుండి వాణిజ్య ప్రచురణను అభ్యసిస్తున్న అభ్యర్థులు ప్రతిస్పందించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

నోటీసు ఉంచాలని ఎంతకాలం పోస్ట్

యజమానులు కూడా జాబ్ నోటీసు పోస్ట్ ఎంతకాలం నిర్ణయించుకోవాలి. ఇక నోటీసు పోస్ట్ చేయబడుతుంది, ఉద్యోగం విజయవంతంగా నింపడానికి ముందే యజమాని వేచి ఉండాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, నోటీసును ఎక్కువసేపు ఉంచడం వలన అతడు మరిన్ని అనువర్తనాలను స్వీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది, అందువలన, మెరుగైన అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.

జీతం చర్చించడం

ఉపాధి ఉద్యోగం ఉద్యోగ నోటీసు లోపల స్థానం జీతం ప్రకటించడానికి లేదో ఎంచుకోవాలి. జీతం లిస్టింగ్ ప్రయోజనాలు దరఖాస్తుదారులు వారు అందుకుంటారు ఎంత డబ్బు తెలుస్తుంది, వాటిని స్థానం వాటిని ఆసక్తి లేదో గురించి ఒక మంచి ఎంపిక చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. జీతం ఉదారంగా ఉంటే, దానిని పోస్ట్ చేయడం మంచి అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తుంది. అయితే, జీతం చెప్పడం జీతం చర్చల సమయంలో ప్రతికూలంగా ఉద్యోగిని ఉంచవచ్చు.

కవర్ లెటర్ కోసం అడుగుతూ

ఎక్కువమంది యజమానులు వారి ఉద్యోగం, నైపుణ్యాలు మరియు వృత్తిపరమైన ఉపాధి గురించి పునఃప్రారంభించాలని అభ్యర్థి అభ్యర్థులు అభ్యర్థిస్తారు. అయితే, కొంతమంది యజమానులు మాత్రమే ఉద్యోగార్ధులను అభ్యర్థిస్తారు, ప్రత్యేకించి ప్రత్యేకమైన కవర్ లేఖను ఈ స్థానానికి సమర్పించారు. కవర్ లేఖను కోరుతూ ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది అభ్యర్థుల గురించి అదనపు సమాచారంతో యజమానులను అందిస్తుంది. పూర్తి లేఖ రాసే సమయాన్ని గడపడానికి విముఖంగా ఉన్న సంభావ్య ఉద్యోగార్ధులను భయపెట్టవచ్చు.

నైపుణ్యాలు అవసరం

నోటీసుపై జాబితా చేయాలనుకుంటున్న ఏ రకమైన అవసరాలు కూడా యజమాని పరిగణించాలి. అభ్యర్థి వంటి ఖచ్చితమైన అవసరాలను పేర్కొంటూ, ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ఒక డిగ్రీ లేదా కొంతమంది అనుభవాన్ని కలిగి ఉండాలి, అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులకు మాత్రమే దరఖాస్తు చేస్తారనే విషయాన్ని సమర్థవంతంగా పొందవచ్చు. అయితే, ఇది సమానమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కొంతమంది అభ్యర్ధులను భయపెట్టవచ్చు, కానీ ఖచ్చితమైన పేర్కొన్న అర్హతలు దొరకరు.