ఏదైనా ఉద్యోగంలో రాత్రి షిఫ్ట్ పని చేయడం కష్టం. కొంతమందికి రాత్రులు మరియు నిద్రిస్తున్న రోజులు కష్టపడి పని చేస్తాయి, అందువల్ల రాత్రి మార్పుల సుదీర్ఘమైన సాగుతుంది. ఉద్యోగులు కూడా ప్రత్యేకమైన షెడ్యూల్ కలిగిన కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితుల నుండి విడిగా భావాలను అనుభవిస్తారు. ఏమైనా, కార్మిక చట్టాలు ఈ సమస్యలను అధిక జీతం రేట్లు విలువైనవిగా గుర్తించవు.
బేసిక్స్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, జాతీయ కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టం, రాత్రి మార్పులు జరిగే ఉద్యోగుల కోసం అధిక వేతనాలను చెల్లించడానికి యజమానులు అవసరం లేదు. రోజులో సమానమైన పని చేసే ఉద్యోగులకు పే వేయవచ్చు. యజమానులు రోజు ఏ సమయంలో గంటల సంఖ్య ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ హక్కు.
ప్రతిపాదనలు
FLSA యొక్క నిబంధనలను నిర్వహిస్తున్న U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, పని రాత్రాల కోసం అదనపు వేతనం యజమానులకు లేదా యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధుల మధ్య ఒప్పందంలో ఉంది అని పేర్కొంది. రాత్రి మార్పులు కోసం ప్రీమియం చెల్లింపు అంశం కార్మిక సంఘాల సభ్యులైన ఉద్యోగుల కోసం సామూహిక బేరసారంలో కీలక అంశం. యజమానులు ఈ ఒప్పందాల నిబంధనలను పాటించాలి మరియు చర్చలు ద్వారా మాత్రమే నిబంధనలను మార్చవచ్చు, ఏకపక్షంగా కాదు.
అవసరాలు
యజమానులు వారి పని ఓవర్ టైం అర్హత ఉంటే రాత్రి మార్పులు పని ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు అదనపు వేతనాలు రుణపడి, FLSA నిబంధనల ప్రకారం. పగటిపూట పని చేసే చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఈ నియమం వర్తిస్తుంది. వారానికి 40 గంటలు గరిష్టంగా ఉన్న కార్మికులు ఓవర్టైమ్ను కలిగి ఉంటారు, దీని కోసం పరిహారం కనీసం ఉద్యోగపు గంట వేతనంగా ఉండాలి. రాత్రులు పనిచేసే ఉద్యోగులకు అధిక వేతనాలను చెల్లించే యజమాని ఎంచుకుంటే, మరియు ఆ ఉద్యోగులు ఓవర్టైమ్ గంటలు పని చేస్తే, యజమాని వారికి రాత్రి షిఫ్ట్ వేతనంగా 1.5 సార్లు రుణపడి ఉంటాడు.
క్లారిఫికేషన్
పని రాత్రి మార్పులు కోసం అధిక వేతనాలు గురించి అవసరాలు లేకపోవడం కూడా ఇతర "ఆఫ్ గంటలు" సమయంలో పని విస్తరించింది. యజమానులు వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు పనిచేసే ఉద్యోగులకు ప్రీమియం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఆ గంటలు ఓవర్ టైం యొక్క ప్రామాణిక నిర్వచనాన్ని తీర్చకపోతే. ఉద్యోగులకు క్రిస్మస్ ఈవ్ లేదా క్రిస్మస్ రోజున రాత్రి షిఫ్ట్ పనిచేయడానికి ఒక ఉద్యోగి అవసరమవుతుంది, మరియు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతనాన్ని చెల్లించాలి. పరిహారం గురించి FLSA లో మాత్రమే శాసనాలు కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు ఓవర్ టైం అది వర్తిస్తుంది.
