జీతం నుంచి వేతన నిష్పత్తి

జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తి ఒక వేతన వ్యక్తితో జీతం సంఖ్యను విరుద్ధంగా నిర్ణయిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, కొంతమంది కంపెనీలు వేతనానికి వేతనానికి అనుగుణంగా పనిచేసే కార్మికులకు ఖర్చు చేసిన డబ్బుతో పోల్చినప్పుడు, ఎంత మంది డబ్బు నిర్వాహకులు, సాధారణంగా జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు, కంపెనీని ఖర్చు చేస్తారనే విషయాన్ని అంచనా వేసేందుకు వేతనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు.

మేనేజ్మెంట్

జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తి గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, కొందరు వ్యక్తులు ఎగువ నిర్వహణను అర్థం చేసుకున్న సంస్థ యొక్క ఉన్నత శ్రేణుల గురించి ఆలోచిస్తారు. ఉదాహరణకు, జీతం-నుంచి-వేతనం నిష్పత్తిని ఎక్కువగా ఉన్నట్లు కనిపించే ప్రదేశాలలో ఒకటి, ఒక CEO కోసం వేతన కార్మికుడికి చెల్లింపును పోల్చడం. ఉదాహరణకు, 2009 లో, సగటు CEO జీతం స్టాండర్డ్ & పూర్ యొక్క 500 కంపెనీలకు సుమారు $ 1 మిలియన్లు. అయితే, బోనస్, స్టాక్ ఆప్షన్స్, ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు మరియు ఇతర పరిహారం ప్యాకేజీలను చిత్రంలో చేర్చినప్పుడు, సగటు CEO $ 9,000,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. ఇది 180: 1 నిష్పత్తిలో వ్యక్తం చేయబడుతుంది, ఇక్కడ ఒక S & P 500 కంపెనీలో ప్రతి ఒక్క డాలర్కు ఒక గంట కార్మికుడు (24 గంటలు సంపాదించి) సంపాదిస్తారు, ఆ సంస్థ యొక్క CEO $ 180 డాలర్లు సంపాదిస్తుంది. గంట కార్మికులకు సగటు జీతం $ 12 ఒక గంట అయితే, నిష్పత్తి 360: 1 కు మారుతుంది.

జీతాలు

అనేక సందర్భాల్లో, జీతం ఉద్యోగి వేతనాల మొత్తాన్ని లేదా కొంత భాగాన్ని సంపాదించి పెట్టే సమితి. సాధారణంగా, వేతన కార్మికులు "వైట్ కాలర్" కార్మికులుగా ఉంటారు - మేనేజర్లు, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్, స్కాలర్స్ మొదలైనవారు. గంటకు కార్మికులు వారు పనిచేసే సమయాన్ని బట్టి చెల్లించినట్లైతే, వేతన ఉద్యోగులు ఎలా జీతం చెల్లించగలరు? వారు పని చేస్తున్నారు చాలా సమయం. ఈ కారణంగా, జీతాలు చెల్లించే కార్మికులు కొన్నిసార్లు గంటలు వేసి, కార్మికులు గంట వేతనాలను సంపాదించుకుంటూ తక్కువ డబ్బును సంపాదిస్తారు. జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తి ఎక్కువగా కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలలో ఉద్భవించింది, ఇక్కడ ప్రతి నాలుగు గంటల కార్మికులకు ఒక జీతాలు కలిగిన మేనేజర్గా ఉన్న నిష్పత్తులు ఉంటాయి, ఫలితంగా 1: 4 జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తి, ఒరెగాన్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం.

నిష్పత్తి

జీతం వేతనం యొక్క నిష్పత్తిని గుర్తించేందుకు, రెండు సంఖ్యలు సమాన విలువలుగా ఉంచాలి. వేతన వేతనంలో జీతాలను విచ్ఛిన్నం చేసేందుకు, వార్షిక వేతనం కేవలం యాభై-రెండింటితో విభజిస్తుంది. ఫలితంగా ప్రతివాది వారం వేతనం. వీక్లీ వేతనం తీసుకొని, 40 మందికి విభజించడం ద్వారా 40 గంటల పాటు పనిచేసే వారంలో గంట వేతనం ఉంటుంది. గంట వేతనాల ఆధారంగా వార్షిక వేతనం నిర్ణయించడానికి, కేవలం గంట వేతనం తీసుకొని 40 కి గుణిస్తారు. ఫలితంగా ఉన్న సంఖ్య 52 కి పెరిగింది. కాబట్టి, 8 గంటలు సంపాదించే ఎవరైనా వేతనాలకు $ 16,000 సంవత్సరానికి సంపాదించుకుంటారు. జీతం నుంచి వేతన నిష్పత్తి సుమారుగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వేతన సంపాదకులు పనిచేసే గంటలను బట్టి ఆదాయం మారడం వలన.

వ్యయ కట్టింగ్

కంపెనీలు మరియు సంస్థలు ఖర్చులను తగ్గించాలని చూస్తే, జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తిని కొన్నిసార్లు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది. ఒరెగాన్లో జీతం-నుండి-వేతనం నిష్పత్తి 1: 4 గా ఉంది, డబ్బు ఆదాచేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న చట్టసభ సభ్యులు మరియు కట్ ఖర్చులు మేనేజర్ల సంఖ్యను తగ్గించడం ద్వారా 1:11 నిష్పత్తిని మార్చాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి నాలుగు గంటల కార్మికులకు ఒక నిర్వాహకుడు ఉండటం కంటే, చట్టసభ ప్రతి 11 గంటల కార్మికులకు ఒక నిర్వాహకుడు ఉండాలని కోరుకుంటారు.