జాబ్ అప్లికేషన్ పూర్తి చేసినప్పుడు, అభ్యర్థులు సమర్థవంతంగా ఒక పరిమిత ప్రణాళికలో వారి అర్హతలు కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఉద్యోగుల నియామకాలు అనవసర అభ్యర్థులను కలుపుకుని, క్షేత్రస్థాయిని తగ్గిస్తాయి. అనేక సందర్భాల్లో, అభ్యర్థుల ఉద్యోగ దరఖాస్తు రూపాల నాణ్యతను వారు నియమించుకున్నారో లేదో నిర్ణయించవచ్చు. విజయవంతమైన దరఖాస్తుదారులు క్లుప్త వివరణలో తాము వివరించడానికి జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహిస్తారు, ఇది వారికి ఉద్యోగం కోసం మంచి సరిపోతుందని కారణాలు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
ఏదైనా డిగ్రీలు లేదా ధృవపత్రాల కాపీలు
-
సూచనలు కోసం సంప్రదింపు సమాచారం
మీ అర్హతలు వివరిస్తూ
మీ అధికారిక విద్య నేపథ్యాన్ని వివరించండి. మీరు హాజరైన సంస్థలను జాబితా చేసి, ఏదైనా డిగ్రీలు లేదా డిప్లొమాలు సంపాదించిన విషయాన్ని గమనించండి. మీ విద్యా ఆధారాలను ఏ యజమానికి అత్యంత ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంటాడో మరియు ఆ మొదటివాటిని పరిశీలిస్తాను. ఉదాహరణకు, మీరు పెరల్లేల్ స్టడీస్లో అసోసియేట్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, చట్టపరమైన కార్యాలయంలో ఒక చట్టపరమైన సహాయక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు ఈ ముందు భాగంలో పేర్కొనడం సముచితంగా ఉంటుంది. అదేవిధంగా, కస్టమర్ సేవలో ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు సమాచారంలో బ్యాచులర్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తి ఈ క్రెడెన్షియల్ జాబితాలో ఉండాలి.
మీ గత పని అనుభవం గురించి నివేదించండి. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంకు సంబంధించి కొన్ని పనులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టండి. గత ఉద్యోగ అవకాశాలలో మీ యోగ్యతను ప్రదర్శించడానికి వీలైనప్పుడల్లా నిర్దిష్ట వివరాలు అందించండి. మీ విజయాలను మరియు రచనలను పరిమితం చేయండి. మీ విలువను ఉద్యోగిగా ప్రదర్శించడంలో సహాయపడటానికి కార్యాలయ విధులను మరియు విజయాలు యొక్క నియామకం నిర్వాహకుడు కాంక్రీటు పనితీరు సంఖ్యలు మరియు స్పష్టమైన వివరణలను ఇవ్వండి.
మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా నైపుణ్యాలకు దృష్టిని ఆకర్షించండి. మీరు ప్రశ్నకు ఉద్యోగానికి మంచి అభ్యర్థిగా చేసే అన్ని ప్రత్యేక సామర్థ్యాలను వివరించండి. ద్విభాషా పటిమ, టైపింగ్ నైపుణ్యం, డేటాబేస్ మేనేజ్మెంట్, సేల్స్ వ్యూహాలు, పబ్లిక్ స్పీకర్లో అనుభవం, కంప్యూటర్ సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామింగ్ విజ్ఞానం లేదా మీకు వర్తించే ఇతర విషయాలు మరియు మీ బలాలు వాటిని స్థానంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.
మూసివేయడంలో, యజమాని కోసం ఒక ఉత్తమ ఎంపికగా మీరు వేరుగా ఉంచే ఇతర ఇతర అస్పష్టమైన లక్షణాలను లేదా లక్షణాలు వివరించండి. ఈ రకమైన వివరణలు దరఖాస్తుదారులచే అతివ్యాప్తి చేయబడి, మేనేజర్లను నియామకం చేయడం ద్వారా తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేయబడటంతో, "గో-బీటర్" లేదా "హార్డ్-వర్క్" వంటి ఖాళీ పదాలను మరియు అస్పష్టమైన పదాలను ఉపయోగించడం మానుకోండి. బదులుగా, వారు ఉద్యోగానికి సంబంధించి మీ అనుకూల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు వివరిస్తారు. ఉదాహరణకు, విక్రయాలకు మరియు కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధుల స్థానాలకు దరఖాస్తుదారులు వారి అవుట్గోయింగ్ స్వభావం మరియు బృందం వైఖరిని వ్యక్తం చేయటానికి బాగా చేస్తారు. మీ లక్ష్యాలను క్లుప్త వివరణతో ముగించండి మరియు మీరు స్థానం కోసం నియమించబడినట్లయితే మీరు ఏమి సాధించాలో మీరు ఆశించవచ్చు.
చిట్కాలు
-
మీరు అనుసరిస్తున్న ఉద్యోగంతో సంబంధం లేని జాబితా అర్హతలు లేదా నేపథ్య సమాచారాన్ని ఇబ్బంది పడకండి. యుఎన్యూస్ యొక్క కరెన్ బర్న్స్, యజమానులు తమ దృష్టిని ఆకర్షించే ఏ ఫిల్లర్ను విడిచిపెట్టినప్పటికీ వారు చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకోవడాన్ని సులభతరం చేయడానికి ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు.
హెచ్చరిక
మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం మీద పడుకోవద్దు జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ నేపధ్యంలో సానుకూల స్పిన్ వేయడం అన్ని హక్కు, కానీ పూర్తిగా అసత్యాలను నివారించండి. చాలామంది యజమానులు దరఖాస్తుదారులచే అందించబడిన సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి తనిఖీ చేస్తారు. మీ అనువర్తనానికి అబద్ధం దొరుకుతుండటం వలన ఎల్లప్పుడూ తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీస్తుంది. సమస్యలు నివారించడానికి స్థిరత్వం మరియు ఖచ్చితత్వం కోసం తనిఖీ చేయండి.
