జాబ్ లేదా కెరీర్ నిచ్చెన ఉద్యోగ కుటుంబంలో చాలా సీనియర్ స్థానాలకు చాలా జూనియర్ నుండి వృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేసే స్థానాల శ్రేణి. క్రమానుగత సంస్థలలో సర్వసాధారణమైన, ఉద్యోగ నియామక, అభివృద్ధి మరియు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో ఉపయోగకరంగా ఉన్న నిర్దిష్ట ఉద్యోగ స్థాయిలకు ఇది లక్ష్య ప్రమాణాలను అందిస్తుంది. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగం నిచ్చెన ప్రతి స్థానం లేదా నిచ్చెన పాటు rung అవసరం జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఆధారంగా. సమర్థవంతమైన డిజైన్ ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ కొత్త నియమిస్తాడు కోసం బహుళ ఎంట్రీ పాయింట్లతో పార్శ్వ అలాగే ప్రచార కదలికలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగ సమూహం సంస్థ, కీలక పనులు, ఉత్పత్తులు మరియు ఉద్దేశ్యాలు లోపల నిర్వహిస్తుంది ప్రయోజనం నిర్వచించండి.
మేనేజర్లతో, కార్మికులతో వ్యవహరించే నిపుణులు, వృత్తిపరమైన మరియు విద్యాసంస్థలతో సంప్రదింపు నమూనాను రూపొందించడానికి, దశ 1 లో వివరించిన ప్రయోజనాలను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమయ్యే జ్ఞానాన్ని, నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదించాలి. ఇది మీ ఉద్యోగానికి ఆధారంగా అవుతుంది నిచ్చెన. యు.కె. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అందించిన కెరీర్ వన్స్టాప్ వివిధ పరిశ్రమల కోసం యోగ్యతా నమూనాలను నిర్మించడానికి మరియు ముందు నిర్వచించిన మోడల్ ఫ్రేమ్వర్క్లను అందిస్తుంది.
ప్రవేశ స్థాయి నుండి నిర్వహణ స్థాయికి పోటీతత్వాలను విభజించండి. తక్కువ శ్రేణుల్లో వర్తించే పునాది నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను కలిగి ఉంటుంది. మధ్య మరియు ఎగువ శ్రేణుల్లోని ప్రత్యేకమైన జ్ఞానం మరియు సాంకేతిక సామర్ధ్యాలను అలాగే నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను జోడించడం ద్వారా దిగువ శ్రేణులకు ఉన్న సామర్థ్యాలపై నిర్మిస్తుంది.
ప్రతి స్థాయికి నిర్దిష్ట ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు వివరణలను సృష్టించండి మరియు మెరుగుపరచండి, స్థానం యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు, రిపోర్టింగ్ సంబంధాలు, సామర్థ్యాలు, విద్య మరియు అనుభవం అవసరాలు. ప్రతి శ్రేణి బాధ్యతలను మరియు అర్హతల మధ్య వ్యత్యాసాలను మరియు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాల మధ్య ఎలా కదులుతుందో పరిగణించండి
మీ నిర్మాణాన్ని వివరిస్తూ, ప్రతి పని మరియు సాధ్యమైన మార్గాలు మరియు దాని నుండి చూపించే దృశ్య ప్రాతినిధ్యం సృష్టించండి.
జీతం పరిధులను కేటాయించండి మరియు నిర్వహణ నుండి తుది ఆమోదాన్ని పొందడం.
ఉద్యోగ నిచ్చెన సమాచారాన్ని ప్రచురించడం, తదుపరి స్థాయికి అభివృద్ధికి అవసరమైన క్లిష్టమైన అభివృద్ధి అనుభవాల గురించి ఉద్యోగుల మార్గదర్శకాలను ప్రచురించండి.
మీరు నిచ్చెనలో చేర్చిన సామర్ధ్యాలను సంపాదించడం ద్వారా మరియు నిరూపించడం ద్వారా ఉద్యోగులు ఎంత వరకు సమర్థవంతంగా ముందుకు సాగగలరు అనేదాన్ని పరిశీలించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ నిచ్చెనను ధృవీకరించండి.
చిట్కాలు
-
ఒక సరళమైన దశల దశలుగా జాబితా చేయబడినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగ నిచ్చెనను రూపొందించి, మెరుగుపరచడానికి మీరు దశల మధ్య ముందుకు వెనుకకు వెళ్లాలి. మీరు సృష్టించే నిర్మాణం సంస్థాగత అవసరాలను సూచిస్తుంది మరియు అనవసరమైన క్రమానుగత స్థాయిలను సృష్టించడం లేదని నిర్ధారించడానికి సీనియర్ నిర్వహణతో తనిఖీ చేయండి. ప్రస్తుత ఉద్యోగ అవకాశాలపై ప్రభావం చూపండి.
హెచ్చరిక
ప్రతి ఉద్యోగం కోసం పేర్కొన్న అవసరాలు నేరుగా వర్తిస్తాయి అని నిర్ధారించుకోండి. ఫీల్డ్ లో పని చేస్తున్న వ్యక్తులు తాము వ్యక్తిగతంగా విజయవంతం చేసారని విశ్వసిస్తున్న లక్షణాలను ఉదహరించవచ్చు, కానీ నిర్దిష్ట ఉద్యోగ లేదా శ్రేణికి నేరుగా దరఖాస్తు చేయలేరు. బహుళ మూలాల ద్వారా మీ సమాచారాన్ని ధృవీకరించండి.
