బహిరంగ స్థానానికి తప్పు అభ్యర్థిని నియమించడం యొక్క ఖరీదైన తప్పును నివారించడానికి యజమానులు ఒక లోతైన ఇంటర్వ్యూని ఆశ్రయించవచ్చు. ఒక ప్రామాణికమైన ముఖాముఖికి వ్యతిరేకంగా, ప్రతి అభ్యర్థిని మరింత సాధారణ ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, లోతైన ఇంటర్వ్యూలు ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి నేపథ్యం గురించి మరింతగా తెలుసుకోవడానికి వీలయినంత ఎక్కువగా తెలుసుకోవడానికి అవసరం. ఈ లోతైన పద్దతిలో సంభావ్య లోపాలున్నాయి.
ఇంటర్వ్యూయర్ బయాస్
లోతైన ఇంటర్వ్యూలు తక్కువ ప్రమాణాలు కలిగి ఉంటాయి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క సొంత ప్రశ్నార్థక శైలి మరియు అంశంపై ఎంపిక ఆధారపడి ఉంటాయి. ఫలితంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా ప్రక్రియలో తన వ్యక్తిగత పక్షపాతాలను పరిచయం చేయవచ్చు. స్థానం లేదా సంస్థకు అనుగుణంగా ఉండే పాత్ర లేదా వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలను బహిర్గతం చేయడానికి బదులుగా, ఆదర్శ అభ్యర్థి ఎలా ఉండాలో దాని యొక్క పూర్వ పూర్వక ఆలోచనల ఆధారంగా ఆమె తీర్పులు చేయవచ్చు. ఇది వాస్తవానికి ఆదర్శంగా సరిపోయే అభ్యర్థులను తొలగిస్తుంది.
చాలా వ్యక్తిగత పొందడం
ఒక లోతైన ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూర్ యొక్క అసమానమైన లేదా బహుశా చట్టవిరుద్ధమైన ప్రాంతాల్లోకి ప్రవేశించే ప్రమాదం ఉంది. అభ్యర్ధి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితంలో విచారణ లైంగిక ధోరణి, వైవాహిక స్థితి, వయస్సు లేదా సాధ్యం వైకల్యాలు వంటి నిషిద్ధ ప్రాంతాల గురించి ప్రశ్నలకు దారి తీస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ దరఖాస్తుదారు యొక్క నేపథ్యం గురించి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు, అతను కూడా అత్యంత అర్హత పొందిన అభ్యర్థిని దూరం చేయవచ్చు, లేదా తెలియకుండానే కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా దావా వేయడానికి దారితీస్తుంది.
పొడవు
లోతైన ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ప్రశ్నలు మరియు స్పందనలు వివరణాత్మక స్వభావం కారణంగా ఎక్కువ సమయం అవసరం. ఒక సంస్థ త్వరితగతిన ఖాళీని నింపాల్సిన అవసరం ఉంది, లేదా పెద్ద సంఖ్యలో అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయాలని కోరుకుంటే, ఒక లోతైన ఇంటర్వ్యూ నియామక ప్రక్రియలో సుదీర్ఘ ఆలస్యం కావచ్చు. నియామక ప్రక్రియ చాలా కాలం పాటు లాగితే ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలు కలిగిన అర్హత గల అభ్యర్థులు ఈ అవకాశాలను అన్వేషించాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఇంతలో, కంపెనీ ఒక పూర్తిస్థాయి స్థానం నుండి ఉత్పత్తి లేకపోవడం స్వీకరించే ఉండాలి.
అస్థిరత
ఒక ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్, ప్రతి అభ్యర్థిని ఒకే రకమైన ప్రశ్నలను అడిగారు, దీని వలన బోర్డులో స్పందనలను సులభంగా సరిపోల్చవచ్చు. ఒక లోతైన ఇంటర్వ్యూతో, అభ్యర్థి స్పందనల స్వభావం ప్రతి అభ్యర్థికి వేరొక దిశలో ఇంటర్వ్యూకు దారి తీయవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి అభ్యర్థిని విశ్లేషించి, నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, ఫలితం "నారింజలకు ఆపిల్స్" పోలికగా ఉంటుంది, ఇది ఎంపిక మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
