ఆఫ్-ది-ఉద్యోగ శిక్షణ ఉద్యోగులు ఆన్-సైట్ రోజువారీ ఆపరేషన్ల పరధ్యానం లేకుండా నేర్చుకునే లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్ఖానాలు, తిరోగమనాలు లేదా వ్యూహాత్మక ప్రణాళికా కార్యక్రమాలు వంటివి, బిజీగా ఉన్న నిపుణులకు సాధారణ పనుల నుండి దూరంగా ఉండటానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి. ఫోన్లకు జవాబివ్వడం, ఉత్పత్తులను రూపొందించడం, స్ప్రెడ్షీట్లపై పని చేయడం, సమావేశాలకు హాజరుకావడం లేదా వినియోగదారులకు మద్దతు ఇవ్వడం, ఉద్యోగులు వారి కెరీర్లను మరింత పెంచుకోవటానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశం పొందుతారు. ఆఫ్-సైట్ సంఘటనలు సాధారణంగా బయటి ఫెసిలిటేటర్లో పాల్గొనడంతో, నిపుణులైన శిక్షణా కార్యకలాపాలు ద్వారా జట్టుకు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. ఆఫ్-ది-వర్క్ ట్రైనింగ్ యొక్క ప్రభావాన్ని నాలుగు స్థాయిలలో సంభవిస్తుంది.
లక్షణాలు
ఆఫ్-ది-వర్క్ ట్రైనింగ్ యొక్క ప్రభావమును నిర్ధారిస్తూ, ఈవెంట్ను జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేసుకోవడమే. ప్రేక్షకుల అవసరాలను విశ్లేషించడం ద్వారా, ఎజెండాను అభివృద్ధి చేయడం, కార్యక్రమంలో కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించడం, శిక్షణ నిర్వాహకులు ఉద్యోగులకు విలువైన అనుభవాన్ని అందిస్తారు. ఇతర రకాల ఆఫ్-ది-ఉద్యోగ శిక్షణలో విశ్వవిద్యాలయాలు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థలకు స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ నియమాలకు ఉద్యోగ పనితీరు మరియు కట్టుబడి ఉండటానికి మద్దతు ఇచ్చే శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి.
పార్టిసిపెంట్ పర్సెప్షన్
ఆఫ్-సైట్ శిక్షణతో పాల్గొనే సంతృప్తిని నిర్ణయిస్తుంది, సాధారణంగా సెషన్ ప్రోగ్రెస్లో ఉన్నప్పుడు శిక్షణ ఎలా జరుగుతుందో తెలుసుకోవడం వంటి ఆకృతుల విశ్లేషణలను నిర్వహిస్తుంది. ఈ కార్యక్రమం ముగిసిన తర్వాత, "నేను నేర్చుకున్న మరియు అనుభవించిన పని నా పనితీరును మెరుగుపరుచుకుంటాయి," "" కోర్సు దాని ప్రకటిత లక్ష్యాలను కలుసుకుంది, "" కంటెంట్ నా అంచనాలను కలుసుకుంది మరియు " "ఆఫ్-సైట్ సదుపాయాలు నా అంచనాలను కలుసుకున్నాయి."
స్టూడెంట్ మాస్టర్
ఆఫ్-సైట్ ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడం కూడా విద్యార్ధులు నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని పొందారని రుజువు చేస్తారా అనే విషయాన్ని కూడా గుర్తించవచ్చు. అనధికారిక స్వీయ-పరీక్షలు పాల్గొనేవారు సమర్పించిన పదార్థాలను మాస్టరింగ్లో వారి పురోగతిని అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది. సాధారణంగా, ఈవెంట్ ముగింపులో నిర్వహించిన అధికారిక పరీక్షలు విద్యార్ధులకు సర్టిఫికేట్ను పొందటానికి అనుమతిస్తుంది.
ఆన్ ది-జాబ్ అప్లికేషన్
ఒకసారి తిరిగి ఉద్యోగం, ఆఫ్ పని ఉద్యోగం శిక్షణ ప్రభావం కొలమానాలు పరిశీలించడం ద్వారా కొలవవచ్చు. ఉదాహరణకు, రోల్ ప్లే మరియు బృందం బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు వంటి ఆఫ్-సైట్ కార్యకలాపాలు సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు సమర్థవంతంగా సమయాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసే ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడతాయి. నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగుల కోసం పనితీరు లక్ష్యాలను పెట్టుకుంటారు. ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధికి ఆఫ్-సైట్ కార్యకలాపాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను నిర్ధారిస్తుంది.
వ్యాపారం ప్రభావం
ఒక ఆఫ్-సైట్ ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమం వ్యాపారానికి సహాయపడుతుందని నిరూపించడం - వ్యయ-ఆదా ప్రయోజనాలు లేదా మెరుగైన కస్టమర్ సంతృప్తి వంటివి - సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ కొలమానాలను పరిశీలిస్తుంది. ఉపన్యాసాలు, సమావేశాలు, కేస్ స్టడీస్, అనుకరణలు మరియు ఇతర శిక్షణలకు ప్రాప్తిని అందించడం ఖరీదైనది. దాని వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను సాధించే సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యంలో గుర్తించదగిన వ్యత్యాసాలను గుర్తించడం ద్వారా, శిక్షణ రూపకర్తలు శిక్షణా జోక్యాలను ఎన్నుకోవటానికి మరియు ఎప్పుడు గుర్తించాలో ఆ అంతరాలను పూరించడానికి చేయవచ్చు.
