వ్యాపారాలు అనేక కారణాల వలన ఉద్యోగుల నుండి బయటపడవచ్చు: ఉత్పాదకత తగ్గుదల, వ్యాపారంలో మందగమనం, ఆర్ధిక ఆందోళనలు లేదా తగ్గింపులు, సన్నిహిత-విరామాలు, విలీనాలు లేదా కొనుగోళ్లు కారణంగా ఉద్యోగుల సాధారణ తగ్గించడం. ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, వీటిలో అన్ని ఆర్థిక చిక్కులను కలిగి ఉంటాయి మరియు వీటిలో కొన్ని చట్టబద్ధమైన ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఉద్యోగులను నిలిపివేసే ప్రయోజనాలు
చెల్లింపు, ప్రయోజనాలు మరియు భీమాతో సంబంధం ఉన్న ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులలో స్వయంచాలక తగ్గింపులో ఉద్యోగుల ఫలితాలను నిలిపివేస్తుంది. ఈ అదనపు మూలధనాన్ని ఉపయోగించడం వలన కొత్త, తక్కువ-ఖర్చు లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను తీసుకోవడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది, లేదా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులను అదనపు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయడానికి. ఇది ఆర్ధికంగా పోరాడుతున్న వ్యాపారాన్ని దాని ఆర్ధిక వ్యవస్థపై మెరుగైన నియంత్రణను పొందడం మరియు దీర్ఘకాలంలో సంస్థ యొక్క సాధ్యతని మెరుగుపర్చడం కూడా ఇది సహాయపడుతుంది. కార్మికుల పేలవమైన వైఖరి లేదా పనితీరు లేకపోవటం ద్వారా ఉద్యోగం తొలగించబడితే, తొలగింపు యొక్క తదుపరి తదుపరి సానుకూల ఫలితం పని ప్రదేశాల్లో ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచగలదు.
ఉద్యోగుల తొలగింపు యొక్క ప్రతికూలతలు
ఉద్యోగులను తొలగించడం మిగిలిన ఉద్యోగుల కోసం అనిశ్చితి వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు. అనేక సందర్భాల్లో, నిరంతర కార్మికులు వారి మాజీ సహోద్యోగుల యొక్క మందగింపును తీర్చవలసి ఉంది, ఇది చెడు ధైర్యాన్ని కలిగించవచ్చు, ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని మరియు ఉద్యోగాలపై ఎక్కువ శ్రమను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల గురించి ఆందోళన చెందుతుంది. ఉద్యోగుల తొలగింపు వినియోగదారుల సేవా స్థాయిలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు రిటైల్ దుకాణాన్ని ఆరు క్యాషియర్ స్టాండ్లతో నిర్వహిస్తే మరియు మీరు మూడు ఉద్యోగులను తొలగించి, సిద్ధాంతపరంగా, సేవ కోసం రెండుసార్లు కాలం వేచి ఉండాలి. ఇది వినియోగదారుల నష్టానికి లేదా అసంతృప్తికి దారి తీయవచ్చు.
ఆర్థిక చిక్కులు
ఉద్యోగుల పేరోల్ లో డబ్బు ఆదా చేస్తున్నప్పుడు, అది నిరుద్యోగ భీమా, విరమణ ప్యాకేజీలు మరియు భవిష్యత్లో ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి రీహైరింగ్ మరియు పునఃప్రారంభంతో సంబంధం ఉన్న సంభావ్య వ్యయాలు వైపు చెల్లించే డబ్బును పెంచుతుంది.
చట్టపరమైన రామిఫికేషన్లు
ఉద్యోగి వివక్ష, వేధింపు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన రద్దును ప్రకటించినట్లయితే, ప్రతి తొలగింపు దావాదిగా మారింది. యజమానులు తప్పనిసరిగా చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల కోసం రద్దు చేయటం మరియు వివక్షత లేని విధంగా సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ చెప్పిన అన్ని మార్గదర్శకాలను అనుసరించాలి. ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ముందే ఉపాధి వృత్తి నిపుణుడిని సంప్రదించడానికి యజమానులు దానిని కనుగొనవచ్చు.
