ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడిగే ముందు, విచారణ వెనుక నిజమైన కారణం గురించి ఆలోచించండి. దరఖాస్తుదారుడికి లభించే షెడ్యూల్ను పని చేయడం లేదా ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వర్తించడం వంటి అనుమతించదగిన అంశానికి సమాధానం తెలుసుకోవలసిన అవసరం - మతం, వైకల్యం లేదా పిల్లల సంరక్షణ గురించి తప్పుగా ప్రయత్నించిన ప్రయత్నంలో చట్టవ్యతిరేక ప్రశ్నలను అడగడానికి యజమానులు దారి తీయవచ్చు సమాచారాన్ని పొందండి. జాతి, వయస్సు, మతం లేదా వైవాహిక స్థితి లేదా అటువంటి కారకాల ఆధారంగా ఒకే విధమైన అంశాలు వంటి వాటిపై ఆధారపడి ఉద్యోగ నియామకాన్ని తీసుకోవటానికి ఫెడరల్ నిబంధనలు యజమానిని అడ్డుకుంటాయి. యజమానులు తప్పనిసరిగా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తప్పనిసరిగా అవసరమైన, అనుమతి పొందిన సమాచారంపై దృష్టి పెట్టాలి మరియు చట్టవిరుద్ధమైన విషయాలకు లేదా ఊహలకు సంబంధం లేదని నిర్ధారించుకోవాలి.
వ్యక్తిగత లక్షణాలు
ఉద్యోగులకు దరఖాస్తుదారు వయస్సు, జాతి లేదా జాతీయ మూలం గురించి ప్రశ్నలు అడగకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు ఎక్కడ జన్మించాడో, ఒక ప్రత్యేక భాష మాట్లాడటం నేర్చుకున్నాడో, అతను ఏ సంస్కృతిని గుర్తించాడో, అతడి వయస్సు లేదా ఆయన ఉన్నత పాఠశాల నుండి పట్టా పొందినప్పుడు ఎలా నేర్చుకున్నాడో ఒక యజమాని అడగకపోవచ్చు. చట్టబద్ధంగా అనుమతించదగిన ప్రశ్నలతో సంబంధిత సమాచారాన్ని గుర్తించడానికి, యజమాని 18 ఏళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉంటే మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేయడానికి చట్టబద్దంగా అధికారం ఉంటే అభ్యర్థి అడగవచ్చు.
వైవాహిక స్థితి మరియు పిల్లలు
యజమానులు నియామకం నిర్ణయం భాగంగా చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడని సమాచారం రాబట్టే ఉండకూడదు. ఒక పిల్లవాడిని కలిగి ఉండాలా లేదా ఒక కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలనేది ఒక దరఖాస్తుదారుని అడగకూడదు, ఆమె భర్త ఆమె గర్భిణిని లేదా పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఆమె చేసిన ఏర్పాట్లకు సంబంధించి ఉద్యోగం గురించి ఎలా భావిస్తాడు. దానికి బదులుగా, యజమాని, ఎనిమిది నుండి ఐదు షెడ్యూల్లను పని చేయటానికి అందుబాటులో ఉన్నారో లేదో అడగవచ్చు, ఉద్యోగం కోసం అప్పుడప్పుడు ఓవర్ టైం లేదా ప్రయాణం చేయగలగడం ఆమెకు అందుబాటులో ఉంటుంది. ఉద్యోగం వాస్తవానికి షెడ్యూల్ షెడ్యూల్, ఓవర్ టైం లేదా ట్రావెల్ మరియు అన్ని దరఖాస్తుదారులను ఒకే ప్రశ్నకు అడిగినట్లయితే ఈ ప్రశ్నలను మాత్రమే అడగాలి.
వైకల్యం
వైకల్యం గురించి వెతకడానికి మాత్రమే అనుమతించదగిన సమాచారం దరఖాస్తుదారు "ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు, వసతి లేకుండా లేదా లేకుండా చేయవచ్చు." మళ్ళీ, ఈ ప్రశ్న నిర్ధారించడానికి అన్ని అభ్యర్థులకు ఎదురవుతుంది - మరియు ప్రదర్శించేందుకు చెయ్యగలరు - ప్రశ్న వెనుక ఏ వివక్ష ఉద్దేశ్యం ఉంది. యజమానులు వైకల్యం లేదా దరఖాస్తుదారు యొక్క కుటుంబ వైద్య చరిత్ర గురించి నిర్దిష్ట వైద్య వివరాలు అడగకూడదు, ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ప్రస్తుత గాయాలు, అనారోగ్యం, మందులు లేదా కొనసాగుతున్న వైద్య చికిత్సల గురించి సమాచారాన్ని వెతకరాదు.
మతం
దరఖాస్తుదారుల యొక్క మతం అనేది నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి సంబంధిత లేదా చట్టపరమైన విషయం కాదు. అతను ఆధ్యాత్మిక దుస్తులను ధరిస్తారు లేదా మత సెలవుదినాలను పరిశీలించాలని కోరుకుంటారా, అతను ఆదివారాలలో చర్చికి హాజరు అవుతుందో లేదో, అతను ఏ మతాధికారిని ఉద్యోగిని అడగకూడదు. బదులుగా, దరఖాస్తుదారుడు ప్రత్యేక షెడ్యూల్ లేదా వారాంతాల్లో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే యజమాని అడగవచ్చు - మళ్ళీ, ఇది ఉద్యోగం యొక్క అవసరం మరియు ప్రశ్న దరఖాస్తుదారులందరి గురించి ప్రశ్నించబడుతుంది.
ఇతర అంశాలు
ఇతర చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నలు ఆమెను అరెస్టు చేసినట్లయితే, దరఖాస్తుదారుని అడుగుతూ - కేవలం నేరారోపణలు, అరెస్టులు కాదు, నేపథ్య ప్రక్రియలో పరిగణించబడతాయి - ఒక మాజీ సైన్య సేవా సభ్యుడు గౌరవనీయమైన డిశ్చార్జ్ అయినా, ఆమె ఒక మాజీ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దావా వేసినట్లయితే.
