ఉద్యోగ స్థలంలో, యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగం చేయగల అత్యంత ప్రేరేపించే విషయాలలో ఒకదానిని బాగా పనిచేసిన ఉద్యోగానికి ప్రశంసించారు. ఒక యజమాని లేదా సహోద్యోగిగా, ఉద్యోగికి ప్రశంసలు మరియు వైభవము ఇవ్వడం వలన వారి ధైర్యతను పెంచుకోవచ్చు, ఎందుకనగా వారు తాము ఏదో ఒకచోట చేస్తున్నారని తెలిసినా, వారు బాగా చేస్తున్నారని తెలుసు. మీరు అనేక రకాలుగా మీ ఉద్యోగులను ప్రశంసిస్తారు.
ఆమె బాగా పని చేసిన ఉద్యోగానికి నేరుగా ఉద్యోగికి ధన్యవాదాలు. ఇది మీరు అందిస్తున్న వైభవము యొక్క సులభమైన రూపం, మరియు ఇది ఆమె పనిని మీరు అభినందిస్తున్నట్లు ఉద్యోగికి తెలియదు. మీరు ఆమెకు కృతజ్ఞతలు చెల్లిస్తున్న ఉద్యోగి ఏమి సాధించాలో పేర్కొనండి. దాని ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ప్రశంసలను పబ్లిక్ చేయండి.
ప్రశంసిస్తూ ఉద్యోగులు ఎంత తరచుగా ఉంటారో తెలుసుకోండి. మీరు దీనిని తగినంతగా చేయకపోతే, వారు పట్టించుకోకపోవచ్చు, ధైర్యాన్ని మరియు పని నియమాలను తగ్గిస్తారు. మీరు చాలా తరచుగా చేస్తే, ఇది చాలా తప్పుడు మరియు అర్థరహితమైన అనుభూతి ఉంటుంది. అయితే కొందరు ఉద్యోగులు ఇతరులకన్నా ఎక్కువగా ప్రశంసలు పొందవచ్చు.
ఆమె విజయాన్ని సాధించిన వెంటనే మీ ఉద్యోగిని స్తుతించండి. చాలా తొందరగా వేచి ఉండటం, త్రైమాసిక విశ్లేషణ వంటివి, దాని ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు వాస్తవంగా జరిగేటప్పుడు మీరు విజయాన్ని గమనించలేదని ఉద్యోగి భావిస్తాడు.
మీ ఉద్యోగి ఒక చిన్న గిఫ్ట్ ఇవ్వండి. ఇది చిన్న మొత్తంలో కృతజ్ఞత లేదా బహుమతి కార్డు యొక్క లిఖిత నోట్ కాదా, ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితంగా ఒక బహుమానం కార్యాలయంలో తన ధైర్యాన్ని బాగా పెంచుతుంది.
వీలైతే మీ ఉద్యోగి అదనపు ప్రయోజనాలను అందించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కోసం మీ నిజమైన ప్రశంసను చూపించడానికి ఇటీవల ఆలస్యంగా కృషి చేస్తూ, మీరు ఒక అదనపు బోనస్ లేదా అదనపు రోజుల జంటను అందించవచ్చు - ఒక సాధారణ కృతజ్ఞత కంటే మించినది.
