న్యూ జెర్సీ ప్రైవేటు రంగం యజమానులు ఉపాధిలో ఉపాధి కల్పించే వారి హక్కులను అమలు చేస్తారు, అనగా వారు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించి, కారణం లేకుండా మరియు నోటీసు లేకుండా లేదా లేకుండా చేయవచ్చు. అయితే, అనేక మంది న్యూజెర్సీ యజమానులు ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన కారణాన్ని పేర్కొన్న ఒక తొలగింపు లేదా తొలగింపు లేఖతో ఒక డిశ్చార్జడ్ ఉద్యోగిని అందించే పద్ధతిని అనుసరిస్తారు, అయితే న్యూజెర్సీ శాసనాలు అలాంటి ఒక లేఖ అవసరం లేదు.
ముగింపు నోటీసు
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉన్నప్పుడు, న్యూజెర్సీలోని యజమాని సాధారణంగా ఒప్పందం రద్దు చేయటానికి వ్రాతపూర్వక నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించలేడు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందపు నియమ నిబంధనల ప్రకారం యజమాని ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులను పాటించాలి. ఉపాధి ఒప్పందాలు - ఇతర వ్యాపార ఒప్పందాల మాదిరిగానే - సాధారణంగా రచనల్లో రద్దు చేయబడతాయి మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం 30 నుంచి 60 రోజుల ముందస్తు నోటీసు అవసరమవుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశ్యం ఒక తొలగింపు లేఖ రూపంగా పనిచేయగలదు.
ఉద్యోగం వద్ద-విల్
ఉపాధి కల్పించే ఉపాధి న్యూజెర్సీ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు రెండూ కారణం లేదా నోటీసు లేకుండా పని సంబంధాన్ని అంతం చేయడానికి హక్కును ఇస్తాయి. ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల మినహా, ఒక సంస్థ ఉద్యోగిని రద్దు చేయటానికి కారణం గురించి చాలా సంభాషణ లేకుండానే రద్దు చేయవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని తొలగించటానికి వారి కారణాన్ని సాధారణంగా ఉద్యోగికి అందిస్తాడు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు ఈ రద్దు గురించి వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందజేస్తారు, ఇది కొన్నిసార్లు తొలగింపు లేదా రద్దు లేఖగా సూచిస్తారు. ఇతర రాష్ట్రాల్లో, "సర్వీస్ లెటర్" అనే పదాన్ని ఉద్యోగి తొలగించిన కారణాన్ని కలిగి ఉన్న లేఖను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు.
న్యూజెర్సీ తొలగింపు లెటర్
న్యూజెర్సీ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ వర్క్ఫోర్స్ డెవలప్మెంట్ వెబ్సైట్ స్పష్టంగా యజమానులు ఉద్యోగిని తొలగింపు పత్రం లేదా రద్దు నోటీసుతో అందించాల్సిన అవసరం లేదు. అవసరం లేనప్పటికీ, తొలగింపు లేఖలను అందించే న్యూజెర్సీ యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క నియామకం మరియు అగ్నిమాపక తేదీలు, ఉద్యోగి స్థానం మరియు రద్దు కోసం కారణమని పేర్కొంటారు. అదనంగా, తొలగింపు ఫలితంగా ఉద్యోగికి చెల్లించే చెల్లింపులు తొలగింపు లేఖలో భాగంగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒక తెగ చెల్లింపుకు, వేతనాలు, లాభాల కొనసాగింపు లేదా ఇతర చెల్లింపులు కొనసాగించబడితే, తొలగింపు లేఖ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి అవసరమైన అన్ని పరిస్థితులను తెలుపుతుంది.
తొలగింపు లెటర్ పర్పస్
న్యూ జెర్సీలో తొలగింపు లేఖ అవసరం లేదు; అయినప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని రద్దుచేసిన తరువాత ఒక లేఖతో వారి ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవచ్చు. ఒక యజమాని తక్షణమే రద్దు చేయాలని యోచిస్తున్న సందర్భాల్లో, మానవ వనరుల విభాగం లేదా ఉద్యోగి మేనేజర్ వెంటనే ఉద్యోగికి అప్పగించడానికి ఒక లేఖను సిద్ధం చేస్తాడు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు లేఖ స్పష్టంగా ముగింపు కారణాన్ని తెలుపుతుంది. తొలగింపు లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత, ముగింపు సమావేశానికి సాక్షులు ఉద్యోగి ప్రతిచర్యను లేదా లేఖనం యొక్క విషయాలకు ప్రతిస్పందనను గమనిస్తారు.
యజమాని రక్షణ
సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి రద్దు లేఖను అంగీకరిస్తాడు మరియు లేఖకు దిద్దుబాట్లపై ఒత్తిడి లేదు, సాధారణంగా ఉద్యోగి లేఖలోని కంటెంట్లకు అంగీకరిస్తాడు. ఉద్యోగి తరువాత తప్పుడు రద్దుకు అధికారిక అభియోగాన్ని దాఖలు చేయాలని నిర్ణయిస్తే, తొలగింపు లేఖ మరియు ఉద్యోగి యొక్క అసలు లేదా సూచించిన అంగీకారం యజమాని యొక్క తప్పుడు రద్దు వాదనలు యొక్క రక్షణకు మద్దతు ఇస్తుంది.
