పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ అనేది చాలా కంపెనీలు దృష్టి సారించే విషయం, ఇతర సంస్థలు వివిధ నిర్వాహకులు మరియు నిర్వాహకులకు వ్యక్తిగత నిర్వాహక బాధ్యతలను విస్తరించేలా చేస్తాయి. న్యూయార్క్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ సివిల్ సర్వీస్ వెబ్సైట్ ఉద్యోగుల నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది, ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మరియు వ్యక్తులుగా మరియు సమూహంగా అభివృద్ధి చేయడానికి వారికి సహాయపడే చర్యలు. సిబ్బంది నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకునే సంస్థలను సిబ్బంది వనరులను అభివృద్ధి చేయడంలో సరైన వనరులను ఉంచుతారు.
కాంపిటేటివ్ ఉండటం
ఉద్యోగుల నిర్వహణలో భాగం ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణనిస్తుంది మరియు వారి ఉద్యోగాలపై తాజాగా ఉండటానికి అవసరమైన వనరులను అందిస్తుంది. ఆ వనరులలో కొన్ని పరిశ్రమ సమాచారం యొక్క ఒక లైబ్రరీ, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా వారి విద్యను కొనసాగించడం ద్వారా ట్యూషన్ ఖర్చులను సబ్సిడీ చేయడం మరియు ఉద్యోగ నైపుణ్యాల అభివృద్ధికి సాయం చేసే సెమినార్లు మరియు తరగతుల ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం. ఈ పద్ధతిలో ఉపయోగించినప్పుడు, సిబ్బంది నిర్వహణలో మీ శ్రామిక శక్తి ప్రస్తుత మార్పులను ఉంచుతుంది. ఇది మీ కంపెనీ మార్పులకు వేగంగా స్వీకరించడానికి మరియు పోటీకి ముందు మీరు ఉంచుతుంది.
నిలపడం
మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగి యొక్క మొదటి ఇంటర్వ్యూ నుండి ఉద్యోగుల పదవీకాలం నుండి సిబ్బంది నిర్వహణపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. మీ సంస్థ కోసం పని చేసే పోటీ చెల్లింపు పధకం మరియు లాభాలు ప్యాకేజీ ఉద్యోగులు పనిచేస్తారు. ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగి వృత్తిని పెంపొందించుకోవడం మరియు విభాగ నిర్వాహకులచే ఇంటరాక్టివ్ సమీక్ష ప్రక్రియ ఉద్యోగి తన గరిష్ట సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడుతుంది. ఉపాధి ప్రారంభంలో ప్రతి ఉద్యోగికి సిబ్బంది నిర్వహణ ప్రభావవంతంగా ఉన్నప్పుడు, అది అధిక నిలుపుదల రేటులో ఉంటుంది.
సమిష్టి కృషి
సమర్థవంతమైన సిబ్బంది నిర్వహణ సంస్థ మరియు ఉద్యోగి మధ్య బలమైన బంధాలను సృష్టిస్తుంది, మరియు ఉచిత ఉద్యోగ వెబ్ సైట్ ప్రకారం, ఇది ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. టీం-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడతాయి మరియు ఇది ఒక బలమైన సిబ్బంది ప్రణాళికను రూపొందించడానికి వ్యక్తిపై దృష్టి సారించే పని చేస్తుంది. ఉద్యోగులు సంస్థలో తమ పాత్రను అర్ధం చేసుకుంటారు మరియు వారు ఇతరుల పాత్రలను గౌరవించటానికి నేర్చుకుంటారు. కంపెనీ నిర్ణయాలు వారి సరైన మార్గాలను అనుసరిస్తాయి, మరియు సంస్థ యొక్క నిర్మాణం బలోపేతం అవుతుంది.
నిర్వాహక ప్రభావం
ఏదైనా కంపెనీకి మరింత ముఖ్యమైన సంబంధాలలో మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒకటి. మేనేజ్మెంట్ స్టడీ గైడ్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం ఉద్యోగి మరియు బృందాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా, దాని చర్యలు మొత్తం విభాగం యొక్క ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో అర్థం చేసుకుంటుంది. ఉద్యోగులు వారి శాఖ యొక్క ఉత్పాదకతపై వ్యక్తిగత ఆసక్తిని తీసుకున్నప్పుడు, ఇది విభాగపు విధానాలు మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధిపై మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి నిర్వాహకులకు సహాయం చేస్తుంది, అయితే వివాద పరిష్కారం మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ వంటి పరిపాలనా బాధ్యతలను తక్కువగా దృష్టి పెట్టాలి.
