వర్తింపు అంటే నియమాలు, నిబంధనలు మరియు సంస్థ విధానాలను అనుసరించడం. సంస్థ యొక్క సభ్యులు చట్టాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయకుండా మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడాన్ని నిర్ధారించడానికి వర్తింపు శిక్షణ అవసరం. అలాంటి ప్రవర్తనను నిషేధిస్తున్న విధానాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, వారి ఉద్యోగుల చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనకు కంపెనీలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు బాధ్యత వహిస్తాయి. ఉద్యోగులు తగిన అంగీకార శిక్షణ మరియు సలహాలను స్వీకరించినట్లయితే ఇటువంటి బాధ్యత తగ్గించవచ్చు.
సంస్థ యొక్క బాధ్యత
వర్తింపు శిక్షణ అనేక లక్ష్యాలను కలిగి ఉంది, అయితే అతి ముఖ్యమైన లక్ష్యం చట్టపరమైన బాధ్యతను నివారించడం. ఒక పెద్ద సంస్థ, ప్రభుత్వ సంస్థ లేదా విశ్వవిద్యాలయం సభ్యులందరి ప్రతి దుష్ప్రవర్తనను నివారించలేక పోయినప్పటికీ, చట్టం వారి సభ్యుల చట్టవిరుద్ధ చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తుంది. ఫెడరల్ తీర్పు మార్గదర్శకాలు ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఒక చట్టవిరుద్ధమైన చర్య తీసుకుంటే, క్రిమినల్ బాధ్యత ఒక సంస్థకు అటాచ్ చేయగలదని, అలాంటి ప్రవర్తన సూచనలకు విరుద్ధంగా ఉంది.
ఇంకొక మాటల్లో చెప్పాలంటే, మీ స్థానిక జిమ్ యొక్క ఉద్యోగి మీ లాకర్ను తెరిస్తే, మీరు మీ స్నానంలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీ సెల్ఫోన్ను దొంగిలిస్తాడు, వ్యాయామ సిబ్బంది బాధ్యత వహిస్తారు, జిమ్ తన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగస్తుల వ్యక్తిగత వస్తువులు తాకేలా చేయకపోయినా.
వర్తింపు శిక్షణ
కానీ మీ ఉద్యోగులను చట్టం విచ్ఛిన్నం కాదు చెప్పడం సరిపోదు, మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ఇది సమ్మతి శిక్షణ తీసుకునే చోటు. ఇది ఒక సమర్థవంతమైన సమ్మతి కార్యక్రమంలో చోటు చేసుకున్నట్లు ప్రదర్శిస్తే, ఒక సంస్థ సంభావ్య జరిమానాలు (ఫెడరల్ సెంటెన్సింగ్ గైడ్లైన్స్ 95 శాతం తగ్గింపును సూచిస్తుంది) ఎక్కువగా నివారించవచ్చు.
అందువల్ల ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత వస్తువులను తాకకుండా ఉద్యోగులకు చెప్పకుండా, చట్టం సంస్థకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు దాని సభ్యులకు సలహా ఇవ్వడానికి అవసరం. ఒక ఉద్యోగి గమనింపబడని వ్యక్తిగత వస్తువులు చూసేటప్పుడు, కోల్పోయిన మరియు కనిపెట్టిన వస్తువులను ఎలా నిర్వహించాలి మరియు ఒక ఉద్యోగి ఒక తోటి కార్మికుడు అక్రమ ప్రవర్తనను గమనించినప్పుడు ఎలా వ్యవహరించాలి అన్నప్పుడు ఏమి చేయాలనే దాని గురించి ఈ సమస్యలను చర్చించారు.
ఇండస్ట్రీ రెగ్యులేషన్
ప్రతి సంస్థకు వర్తించే చట్టబద్ధమైన అంశాలకు అదనంగా, అనేక కార్పొరేషన్లు సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్చేంజ్ కమీషన్ మరియు ఫెడరల్ కమ్యునికేషన్స్ కమీషన్ వంటి రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ రెగ్యులేటర్లచే తనిఖీ చేయబడతాయి. పెట్టుబడిదారు బ్యాంకులు ప్రతి సభ్యుడు పరిశ్రమ నిర్దిష్ట నియమాలు మరియు నిబంధనలు గురించి తెలుసుకునేలా విస్తృతమైన సమ్మతి శిక్షణను అందిస్తారు. నిబంధనలను మార్చినప్పుడు లేదా సంస్థ యొక్క స్థితి గణనీయమైన మార్పుకు గురవుతున్నప్పుడు కూడా సీజన ఉద్యోగులు కూడా నవీకరించబడాలి.
ఒక సంస్థ బహిరంగంగా వెళ్లినప్పుడు, ఉదాహరణకు, దాని ఆర్థిక కార్యకలాపాలు గురించి భౌతిక సమాచారం ఎలా బహిర్గతం చేయబడుతుందో, మరియు అన్ని ఉద్యోగుల తరగతిలో తిరిగి వెళ్లడం గురించి మరింత కఠినమైన నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది.
ఉన్నత ప్రమాణాలు
విశిష్ట సంస్థలు సాధారణంగా చట్టం ద్వారా అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తాయి. ఉదాహరణకి, ఆర్థిక విశ్లేషకులు ఖాతాదారులకు సంభావ్య పెట్టుబడుల గురించి సందేహాస్పదమైన వాగ్దానాలను చేయకుండా నిషేధించినట్లయితే, పెట్టుబడి బ్యాంకు మరింత ముందుకు వెళ్లి విశ్లేషకులు తమ సహచరులతో సంకర్షణ చేస్తున్నప్పుడు అలాంటి ప్రవర్తనను నిషేధించవచ్చు. చేర్చబడింది అడ్డంకులు మంచి శిక్షణ అవసరం పెరుగుతుంది ఇది సమస్యలు, మరింత సామర్ధ్యం అర్థం.
లాభాల కోసం బాగుంది
నైతిక మరియు సరైన ప్రవర్తనపై మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించడానికి వర్తింపు శిక్షణ కూడా ఉంటుంది, అటువంటి ప్రవర్తన ప్రత్యేకంగా చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి కాదు. వారి సభ్యులకు సామాజిక బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించే మరియు ఒకరినొకరు గౌరవించటానికి ఏవిధంగా నిరంతరంగా వ్యవహరిస్తారనేది నేర్పించే సంస్థలకు మంచిది మరియు చివరిది.
