అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల్లో చట్టప్రకారం వారు సాధారణంగా కావాల్సిన అవసరం లేకుండా, ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ-నష్టం పరివర్తనాన్ని తగ్గించడం మరియు యజమానులకు దావా నుండి రక్షణ కల్పించవచ్చు. ఒక తెగటం ప్యాకేజీ లేఖ విభజన ఒప్పందం లేదా ప్యాకేజీ యొక్క కంటెంట్ సారాంశం కావచ్చు. తెగ ప్యాకేజీల కోసం ఎలాంటి ప్రామాణిక ఫార్మాట్ లేనప్పటికీ, కొన్ని లక్షణాలు సాధారణంగా చేర్చబడ్డాయి.
ముగింపు వివరాలు
ఒడంబడిక పత్రం ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు, ఉపాధి ముగింపుకు సంబంధించిన వివరాలు స్పష్టంగా వివరంగా పేర్కొనబడ్డాయి. ఉద్యోగ రద్దును చట్టవిరుద్ధం చేసే చట్టపరమైన పరిభాషని సుప్రీం లేఖను తొలగిస్తుంది. ముగింపు తేదీ మరియు సమయం వంటి సమీక్షలు, ప్రాసెస్ కాగితపు పని మరియు సాదా-భాషా సారాంశం ద్వారా తిరిగి రావడానికి సంస్థ వస్తువులు కష్ట సమయాల్లో రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క గౌరవాన్ని గౌరవిస్తూ ముఖ్యమైన వివరాలను బలోపేతం చేస్తాయి.
తెగులు చెల్లింపు
యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం అనేది యజమాని నుండి భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన చర్య యొక్క పరిత్యాగము పొందిన యజమాని ద్వారా. విరమణ చెల్లింపును ఇవ్వడానికి ఒక యజమాని అవసరం లేనప్పటికీ, మినహాయింపు కోసం బదులుగా చెల్లుబాటు అయ్యే ఒప్పందం ఒక పరిగణన ద్వారా మద్దతు ఇస్తుంది, లేదా ఇది చట్టపరంగా అమలు చేయబడదు. సాధారణంగా పరిశీలన సాధారణంగా తెగులు చెల్లింపు మరియు - కొన్నిసార్లు - ఇతర ప్రయోజనాలకు కొనసాగింపు. చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు నిరంతర లాభాలు సాధారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క ముఖ్య విషయంగా ఉంటాయి మరియు తరచూ సంగ్రహ లేఖనంలో చేర్చబడతాయి.
ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు పరిగణనలు
ఉద్యోగి యొక్క వ్యయం వద్ద ఉద్యోగి ఖర్చు కోసం ఉద్యోగి ఖర్చు చేయాల్సిన అవసరం లేదో, ఉద్యోగం యొక్క ఖర్చులో ఉద్యోగికి బీమా కోసం ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కోసం అర్హత సాధించడానికి రాష్ట్రాలు మరియు సమాఖ్య చట్టాలు - కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం వంటివి అవసరం కావచ్చు. సమయం. ఏ ఆరోగ్య బీమా నిబంధనలను సంగ్రహించడం ఉద్యోగికి అభయమివ్వడం. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగుల కోసం సూచనలు లేదా ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను అందించడం చట్టపరమైన పట్టుదల ఒప్పందంలో భాగంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు ఒక విరమణ ప్యాకేజీ సారాంశం లేఖలో చేర్చవచ్చు.
ఒక తెగటం ప్యాకేజీ నెగోషియేటింగ్
అన్ని తెగటం ప్యాకేజీ అక్షరాలు ఒక సంస్థ నుండి ఒక ఉద్యోగి కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు - తొలగించిన ఉద్యోగిగా - తెగటం ఆఫర్తో అంగీకరిస్తున్నారు కాదు. మీరు మీకు చేసిన లేదా ఏదైనా వివక్ష, ప్రతీకారం మరియు మీ వ్యాపార ప్రతిష్టకు నష్టం వంటి ఒప్పందపరమైన భావాలను మీ యజమానిని గుర్తుచేస్తూ, విరమణ సమీక్షను పరపతి చేయవచ్చు. మీ అవసరాన్ని మీరు బహుశా ప్రేరేపించినప్పటికీ, ఒక తెగటం సమీక్ష కోసం మీ అవసరాన్ని ప్రదర్శించడం వలన మీ యజమానిని ప్రభావితం చేయలేరు.
