1900 ల ప్రారంభం నుండి మానవ వనరుల పరిణామం మానవ వనరుల నిపుణుల కోసం అనేక సవాళ్లను అందిస్తుంది. సాంప్రదాయకంగా "పర్సనల్ డిపార్ట్మెంట్" అని పిలవబడుతుంది, ఈ విభాగం యొక్క దృష్టి సంస్థల మార్పుల వలన విస్తరించే బాధ్యతలను మార్చింది. ఒకసారి మానవ వనరుల విభాగం యొక్క స్పష్టంగా నిర్వచించిన విధులు మరియు లైన్ మేనేజర్ ఇప్పుడు అస్పష్టంగా మరియు సంఘర్షణ యొక్క మూలాలు.
లైన్ మేనేజర్ యొక్క పాత్ర
లైన్ మేనేజర్లు మరింత ఉత్పత్తి- మరియు గోల్ ఆధారిత, ఇది సంస్థ కోసం డబ్బు చేయడానికి లేదా ఆదా చేయడానికి వారి పాత్ర. మరిన్ని ప్రవేశ-స్థాయి దశలో ఉంటే లైన్ మేనేజర్లు తరచూ పర్యవేక్షకులను సూచిస్తారు. లైన్ నిర్వాహకులు పని చేస్తూ ఉంటారు మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి, ఉద్యోగి పనితీరును నిర్వహించడం మరియు క్రమశిక్షణా సమస్యలను నిర్వహించడం వంటి బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు.
మానవ వనరుల మేనేజర్ యొక్క పాత్ర
మానవ వనరుల నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ విస్తృత పరిధిని కలిగి ఉన్న చట్టపరమైన మరియు నైతిక బాధ్యత ఉంది. లైన్ మేనేజర్ కాకుండా, అతను ఉద్యోగి యొక్క పనితీరుకు నేరుగా బాధ్యత కాదు. ఏ పాత్రలు చట్టబద్ధంగా మరియు సంస్థ విధానం ప్రకారం, ఏవైనా సమస్యలు పరిష్కరిస్తాయని అతని పాత్ర.
పర్సెప్షన్
లైన్ నిర్వాహకులు మానవ వనరుల నిర్వాహకులను అడ్డంకులుగా మరియు "విధాన-మాన్యువల్-హైప్" పోలీసు విభాగం వలె చూడగలరు. దీనికి విరుద్ధంగా, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఉపాధి చట్టాలు శిక్షణ మరియు అవగాహన లేకపోవడం వలన లైన్ మేనేజర్లు "వాకింగ్ వ్యాజ్యాల" గా చూడవచ్చు.
సొల్యూషన్
మానవ వనరుల నిర్వాహకులు వ్యాపారాన్ని నేర్చుకోవటానికి లైన్ మేనేజరుతో సమయాన్ని గడుపుతారు మరియు లక్ష్యాలు ఎలా సాధించబడతాయి. న్యాయ నిర్వాహకులు చట్టపరమైన మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల సమస్యలలో మానవ వనరులను నిర్వాహకులు శిక్షణ పొందుతారు.
ఎదురుచూస్తున్నాను
పని మరింత సంక్లిష్టంగా మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరింత కఠినమైనవిగా ఉండటం వలన మానవ వనరుల మరియు లైన్ మేనేజర్ల యొక్క కొన్ని సానుకూల సమావేశం ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. వ్యాపార వనరుల నిర్వహణ గురించి మరింత అవగాహన కల్పించడం ద్వారా మానవ వనరుల నిర్వాహకులు లైన్ నిర్వాహకులతో మంచి సంబంధాల వైపు పనిచేస్తున్నారు.
