ఒక ఉద్యోగి పీర్ రివ్యూ వ్రాయండి ఎలా

నిర్వహణ యొక్క మునుపటి శకంలో, ఉద్యోగి పనితీరు అంచనాలు ఎల్లప్పుడూ పర్యవేక్షకుడిగా లేదా వ్యాపార యజమానిచే నిర్వహించబడతాయి. దురదృష్టవశాత్తూ, విమర్శకుడు చాలా రోజువారీ చర్య నుండి తొలగించగా, ర్యాంకులపై జరగబోయే దానిపై నిజమైన అవగాహన ఉంది. ఉద్యోగి పీర్ సమీక్ష ఒక కార్యాలయ బృందం సభ్యులకు ఒకదానిపై మరొకటి విమర్శించడానికి మరియు వారికి ఎలా మెరుగైన మరియు మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగం చేస్తాయనేదానిపై నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఒక అవకాశం.

మీ పీర్ యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతల యొక్క పరిధిని తెలుసుకోండి. ఉద్యోగి తన విధులను వివరించడానికి (3) బాధ్యత పత్రాలను (అనగా, వ్యక్తిగత ఉద్యోగ స్పెక్స్ లేదా నిర్దిష్ట బాధ్యత పనుల జాబితాను సమీక్షించడం) (2), (3) వ్యక్తిగత పరిశీలనలను తయారు చేయడం.

మీరు మొదటగా చూసిన సానుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణ లక్షణాల జాబితాను సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, బహుశా మీ కార్యాలయ బృందం సభ్యుడు అద్భుతమైన మధ్యవర్తిత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాడు మరియు సృజనాత్మక రాజీలతో ముందుకు రాగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాడు, ఇంకా తన సొంత గడువుపై వైఫల్యతను కలిగి ఉండటం లేదా ఆమె సూచించే నివేదికలను పూర్తిగా ఆమె సరిగ్గా చదవడమే కాదు.

దశ 2 లో గుర్తించిన ప్రవర్తనలు ఇతరులతో ఆమె పరస్పర ప్రభావం, ఆమె వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, సంస్థ యొక్క కీర్తి మరియు పెరుగుదలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే విషయాన్ని చర్చించండి. ఉదాహరణకు, procrastination సమయం పూర్తయిన నుండి ప్రాజెక్ట్ ఉంచుకుంటుంది కానీ లాభదాయకమైన ఒప్పందాలు ల్యాండింగ్ లో ఇతరులతో విజయవంతంగా పోటీ నుండి సంస్థ మినహాయించాలని కాలేదు. సానుకూల లక్షణాలను ప్రశంసిస్తూ, చర్చలలో పాల్గొనడానికి ఇతరుల ప్రశాంతత వైఖరి మరియు ప్రోత్సాహం ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలనేది నాయకత్వ శైలిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

పనులను నిర్దిష్ట పనులను గుర్తించి, అంచనాలను తక్కువగా పెట్టిన పనులు గుర్తించండి. భవిష్యత్తులో ఇలాంటి పనులు ఎలా నిర్వహించగలవో నిర్మాణాత్మక సూచనలను అందించండి. ఉదాహరణకు, అసంపూర్తిగా ఉండే ప్రాజెక్ట్ ఆమె వాస్తవికంగా నిర్వహించగల కంటే ఎక్కువ పనులను కలిగిన ఉద్యోగి లేదా మరింత సమయం మరియు పరిశోధనకు అవసరమైన ఆ పనులను విశ్లేషించి, ప్రాధాన్యతనివ్వడం వలన ఫలితం కావచ్చు.

ఇప్పటికే ఉన్న సమస్యలను నివారించడానికి చర్యలు మరియు సమయపాలనలను సిఫార్సు చేయండి. వీటిలో మీ పీర్ యొక్క అన్యుటైల్లీడ్ టాలెంట్స్ మరియు విజ్ఞానం లేదా సలహాలను సరిదిద్దడానికి సహాయపడే తరగతులకు సూచనలను చేర్చండి.

జట్టుకు ఉద్యోగి యొక్క రచనల యొక్క న్యాయమైన మరియు ఉద్దేశపూర్వక రసీదుతో పీర్ మూల్యాంకనం ముగించండి. సందర్భంలో పీర్ మూల్యాంకనం ముగింపు ఫలితంగా వెళ్తుంటుంది, ప్రతికూల నోట్లో ముగించడం ద్వారా మీ పీర్ యొక్క విలువను ఒక మానవుడిగా తగ్గిస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగం ఒక ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ మరియు మీ ప్రతిభను ఆమె వేరే వాతావరణంలో మంచి ప్రశంసలు పొందగలదనేది మీ పరిశీలన కాదు, ఆమె ఏదైనా మంచిది కాదన్న ప్రకటన కంటే ఉత్తమంగా పంపబడుతుంది.

చిట్కాలు

సహేతుకమైన ఏదో చెప్పండి పీర్ రివ్యూ ప్రారంభంలో ఇది చెప్పండి ఎందుకంటే ఇది మరింత అనుకూలమైన తదుపరి పరిశీలనలను ఆమోదించడానికి మనస్సు యొక్క మరింత స్పష్టమైన ఫ్రేమ్లో ఉద్యోగిని ఉంచింది. ఒక పీర్ యొక్క వైఖరి లేదా ప్రవర్తనకు సంబంధించి మీరు వ్యక్తిగతంగా సాక్ష్యంగా ఉన్నవాటిపై దృష్టి కేంద్రీకరించాలి మరియు ఇతరుల వినయం లేదా గాసిప్ మాత్రమే కాదు. కాగితంపై బదులుగా పీర్ మూల్యాంకనం జరుగుతుంది, చర్చించిన అంశాలకు ప్రతిస్పందించడానికి మీ పీర్కు ఎల్లప్పుడూ సమయం ఇవ్వండి.