ఒక తాత్కాలిక నియామకం ఏజెన్సీ దాని ఖాతాదారులకు మరియు దాని కమ్యూనిటీకి ఒక విలువైన సేవను అందిస్తుంది. నాణ్యమైన స్వల్పకాలిక ఉద్యోగుల పరిష్కారాల కోసం చాలా ప్రాంతాల్లో అధిక అవసరం ఉన్నప్పటికీ, ఎక్కువ మంది తాత్కాలిక సిబ్బంది కంపెనీలు వారి తలుపులు మూసివేయడానికి ముందు ఒక సంవత్సరం కన్నా ఎక్కువ వ్యాపారంలో ఉన్నాయి. క్లయింట్లను సురక్షితంగా మరియు నిర్వహించడం, నిపుణులైన కార్మికులను నియమించడం, నో-షోలను కనిష్టీకరించడం మరియు టాప్-గీత కస్టమర్ సేవలను అందించడం ఈ పోటీ పరిశ్రమలో విజయవంతం కావాలి. సరైన ప్రారంభంలో కుడి ఉద్యోగికి సరిపోయే పని, అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలకి మరియు నైపుణ్యం గల వ్యక్తుల మధ్య సంపూర్ణ సంతులనాన్ని కలిగి ఉండటం అవసరం.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
మార్కెటింగ్ సామగ్రి
-
అప్లికేషన్స్
-
అభ్యర్థి పరీక్ష మరియు ట్రాకింగ్ సాఫ్ట్వేర్
రీసెర్చ్
మీ మార్కెట్ని పరిశీలించండి. మీరు ప్రధానంగా పారిశ్రామికంగా ఉన్న ప్రాంతంలో ఉంటే, మీరు గిడ్డంగి మరియు తయారీ సిబ్బందిలో ప్రత్యేకమైన అవసరాన్ని కనుగొనవచ్చు. అధిక జనాభా పెరుగుదల ఉన్న ప్రాంతాలు నిర్మాణ నైపుణ్యాలు కోసం నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల అవసరాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ప్రధాన మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలు తరచూ లా ఫర్మ్లు, ఆసుపత్రులు మరియు క్యాటరింగ్ కంపెనీలు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి స్పెషలైజేషన్ కోసం సాధ్యమైన ప్రాంతాలుగా ఉంటాయి.
మీ మార్కెట్లో పరిశోధన సంస్థలు. మీరు ప్రత్యేకంగా ప్లాన్ చేయబోయే ఉద్యోగుల రకాన్ని కలిగి ఉండటానికి మీ నియమించబడిన సేవ భూభాగంలోని అన్ని కంపెనీల జాబితాను రూపొందించండి. తగినంత వ్యాపారాలు మీ వ్యాపారానికి మద్దతునివ్వకపోతే, అప్పుడు మీ ప్రత్యేకత పెంచండి. మీరు మార్కెటింగ్ ప్రారంభించినప్పుడు ఈ జాబితా మీ లక్ష్య క్లయింట్ జాబితాగా ఉపయోగపడుతుంది.
నాణ్యతా దరఖాస్తుదారులను నియమించడానికి మూలాలను కనుగొనండి. మీ మార్కెట్లో అవసరమయ్యే ఉద్యోగుల రకాన్ని చేరుకోవడానికి మీకు ఒక మార్గం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు ప్రత్యేకంగా మీ ప్రత్యేక కోర్సులు అందిస్తాయి మరియు ఉద్యోగ కేంద్రాలు, నిరుద్యోగ కార్యాలయాలు మరియు ప్రచురణల గురించి మీకు బాగా తెలుసు.
మార్కెటింగ్
మీ లక్ష్య జాబితాలో కంపెనీలను ప్రాధాన్యపరచండి. భౌతికంగా మీ కంపెనీలో ప్రతి సంస్థను సందర్శించండి మరియు మీ మరియు మీ కంపెనీని సంభావ్య ఖాతాదారులకు పరిచయం చేయండి. మీరు ఆపివేసినప్పుడు నిర్ణయాధికారం అందుబాటులో లేనట్లయితే, తరువాత అధికారిక ప్రదర్శన కోసం అపాయింట్మెంట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. చాలామంది ప్రజలు చల్లని కాలింగ్ గురించి భయపడతారు, తలుపులో మీ పాదం పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం.
నిరుద్యోగులైన శ్రామిక శక్తికి సహాయపడే ప్రాంతం లేదా ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క విభాగం యొక్క విభాగం. మేనేజర్ మీకు కావలసిన ఏ రకమైన నైపుణ్యం ఉన్నదో మీకు తెలుస్తుంది కాబట్టి, ఆమె మీకు సంభావ్య అభ్యర్థులను సూచించవచ్చు. వీలైతే, దరఖాస్తుదారులతో కలవడానికి మరియు కలవడానికి మార్గంగా డిపార్ట్మెంట్తో ఉద్యోగ నియామకాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి.
మీ ప్రాంతంలో జాబ్ వేడుకలు హాజరు. ఉద్యోగ ఉత్సవాలు తరచుగా కళాశాలలు, నిరుద్యోగ కార్యాలయాలు మరియు కన్వెన్షన్ సెంటర్లలో ఉంటాయి. ఈ కార్యక్రమాల వద్ద ఒక బూత్ ఏర్పాటు చేయడం విలువైనదే పెట్టుబడి ఎందుకంటే అనేక కొత్త కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు నైపుణ్యంలేని నిరుద్యోగ కార్మికులు ఉంటారు మరియు అక్కడికక్కడే ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు. ఉపాధి నియామకాలు ఇతర సంస్థలను నియమించుకునే మరియు మీ కంపెనీ సేవలను ప్రవేశపెట్టే అవకాశాన్ని కూడా మీకు అందిస్తాయి.
మీరు కలుసుకునే ప్రతి క్రొత్త పరిచయంతో అనుసరించండి. సంభావ్య ఖాతాదారులకు కాల్ చేయడానికి లేదా మెయిలింగ్కి మీ కార్డులకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేస్తుంది, వాటిని మీ సేవలను గుర్తుపెట్టుకోవచ్చు మరియు మీరు పొరపాటున విస్మరించిన సమాచారంతో వారికి అందించాలి. వారి అవసరాలను మార్చాలో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారాంతపు లేదా రెండు వారాల ఆధారంగా పరిచయాలను తనిఖీ చేయడానికి ఇది సాధారణంగా ఆమోదించబడుతుంది.
ఖాతాదారులను నిర్వహించడం
అంచనాలను స్పష్టంగా చేయండి. క్షుణ్ణమైన కాంట్రాక్టులు కీలకమైనవి. సాధారణ కారణాలు క్లయింట్ సంబంధాల ముగింపులో ఇరు పక్షాలు వేర్వేరు అంచనాలను కలిగి ఉన్నాయి. మీరు అందించే సేవలు మరియు మీరు మీ కొత్త క్లయింట్తో మీ వ్యాపార లావాదేవీలను ఎలా నిర్వహిస్తారో మీ కాంట్రాక్టులు వివరిస్తాయి.
తరచుగా మీ క్లయింట్ల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి. ప్రతి పూర్తయిన కేటాయింపు తర్వాత, మీ క్లయింట్ను తదుపరిసారి మెరుగ్గా చేయగలవానిని అడగండి. మీ వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు క్రమబద్ధీకరించడం కోసం మీ ఖాతాదారులకు మీ ఉత్తమమైన మూలం, మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని కోరితే మంచి ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ను పెంపొందించుకోవడమే కాదు, ట్రస్ట్ మరియు గౌరవాన్ని పెంచుతుంది.
మీ ఉద్యోగ ఉద్యోగంపై అన్ని సమస్యలను చర్చించండి. దీన్ని బహిరంగంగా మరియు ఆందోళనలు మీ దృష్టికి తీసుకువచ్చిన వెంటనే చేయండి. తరచుగా క్లయింట్ సమస్య గురించి తెలియదు, మరియు సమస్య తన దృష్టిని తీసుకురావడం ద్వారా, మీరు మీ వ్యాపార సంబంధం గురించి కానీ మీ క్లయింట్ యొక్క విజయం గురించి మాత్రమే ఆందోళన.
మీరు వారి అంచనాలను చేరుకోలేకపోతే మీ ఖాతాదారులతో నిజాయితీగా మాట్లాడండి. నియామకం ఇచ్చినట్లయితే మీ కంపెనీ పూరించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంది లేదా పే రేటు చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీ క్లయింట్కు తెలియజేయండి. అనేక సార్లు, క్లయింట్ ఒక అభ్యర్థన అసమంజసమైనది కాదని, మరియు కొన్ని చర్చలతో, ఈ సమస్యను రెండు పార్టీలకు అనుకూల పరిస్థితిలోకి మార్చవచ్చు.
నో-షోస్ను కనిష్టీకరించండి
మీ ఉద్యోగులు మరియు వారి నైపుణ్యాలను తెలుసుకోండి. సరైన ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తిని సరిపోలుస్తూ ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగుల సంస్థ లక్ష్యం, మరియు సరైన మ్యాచ్ను చేయడం మీ ఉద్యోగులు తమ పనుల్లో సంతోషంగా ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. వారి నైపుణ్యాలను అనుభవిస్తున్న ఉద్యోగులు సరిగా ఉద్యోగం సంతృప్తిని పొందుతారు మరియు మంచి ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నారు.
మీ ఉద్యోగి పని ప్రారంభించడానికి షెడ్యూల్ చేయబడిన సమయంలో మీ క్లయింట్ని కాల్ చేయండి. నో-షోలు జరిగితే మీ క్లయింట్ ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు మీరు చేరుకోవాల్సిన ధృవీకరణకు ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమమైనది.
ప్రతి రోజు ఆన్-కాల్ జాబితాను సృష్టించండి. నో-షో సందర్భంలో వెంటనే పంపిణీ చేయడానికి బ్యాకప్ ఉద్యోగులు సిద్ధంగా ఉన్నారు. ప్రతి ఉదయం మీ సిబ్బందికి పిలుపునిచ్చేందుకు మీ ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులను అడగండి మరియు తద్వారా మీరు ఎవరిని సిద్ధంగా ఉందో తెలుసుకుని, అసిస్టెంట్ తెరిచినట్లయితే పిలవబడాలని వేచి ఉంటారు.
మంచి హాజరు కోసం బహుమతి కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయండి. ఆఫర్ పోటీలు లేదా ఉద్యోగుల కోసం ఇతర బహుమాన-ఆధారిత లక్ష్యాలు ఎప్పుడైనా వారికి అప్పగించినప్పుడు కాల్ చేయాల్సినవి మరియు నో-షో లను తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది కూడా ఉద్యోగులు ప్రశంసలు అనుభూతి చేస్తుంది, ఇది టర్నోవర్ తగ్గిస్తుంది మరియు విశ్వాసం పెంచుతుంది.
ప్రతి క్రొత్త నియామకం ప్రారంభించిన తర్వాత ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి. మీ ఉద్యోగులు వారు సంతోషంగా ఉంటే మీకు తెలియజేస్తారు; వారు ఉంటే, వాటిని వీలైనంత త్వరగా మరొక నియామకం కనుగొనేందుకు ఉత్తమ ఉంది. అసంతృప్త ఉద్యోగులు అప్పగించిన అంశానికి తక్కువగా ఉంటారు, మరొక ఉద్యోగి మెరుగైన ఆరోగ్యంగా ఉంటారు. సంస్థలో ఉన్న ఏ ఇతర ప్రాంతాలు అయినా వారు చిన్నచిన్నట్లుగా కనిపించకపోయినా లేదా క్లయింట్ కలిగి ఉన్న ఇతర పనుల గురించి ప్రశ్నించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చా అని మీరు అడగవచ్చు.
