ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలు ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి అన్ని సమయాల్లో పనిచేయడానికి అవసరమవుతాయి, మినహాయింపుగా "పని" గా పరిగణించలేని అతి తక్కువ వ్యవధిలో మినహాయింపు లేకుండా. కొంతమంది యజమానులు "గడియారాన్ని" పని చేయమని ఉద్యోగిని అడగడానికి అలవాటు పడతారు, కాని చాలా సందర్భాలలో ఇది చట్టవిరుద్ధం. యజమానులు వారి హక్కులను తెలుసుకోవాలి, తద్వారా యజమానులు ఈ విధంగా ప్రయోజనాన్ని పొందలేరు.
పర్యవసానంగా పని
ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ఉద్యోగులు ఏ "పర్యవసానంగా పని" కు పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆ విధంగా, ఒక ఉద్యోగి ఇంట్లో లేదా ఆమె భోజనం సమయంలో పనిచేస్తుంటే, ఆమె యజమాని ఆమెకు చెల్లించాలి. పర్యవసానంగా పని చేసే కృషి అవసరం లేదా ఇతర కార్యకలాపాల నుండి సమయం పడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఫైల్ ఎక్కడ ఉన్నదో అడిగే 30-సెకనుల ఫోన్ కాల్, "పర్యవసానంగా పని" కాదు, కానీ ఫైల్లో పేర్కొన్న వినియోగదారుని ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి సుదీర్ఘ సంభాషణ.
మూడు-భాగాల టెస్ట్
ఫెడరల్ న్యాయస్థానాలు ఆఫ్-ది-క్లాక్ పని పర్యవసానంగా పని చేస్తుందో లేదో నిర్ధారించడానికి మూడు భాగాల పరీక్షను వర్తిస్తాయి. ఆఫ్-ది-క్లాక్ సమయాన్ని రికార్డు చేయడం కష్టంగా ఉంటే, అది కొద్ది నిమిషాలు మాత్రమే ఉంటే, గడియారం సమయాన్ని చెల్లింపు వ్యవధి మరియు గడియారం కంటే ఎక్కువ సమయం వరకు జోడించకపోతే కార్యకలాపం క్రమంగా జరగదు, అప్పుడు పని పర్యవసానంగా పరిగణించబడదు మరియు ఉద్యోగి దాని కోసం ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
రాష్ట్ర చట్టం
స్టేట్ చట్టాలు ఆఫ్-ది-క్లాక్ పని గురించి ఫెడరల్ నిషేధానికి విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా చట్టం ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా వారు "యజమాని యొక్క నియంత్రణలో" ఉంటారని పేర్కొన్నారు. ఈ అవసరాన్ని ఫెడరల్ చట్టాన్ని అస్పష్టంగా ఉంచుతున్నారా అనే విషయం గురించి చట్టం అస్పష్టంగా ఉందని వర్క్ ప్లేస్ టుడే పేర్కొంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సంచులు రోజు చివరిలో వారు సంస్థ అంశాలను దొంగిలించలేరని నిర్ధారించడానికి, యజమాని వారి సంచులను తనిఖీ చేయడానికి వేచి ఉన్న సమయంలో ఉద్యోగులు చెల్లించాలా అనే ప్రశ్నకు ఇది దారితీస్తుంది.
ముందటి మొదలు
కొందరు కార్మికులు తమ షిఫ్ట్ కన్నా ముందుగానే పనిచేయటానికి వస్తారు. యజమానులు వాటిని వెంటనే పని చేయడానికి అనుమతించవచ్చు; అయితే, యజమాని ఈ సమయంలో ఉద్యోగికి చెల్లించాలి మరియు ఉద్యోగి మొత్తం షిఫ్ట్ ప్లస్ అదనపు సమయం పనిచేస్తుంటే ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక గంట ముందుగా పని చేస్తే, అతను ఆ గంటకు పరిహారం చెల్లించాలి. కొంతమంది యజమానులు ఈ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నంత వరకు గడియారం కాదు ఉద్యోగులను అడగడం ద్వారా ఈ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తారు.
