ప్రపంచీకరణ మరియు కంప్యూటర్లతో తయారు చేసిన స్ట్రైడ్స్తో, పారిశ్రామిక సంబంధాల విభాగం చాలా క్లిష్టమైనది. కానీ అంతటిని మీరు తొలగించినప్పుడు, మీరు ఇంకా ప్రాథమిక ఆటగాళ్ళు ఉన్నారు: పరిశ్రమ, కార్మికులు మరియు ప్రభుత్వం ఏ సంస్థకు అయినా దేశంలోనే ఉంది. మరియు లక్ష్యాలు, అయితే మరింత సంక్లిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అవి పారిశ్రామిక విప్లవం ప్రారంభమైన సమయంలోనే ఉన్నాయి: శ్రమ మరియు నిర్వహణ మధ్య మంచి సంబంధాల నిర్వహణ.
యజమానులు
కొన్ని మినహాయింపులతో, యజమానులు ఉద్యోగులు మరియు అగ్నిమాపక సిబ్బంది రెండింటిని చేయవచ్చు. కార్మికుల అనుమతి లేకుండా తాజా టెక్నాలజీలను కూడా వారు స్వీకరించవచ్చు, అయినప్పటికీ అది తగ్గిపోయిన శ్రామిక బలంలో ఉండవచ్చు. ఇది దాని కార్యకలాపాలను మరొక సంస్థగా ఏకీకృతం చేసి, కార్మికుల ఆమోదం లేకుండా ఇతరులతో కలిసిపోయి, విలీనం చేయవచ్చు.
లేబర్
కార్మిక శక్తి వారి పని పరిస్థితులు మరియు వారి ఉద్యోగ నిబంధనలలో మెరుగుదల కోసం ఎల్లప్పుడూ కనిపించాలి. వీలైతే, వారు నిర్వహణతో నిర్ణయాలు పంచుకునేందుకు అలాగే వారి ఫిర్యాదులను తెలియజేయడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు. వారు కూడా వారిని ప్రాతినిధ్యించడానికి యూనియన్లను ఏర్పరుస్తారు. ఆ సమావేశాలు కార్మికుల మౌలిక అనుమతిని కలిగి ఉన్నాయి.
ప్రభుత్వం
ప్రతి రాష్ట్రం మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వం దాని అధికార పరిధిలో నిర్వహణ మరియు కార్మికులు రెండింటినీ ప్రభావితం చేసే కార్మిక చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. వారిలో ప్రతి ఒక్కరూ కార్మిక మరియు నిర్వహణ మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తారు మరియు రెండు పార్టీల మధ్య ఐక్యతకు మద్దతుగా చట్టాలను ప్రచారం చేస్తారు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, కార్మిక మరియు నిర్వహణ మధ్య వివాదాలకు మధ్యవర్తిత్వం వహిస్తున్న నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB) ఉంది.
స్వాభావిక అడ్డదినము పదవులు
యాజమాన్యం మరియు దాని కార్మికులకు మధ్య వివాదాస్పదమైన అభిప్రాయాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయి. మొదట, లాభం మరియు కార్మికుల ద్వారా సామాజిక లాభం ద్వారా నిర్వహణ ప్రోత్సహించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, కార్మికులు మరియు యూనియన్ల అజెండాలు తరచూ అసమానతలుగా ఉంటాయి, తద్వారా సంతృప్తికరమైన సంబంధాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని నిర్వహణ కోసం మరింత కష్టతరమవుతుంది.
